Tininga, gal gali pasidalinti atostogų apskaitos kortelėmis? Dėkui, labai lauksiu

Darbuotojas priimtas dirbti 01.20 po vieną val per dieną 4 dienas per savaitę. Ar teisingai parašiau darbo sutartyje, kad mokėti MMA. (įsakyme paminėta, kad proporcingai dirbtam laikui). Taip pat darbo sutartyje: nustatoma 1 val darbo diena 4 dienas per savaitę?
Ar teisingai paskaičiavau DU už sausį (dirbo 7 val):
(350*7)/160=15,31 Eur (imu 5 d. darbo savaitės val sausio mėn 160 val)

Tininga tu išsigelbėjimas, ačiū labai ir sėkmės

Dėkui labai. O kaip suprast, štai po šiuo kalendorium, radau, kad lyg ir netrumpinama:
sakuros.lt/naudingos-nuorodos/buhalterio-...

Labai ačiū Tininga už operatyvumą kažkodėl vis suabejojau. Gal galėtum pasakyti, ar priešventinė darbo diena trumpinama 1 valandą, jei darbuotojas dirba puse etato, t. y. 4 val

Laukiu skubaus atsakymo. Iškilo neaiškumas. Darbuotojas atostogavo nuo 2015 12 23 iki 2016 01 03. Ar 24 diena -Kūčios yra poilsio ar šventinė. Nuo to priklauso kiek kalendorinių dienų bus atostogų laikotarpyje (nes šventinės 12 25 ir 26 bei 01 01 neįeina į atostogas)?
ir aišku tuo pačiu ar 23 dieną sutrumpintas darbas 1 val?

Jei priskaitytas atlyginimas MMA 300 Eur, tai NPD 163,4 Eur, jei priskaityta ne daugiau 290 Eur tik tada NPD 166

Gal kas galėtumėt pasidalinti atskiro darbuotojo atostogų apskaitos kortele, kur matytųsi kiek priklauso, kiek liko nepanaudotų už atskirus laikotarpius. Geriausiai exelyje. Dėkui

Suprantu apie ką jūs. Čia atostogos už laiką 2010 04 17iki 2011 04 16 kurį jis visą dirbo už pusę MMA pusę darbo dienos. Nuo 20110901 visa darbo diena, nuo 2012 0101 pusė dienos, nuo 2012 05 01 iki šios dienos-visa darbo diena. Ar teisingai, Tininga?

Ačiū, Tininga labai. Aš būtent ir taikiau koeficientą 0,5 dėl to, kad visą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos buvo dirbta pusę darbo dienos (matosi skaičiavime). Ar taip dariau? Pataisykite

Ar teisingai skaičiavau atostoginius? Gauna MMA. Atostogos nuo 20130413 iki 20130512. Kadangi atostogos pratęsiamos kas mėnesį nuo 2012 pabaigos, tai VDU skaičiavimui imu pagal Tvarkos 6.9 punktą nustatytą VDU iš 2013 01,02,03 mėn, o kadangi laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos dirbo pusę darbo dienos, tai VDU skaičiuoju 1 val. (1000+1000+1000)/176+159+160=6,06 Lt/val.
1) Atostogų laikotarpiui 2013 0413—2013 0430 6,06 lyginu su 1 val VDU 04 mėn, t.y. 1000/167=5,98 Lt/val. imu didesnį, t.y. 6,06. Šiuo atostogų laikotarpiu 12 d.d.-96 d. val.Tada atostoginių dalis bus: 6,06*0,5*96=290,88 Lt
2) Atostogų laikotarpiui 2013 05 01—2013 05 12 6,06 lyginu su 1 val VDU 05 mėn, t.y. 1000/176=5,68 Lt/val. imu didesnį, t.y. 6,06. Šiuo atostogų laikotarpiu 7 d.d.-56 d. val.Tada atostoginių dalis bus: 6,06*0,5*56=169,68 Lt
Ar teisingai, kad lyginu ne su minimaliu valandiniu atlygiu nuo 2013 0101 6,06 Lt/val, bet su iš skaičiuojamojo mėn minimalios mėnesio algos pagrindu apskaičiuotu valandiniu darbo užmokesčiu pagal darbuotojo darbo grafiką. Nes darbo sutartyje ne valandinis mokamas, o MMA? Labai laukiu skubaus atsakymo.

Sveiki,
Gal kas turite Worde tabelį, bet kad būtų tik vienoje lapo pusėje su suvestine, nes tik trys darbuotojai, tai spausdinti antrą pusę tuščią nesinori, bet tik dėl suvestinės lentelės reikia

Labai ačiū mergaitės už patarimus. Norėjau daryti kasmet nuo pradžių, nes tada paprasčiau man įterpti neapsižiūrėtus naujus įsakymus. Nes iškilo problema dėl darbo grafikų nebuvimo. Ar jie tvirtinami įsakymu? Jei taip, ar galima pasitvirtinti vienu įsakymu kurio tekste parašyti:
"Visų darbuotojų darbo grafikai atitinka įmonės darbo laiką, o dirbantiems pusę darbo dienos—darbo laikas nuo 8 iki12 val". Turbūt taip netinka? Turbūt reikia kas mėnesį vis naujai tvirtinti, nors nelabai kas keičiasi"
Bet čia jau kita tema—Darbo grafikai. gal galit patart ar užvest ant kelio? Ačiū

Ačiū vyrbuh Tau labai. Mano įmonė irgi smulkutė. Dėl archyvavimo niekas netikrino tik dabar darbo inspekcijai dėl darbo ginčo reiks turbūt pateikti įsakymų registraciją, tai noriu viską sutvarkyti. O smulkios į archyvus priduoda turbūt tik tada, kai likviduojamos? Tai bandau keisti nuo dabar.

