Kada rasote isakymus?

tai įdarbinte kaip eilinį bet kurį žmogų. Baigėsi praktika, rašo prašymą priimti dirbti, įsakymas, darbo sutartis, pranešimas sodrai 1-sd, pareiginė instrukcija, DSS instruktažai - viskas kaip bet kuriam darbuotojui darbinantis.

Taigi parašė, kad direktorė užsimanė
Kartais geriau surašyti ką prašo, nors ir nėra pagrindo
Man taip dažnai pasitaiko.

na tai gerai, kad direktorė užsimanė palikti praktikantą dirbti toliau ir nori kad surašytų dokumentą.
Tai va tas dokumento surašymas ir yra priėmimo į darbą dokumentai.

Elste, man šito aiškinti nereikia, aš žinau
Bet yra kaip yra. Nepamaišys toks dokumentas, darbuotojas surašys, direktorė bus patenkinta. O tai negi dabar pradesi aiškinti, dar užtrauksi direktorės nemalonę.

tai čia ne Tau, Tess, aiškinu
klausėjai, kad žinotų, ką reikia surašyti, kai direktorė pasako, kad "suruošk dokumentą, kad praktikantas dirbs toliau".

Atėjus pasakė, reik dokumento surašyto kad darbuotojas liks pas mus dirbt, aš jam dabar negaliu sudaryt darbo sutarties nes tiki po praktikos mes jį pasiliksim dirbt, matyt ir praktikantas nori garantijų kad bus po praktikos priimtas ir direktorė nori pasigerint kad tikrai liks dirbt, todėl reikalingas kaip garantas tas dokumentas

o kada jam baigiasi praktika???
darbo sutartį galima jau dabar sudaryti, o joje įrašyti, kur "pradeda dirbti" tą sekančią dieną po praktikos pasibaigimo.
Šiaip gi galite įdarbinti ir dabar, kol atleika praktika.

Gali direktorė surašyti PAsiūlymą tam praktikantui, po praktikos atlikimo likti dirbti mūsų įmonėje tuo ir tuo, už tokį tai atlyginimą.
PRaktikantas pasirašys, kad sutinka. IR viskas. Laukiate praktikos galo ir tada įdarbinate.

Na žiūrėsiu ką čia daryt, išsiaiškinsiu labiau ko ten ji nori, šiaip gal ir gera idėja, parašyt darbo sutartį su data po praktikos

taip. Tai ir tvirtensis garantas

Sveiki visi :)
Visų pirma atsiprašau jei ką būsiu padariusi ne taip ( gal bus kur jau rašyta apie tai ir pan.) esu čia naujoke, nelabai gaudausi
Noriu Jūsų paklausti ką daryti:
1. Moteris įstaigoje dirba nuo 1988 m. Dirbo visą laiką virėja, dabar ją reikia pervesti į sargės pareigas. Tai dabar galvoju rašyti pareigybės pakeitimo įsakymą. Kiek žinau, pareigybės pakeitimo įsakyme turi būti nurodoma kokie darbo sutarties punktai keičiasi, bet ši moteris išvis neturi savo pagrindinės darbo sutarties, nes kiek suprantu kai ją priėmė tokių dalykų nedarė ir niekam problemų nekėlė, kad ji neturi darbo sutarties. Galvoju jai daryti išvis naują darbo sutartį, bet kaip dabar visa tai įforminti? Kaip įsakymas turėtų skambėti ir pan. ir ar aš išvis teisingai galvoju?
2. Ar gali vienu įsakymu, tą pačią dieną atleisti du žmones? Ar kiekvienam turi būti atskiras įsakymas? Pradėjau dirbti naujoj vietoj, kurioje yra didelis balaganas ir dabar pamačiau, kad dviem žmonėm, pasibaigus jų darbo sutartims nėra parašyti atleidimo įsakymai. Galvoju kišti kurnors į tą mėnesį įsakymą, su praleista raide.Patarkite, ką darytumėte mano vietoje?

Perskaičiau visą temą ir kilo klausimų :)

Atleidžiant darbuotoją, įsakyme ar rašote kokia suma priklauso už nepanaudotas atostogas? Ar parašote tik nuo kokios iki kokios datos ta kompensacija priklauso?
Ar darbuotojas turi pasirašyti ant atleidimo įsakymo?
Ar reikia rašyti įsakymą dėl prekių antkainio? Jei UAB nupirko žvyro už vieną kainą, o pardavė už kitą kainą?

