kapceviciene rašė: Padėkit susidorot su tokia situacija.Darbuotojas antra savaitę be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą.Reikia atleist už darbo drausmės pažeidimą.Kokia darbų seka.
1Pareikalaujamt rašytinio pasisiškinimo
2.Kas tai yra gauti išanksinį organo sutikimą prieš skiriant nuobaudą(kokio organo)
3.Rašom įsakymą ir atleidžiam pagal DK136str.3dalį.
O kas jei jis DS nepasirašinės.Gal reikia kokių liudininkų parašų.
1. Raštiškas reikalavimas raštu pasiaiškinti, nustatant konkretų terminą, išsiųstas reg.laišku su įteikimu (kad jums grąžintų šaknelę).
2. Tas organas galėtų būti profsąjungos ar darbo taryba ar pan., jei tas darbuotojas būtų jų narys.
3. Įsakymas apie nuobaudos paskyrimą.
Pastaba. Prieš reikalaujant pasiaiškinti, priklausomai nuo įmonės struktūros, gali būti reikalingas padalinio vadovo tarnybinis pranešimas apie drausmės pažeidimą.
Paskui - aktas, jei darbuotojas nepasiaiškina per nurodytą terminą.
Parašai ant DS nebūtini.