Tokio neturiu, gal pvz turit?

pinigų mokėjimo ir pirkimų skolon

Kokiame žurnale ar PM ar PI rašyti jei gauta sąskaita sąskaita išankstiniam apmokėjimui.

Gal kas padėsit, gal esat susidūrę ar reikia tų pažymų siųsti?

Rašiau pareikalavimas dėl x x darbo drausmės pažeidimo.Radau failuose.Kažin ar gerai?

O kaip užvadinti tą raštą kur siunčiame kad darbuotojas pasiaiškintų kodėl neatvyko į darbną?Gal reikalavimas dėl darbo drausmės pažeidimo?

Žiūrėkit, o tuos aktus gal numeruoti reikia?ir kokioje "papkėje" juos segti?

Na nesulaikiam dar nei skambučio, nei nieko apie darbuoyoją. Sakykit ar prieš siunčiant registruotą laišką nereiktų surašyti akto dėl neatvykimo į darbą?

Na nežinau, neleidžia Švedijos VMI registruotis PVM mokėtojais.Atsiuntė didžiausią raštą su klausimais.Ar ir jums kurie registravotėse taip būna.Ar reikia iš Lietuvos VMI ir sodros kad mes neskolingi ir jiems nusiųsti?Gal kas galit padėti šiuo klausimu.

Maniškis rado kažkokį puslapį tai 5 Lt 1 valanda..Lygtais taip sakė..Reiks čia pabandyt kad galėtų namuose sprendinėti.Ačiū Urtele.

Dabar aišku, ačiū.

Ar sodros 2 SD A 33 langelyje rašosi kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai abiem.Pirmas atvejis toks mūsų įmonėlėje.

O gal galima žinutę į telefoną parašyti?tik padėkit kaip tiksliai ir trumpai parašyti?

Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?

Telefonas kviečia, o jis nekelia ragelio. Nedarbingumo neturi, sodros puslapyje nesimato kad turėtų. Na jei kas nutiktų manau protingas žmogus juk praneštų darbovietei. Tai jam turiu rašyti šiandien laišką(registruotą) kad atsilieptų kur yra dingęs?

O kada tokį darbuotoją galima atleisti, kiek dienų jam galima žymėti pravaikštą.Juk pagal DK 235 str.2.9 punktą tai šiurkštus darbopareigų pažeidimas. O kada atleisti tada galima?

Vaikinukas mano mokosi vairavimo.Gal žinot kur galima nemokamai spręsti bilietus?

Ką daryti, jei iki penktadienio buvo prastova darbuotojui, o šiandien neatvyko į darbą( t.y. neišvyko į komandiruotę), į telefono skambučius neatsako.

Ačiū Alina55 už vakarykštį atsakymą.

Na skaičiau aš tą straipsnį, bet taip ir nesupratau iki galo :
tai 14 kd.d nemokamų atostogų skaičiuojame skaičiuojant komp.už nep. atostogas ir "uždirba" atostogas.
tai prastovos ne dėl darbuotojų kaltės irgi "uždirba" atostogas"
ir liga ir dvi dienosiš darbdavio irgi "uždirba" atostogas?

Ačiū JUms, bet radau kad neįeina į VDU.

Nerandu skaičiavimo tvarkoje ar ligos 2 dienos įeina į VDU?

Gal ne taip klausiu ar liga nemokamos atostogos ir prastovos ne dėl darbuotojų kaltės "uždirba" atostogas.Reikia apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir nežina ar į atostogų laikotarpį jos įeina.Gal kur yra parašyta apie tai?

Darbuotojas vakar t.y. šeštadienį atvežė pareiškimą kad nuo vakar išeina išdarbo.Aš manau kad turėjo rašyti nuo penktadienio ar pirmadienio.O gal galima taip.Nes mes šeštadieniais , sekmadieniais nedirbame.Kaip tada skaičiuoti jam paskutinę atleidimo dieną, penktadienį ar pirmadienį?

O siaube kad parašiau tai parašiau.

Ačiū , reiks paskaitinėti , na ir vadovui duoti kad pasiskaitytų.

Aha, o kur galima apie kiekvieną DS punktą paskaityti, na kada sudaroma tumpalaikė, kad išbadymo laikotarpis ir t.t.

Nu vadovui kažką aiškino jei pavyzdžiui teismo keliu kas būtų, (na pvz vadovas atleido iš darbo nepasibaigus DS kad negerai dirba) ir darbuotojas paduotų į teismą darbdavį kodėl jį atleido, tai darbuotojas būtų teisus, nes sudaryta sutartis buvo terminuota.Na tiksliai sunku paaiškinti, čia vadovas kiek sakė.

Noriu paklausti jei priimam į darbą kokiem 2 mėnesiams darbuotioją, (na paskui pasilika dirbti arba atleidžiamas) tai sudaroma terminuota ar trumpalaikė darbo sutartis, nes darbų saugos vadovas aiškina kad turi būti trumpalaikė .

Jau ir atsispausdinau.Ačiū