Gal gali kas nors mane apšviesti, kaip tie įsakymai skirstomi? Žinau, tik tiek, kad skirstomi į personalo, atostogų, komandiruočių ir organizacinės veiklos. Bet kokie įsakymai į tas grupes skirstomi?

Ar dar trūksta kokių įsakymų?

1. Kasos darbo organizavimas
2. Kasininko paskyrimas
3. Kasoje naudojamų dokumentų numeravimo ir registravimo tvarkos įmonėje.
4. PVM sf numeravimas, naudojimas, anuliavimas
5. Asmenų, turinčių teisę surašyti ir pasirašyti apskaitos dokumentus
6. IT įvedimo į eksploataciją komisijos sudarymo.
7. Komisija trumpalaikiam turtui nurašyti.
8. Atskaitingų asmenų paskyrimo.
9. saugos ir sveikatos instrukcijos
10. Kuro normų patvirtinimas
11. Pareiginių nuostatų patvirtinimas
12. Saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pareiginiai nuostatai
13. Saugos ir sveikatos tarnybos funkcijų vykdymo.
14. IT nusidėvėjimo notmatyvų, minimalios vertės ir įvedimo į eksploataciją tvarkos nustatymo. Trumpalaikio turto vertė
15. Priėmimo į darbą
16. Atleidimo.
17. Algos didinimas/mažinimas.
18. Darbo dienų perkėlimas
19. Atostogos.
20. Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų 80-100%
21. Vykstant į komandiruotę
22. Pavadavimas
23. Dėl sąskaitų plano
24. Dėl apskaitos politicos
25. Darbo grafiko

Kas galėtų man pagelbėti?

Įsakymai skirstomi pirmiausia pagal saugojimo terminus.
Pagrindinės grupės:
1. Personalo klausimais (priėmimas, atleidimas, DS sąlygų keitimas ir kt.) - ilgo saugojimo. Registruojami ir segami atskirai.
2. Atostogų/komandiruočių - trumpo saugojimo. Gali būti registruojami ir segami kartu.
3. Įmonės veiklos klausimais. Berods, 10 metų saugojimo.

Reiktų vadovautis Dokumentų saugojimo rodykle.

Įsakymų turinys priklauso nuo jūsų įmonės vidaus tvarkos, informacijos keitimosi būdų, ir t.t. Aš, pvz. atleidimo įsakyme surašau nepanaudotų atostogų dienas, nes pati jų apskaitą vedu. Sumos nerašau, nes ją skaičiuoja buhalterija.

Gal ne į šią temą rašau , bet radau artimiausią. Mūsų įmonės darbuotojams atlyginimas pervedamas į banką.Dabar priėmėm dar 3 darbuotojus . Jiems taip pat reikia rašyti bankui kažkokį prašymą ar ką kad ir teims naujiems atlyginimas būtų pervedamas per mūsų banką.Dar reikia kad ir įmonės vadovo atlyginimas eitų per tą patį banką.Ir tame pačiame rašte taip sakė surašyti kad toks ar anoks yra atleistas iš mūsų įmonės. Kaip man tokį raštą surašyti nors kokį šabloną ar ką panašaus įmestumėte.

Labas vakarėlis.Truputėli pasiklydau tarp datų .Norėjau pas jus pasitikslint kada man rašyt įsakyma dėl komandiruotės jei visa savaite ilsėjomės nes nebuvo darbu ir po to iškart komandiruotė.Savaite prieš komandiruote rašyt kažkaip negerai mano manymu.Gal tą pačią dieną kada vyksta į komandiruotę parašyt?

O kodėl savaitę prieš komandiruotę negerai ???
Aš tai taip daryčiau.... nematau nieko blogo. man kaip tik tai yra logiškiau negu tą pačią dieną, kuria jau vyksta į komandiruotę darbuotojas...
Na nebent kolegos žino kažkokių ypatybių ir mane papildys :)

Na jei nieko blogo tai tada prieš savaitę parašysiu Ačiukas Colop .Kažkaip "logiškai" masčiau kad negerai,bet jei nieko blogo tame neįžvelgei tada gerai.ir šiaip man su datom kažkaip painu

Palaukite dar vienos nuomonės. Ne tik mano. Na aš darbe tai taip darau. Niekas iki šiol nieko nesakė, kad negerai kažkas. Tai manau tinka :)

Na jei Tau tinka tai manau tiks ir man .ir man čia tik toks vienkartinis atvejis,tad nieko blogo neatsitiks. .tik norėjau jūsų nuomone apie tai sužinot.Ačiu