Darbo sutartis

Nu gal jie dirba po kelias valandas bet atlyginimą gerą gauna, ne tą minimalų valandinį

na šiuo metu pardavimai per pus krito. tai vadovybė tikrai nemato prasmės visiems sėdėti po 8 valandas per dieną vien dėl to , kad taip seniau darydavo :)

ir taip dirba pasikeisdami visi jau ne pirmus metus. aišku - ne visi vienu metu po 1 val dirba... įvairiai... žiemos sezonu kai siūnam kailinius dirbam ir po 8-10 val per dieną... vasaros metu ir po 1 val nes niekam kailinių nereikia ;)))
nu tikrino... nieko blogo nebuvo įžvelgta :) Nes mūsų direktorius toks argumentatorius :) jis klausimu į klausimą atsakinėja... ;))))
kad aš taip mokėčiau.... vat ten tai žmogus - nieko nebijo :)

o tai yra nemandagu

bet tai žiauriai praverčia :))) ir man tas patinka :DDD :)

Ar gali būti sudaroma nauja darbo sutartis, jei keičiasi pareigybės, darbo laiko trukmė ir darbo užmokestis?

Ne.
tik esamos pakeitimas. Juk tai keičiasi darbo sąlygos, o ne atleidžiamas ir naujai priimamas.

kas kas gali uždrausti nutraukti turimą sutartį abiejų šalių sutarimu, atleisti darbuotoją ir sudaryti naują vėl jį po kelių dienų priimant ? ?
Koks teisės aktas ??? :)

O kam šitaip daryti???? ir vėl per naują priėmimas kaip visiškai kito žmogaus, vėl kiek popierių, nauja asmens byla ir t.t. Sodrai atleidimas, paskui vėl priėmimas.
O čia tik įsakymas, kad keičiamos darbo sąlygos, darbuotojas pasirašo, kad sutinka, DS pakeitimas ir viskas.

nu taip. šioje situacijoje taip. bet tai nereiškia, kad nėra atvejų kai darbuotojas atleidžiamas ir po savaitės vėl priimamas :P :)

O kam buhalterinis darbas patinka - tas darbuotoją gali atleisti ir priimti kuo daugiau kartų :) man tai visai smagus manau būtų darbas personalo skyriuje :)


ir iš viso - popieriai - tai mūsų duona. Kuo daugiau popierių - tuo geriau :)

Aga, tik dėl tokių priimu-atleidžiu-priimužatleidžiu labai gali pasidomėti tikrintojai

Jie kai nori tai domisi net ir tuo, kodėl žmogus įsidarbino būtent toje įmonėje :)))

Laba diena.

Gal kas turite ir galite imesti pardavejos ar pardavejos-konsultantes darbo sutarties pavyzdi?
As DS galima numatyti materialine atsakomybe, kaip yra apiforminama tai, kad ji dirbs kasos aparatu?

Labai dekoju...

ta pati darbo sutarties forma pildoma, kaip ir bet kuriam kitam darbui.
jeigu yra kolektyvinė sutartis, tada sudarote su pardavėja materialinės atsakomybės sutartį.
Jeigu nėra tokios, tada įrašote į Darbo sutartį, kad atsako pagal Darbo kodekso punktus. Mes sargams va taip rašome: "darbuotojas materialiai atsako už darbdavio įsakymu paskirtą statybos objektą ir visas jam priklausančias materialines vertybes ir atsako pagal LR DK 253 -258 str."
Tai galite pasikoreguoti, kad atsako už tokioje tai parduotuvėje esančias materialines vertybes ir grynuosius pinigus esančius kasoje.

Labai Jums dėkoju

Keičiant DS punktus darbuotojams ar pakaktų įsakymo su kuriuo jie būtų supažindinami?

žiūrint, kas keičiama.
Darbuotojas turi būti supažindinamas su keitimu iš anksto (jeigu tai darbo užmokesčio pakeitimas - prieš mėnesį laiko) ir duota laiko darbuotojui apsispręsti, sutikti ar ne su tokiom sąlygom toliau dirbti. Kai jau sutinka, tada įsakymas ir DS pakeitimai.

taip pat, keitimas gali būti darbuotojo prašymu. Tada darbdavys ant prašymo vizuoja ar sutinka pakeisti. Tada įsakymas ir DS pakeitimai.

Laba diena,


Darbo sutartyje nurodom, kad darbuotojas atliks darbo funkcijas ne darbovieteje, o jam patogioje aplinkoje ( namuose). Ar būtina nurodyti adresą namų?

Taip.
Kaip nurodome ir įmonės ar jos padalinio adresą, kur dirbs.

Ačiū :)

Darbo sutartyje nurodom, kad darbuotojas atliks darbo funkcijas ne darbovieteje, o jam patogioje aplinkoje ( namuose). Ar būtina nurodyti adresą namų?[/quote]

Nuotolinės darbo sutarties sąlygos

Pasirašydami nuotolinio darbo sutartį, darbuotojas ir darbdavys turi papildomai susitarti ir sutartyje įtvirtinti darbo vietą (adresą), kurioje darbuotojas atliks darbo funkcijas, kokios darbuotojui darbdavio bus suteiktos darbui naudoti darbo priemonės, kokia bus aprūpinimo jo
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad darbuotojas gaus kompensaciją už išlaidas, susijusias su jo darbu, darbo priemonių įsirengimu ir naudojimu.
Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nurodomas darbovietės padalinys, skyrius ar atsakingas asmuo, kuriam darbuotojas turi atsiskaityti už atliktą darbą, šio atsiskaitymo tvarka. Darbuotojo kontrolė yra būtina siekiant užtikrinti sklandų įmonės darbą.
Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats (dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje).