Darbo sutartis

eilės numeris išeilės eina, kaip ir visų įrašų. Tik darbo sutarties duomenys perrašomi.

Sveiki!
Turime sudaryti darbo sutarti su nenuolatiniu Lt. gyventoju /ES gyventojas/.
Darbas ne Lt., darbo vieta ne Lt. Darbo pobudis - info ir kitos paslaugos, kurios bus teikiamos e-pastu, skype ir pan.
Noriu patarimo: ar normalu bus jei apiforminsime pvz. 3karai per savaite po 4val?
DU fiksuotas.Ka galetumete patarti? I kuria sutarties dali daugiausiai demesio skirti? /sutartis bus terminuota 5men./
Dekui

laiką ir algą nustatote, kaip sutarėte.
Darbo vietą nurdote tą šalį ir jo adresą, kur jis faktiškai ir dirbs ir pažymite, kad tai nuotolinio darbo terminuota sutartis iki tokios tai datos.

O DS visi piedai numeruojami eiliskumo budu ar kiekvienoj DS priedai numeruojami atskirai?

eiliškumo tvarka. Bet tai priedas TIK TOS SUTARTIES.
Kito darbuotojo DS priedas vėl bus Nr. 1, bet jau prie to darbuotojo DS.

aciu

Laabai dekui

Gal kas buvote susidūrę su tokia situacija: darbuotojai įdarbinami LT firmoje ir važiuos dirbti į Norvegijos įmonę. Darbdavys nori, kad liktų čia įdarbinti ir kartu įdarbinti Norvegijos įmonėje. Ar tai įmanoma? Jei taip - kokius dokumentus reikėtų sutvarkyti? Ačiū.

Pas mus dirba taip Švedijoje.
Tuoj tik pabandysiu diskusiją šiuo klausimu surasti.

Na va šioje temoje šiek tiek plačiau apie tai:
tax.lt/postp867487.html

Ačiū.

Pirmą kartą įmonėje įdarbiname neįgalų žmogų, kuriam nustatytas 50 % darbingumas. Ar galime jį darbinti pilnu etatu, ar darbo laikas jam turi būti sutrumpintas? Dėkoju.

Tai priklauso kas parašyta pas ji neigalumo nustatymo lape. Ten nurodyta, kiek galima arba kiek rekomenduojama.

Jis mums pateikė tik neįgalumo pažymėjimą - ten nurodyta (neįgalumo lygis -iš dalies darbingas; asmens darbingumas - 50%). Tačiau tai būtų administracijos darbuotojas ir norėtų dirbti pilną darbo dieną.

Dar turi pateikti rekomendacijas dėl darbo pobūdžio.

Ačiū, taip ir galvojau, kad bus papildomų rūpesčių o dar žada priimti ir darbo biržos remiamų darbuotojų (ko ankstesnėje įmonėje nebūdavo).

Svieki, gal galėtumėte paskaityti ir parašyti, ar gerai viską padariau. Buvo įdarbintas žmogus toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, viena sutartimi ji eis vyr.buhalterės pareigas, bei pagal įsakymą vykdys kitas savininko pavestas funkcijas, nes savininkas po įdarbinimo paliko ją su įgaliojimu ir išvyko uždarbiauti į užsienį, o pagal antrą sutartį ji dirbs savaitgaliais ir penktadienio vakarais bare barmene. Pirmoje sutartyje puse etato ir 400 lt alga + priedai už kitus darbus, tarkim tokius kuriuos būtų daręs savininkas, o kitoje val. atlygis 4,85 lt. + t.p. priedai už darbą savaitgaliais, bet valandų bus tik 24 per savaitę. Parašiau, bet ir pati jau galvoju, kad kažką negerai padariau. Labai lauksiu pamąstymų ir pataisymų, iš anksto dėkoju.

oi kaip nuvaziavau i apačia, gal kas paskaitytu ir parasytu...

Na, man neatrodo kažkaip negerai. Beje, o kaip tas pusė etato išdėstytas? Trumpesnės dienos ar trumpesnė savaitė? Nes gautųsi negerai, jei žmogus neturėtų nepertraukiamojo poilsio (laisvadienių).

Trumpinama darbo savaitė, pirmadienis ir antradienis poilsio diena. Tik čia taip pat nežinau ar gerai, nes gaunasi, kad išdirba ne 4 d.val.*5 d.d., o 3 d.d. * 4 d.val., bet atlyginimas lieka tas pats 400, tai gal ir nekliūsim.