Ačiū vyrbuh.
O jeigu nuo 1998 metų iki 2010metų numeruota buvo tęstinė numeracija, pereinanti į kitus metus augantis skaičius. Ar aš galiu pakeisti nuo pvz 2011 01 01 kasmet nuo P-1 numeruoti. Gal reiktų nuo pat pradžių 1998 metų keisti, bet kai kurie įsakymai patekę į sodrą, kai reikėjo nešti kopijas tų, kurios eina vaiko priežiūros, o dar be to darbo sutartyse yra. Ką patartumėt, nes nežinau visai kaip geriau pasielgti.

Atsiprašau, Elvusia, iš pradžių jūsų atsakymą supratau, kad jūs šaipotės iš tokio mano sumanymo. vat ką reiškia, kai nėra intonacijų. Tai vistik galima numeruoti personalo įsakymus nuo P-1 kasmet?!
Bet ar prie to nekimba tikrintojai ir kaip ten ta vėlesnė registracija į bylas ar kas kitas leidžia tuos kiekvienų metų pvz Nr. 1 atskirti vieną nuo kito. Jei neaiškiai klausiu atsiprašau, nes nelabai išmanau, o gal be reikalo čia ir kasuos kur nereikia. Jei nenusibodau dar paprotinkit. Ačiū

Na, nežinau ar taip tikrai negalima, nes knygelėje"Raštvedybos abėcėlė" randu, kad įsakymų tvarkomosios organizacinės veiklos klausimais registracijos žurnalo papildymo laikotarpis yra metai, o pvz,. darbo sutarčių registracijos žurnalo—tęstinis. Gal atsilieptų kas geriau išmano raštvedybos taisykles

Labai reikia skubios pagalbos. Jei mano kompiuteriu vedamas įsakymų personalo klausimais registracijos žurnalas yra skirtas tik 1 kalendoriniams metams ir šiais metais aš įsakymus numeruoju vėl nuo skaičiaus 1, t.y. P-1, tai ar nebus blogai, kad tas pats Nr. yra ir pernykščiame žurnale. gal čia paskui turi reikšmės bylų nomeklatūros Nr. (apie kurį nelabai suprantu) ar kaip čia praktiškai išspręsti šį klausimą, nes noriu kasmet pradėti iš naujo numeraciją. rodos skaičiau, kad taip galima, bet ar neužklius tikrintojam? Ačiū kas išaiškins.

Bet jei darbuotojui nustatyta mėnesinė alga, o ne valandinis atlygis, reikia lyginti ne su vasario MVA, o su iš vasario mėn paskaičiuotu vienos darbo dienos minimaliu atlygiu ir imti didesnį. Bet vat vis skaitau ir kitose temose, kai nustatyta ne minimali MA, o didesnė, vis tiek narės Tininga ir kitos teigia, kad palyginti reikia 3-jų mėn VDU su skaičiuojamojo mėn darbuotojui patvirtintos MA ir rinktis didesnę. Nors iš Bartkevičiaus straipsnio, kai nenustatyta atlyginimo šakutė supratau, kad lyginti reikia su šakutės min riba ir su MMA. Straipsnis yra 2012 m birželio 18 d Nr. 23(695) ir 11 psl rašoma:
"Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas. "
Vis kirba šis neaiškumas, norėčiau tikrai visų pagalba tai išsiaiškinti

Dėl skaidymo neaišku man , kai MMA padidėja, tai visad reikia už skaičiuojamąjį laikotarpį DU ar šiuo atveju atostoginius ( už sausio dalį ir vėliau) perskaičiuoti pagal VDU Tvarkos 6,12 punktą. Tai dėl šios atostogų dalies nesutikčiau. O kaip dėl laikotarpių iš kurių skaičiuoju VDU, ką manot? labai laukiu nuomonių, nes reikalas dega

Manau, kad viską reikia rašyti į vieną eilutę ir nesukti sau galvos. Nereikia NPD formulės taikyti bendrai sumai

Darbuotojas išėjo atostogų 2012 10 04 ir vis iš naujo tęsiasi jas po mėnesį už vėlesnius darbo metus, nes daug turi neišnaudotų. Gauna MMA.
1. Ar teisingai ėmiau VDU skaičiavimo laikotarpį:
2. Atostogoms nuo 2012 10 04 - 07,08,09 mėn
3. Atostogoms nuo 2012 11 01 iki 2012 12 13 ėmiau atskirai 11 mėn atostogų daliai iš 08,09,10 mėn., o už dalį nuo 2012 12 01 iš 09 mėn ir 10 mėn 3 d d , nes likusias jau pradėjo atostogauti. Ar teisingai padariau, kad išskaidžiau jas į 2 dalis?
4. Atostogoms nuo 2012 12 14 iki 2013 01 14 ėmiau atskirai 12 mėn atostogų daliai iš 09,10 mėn 3 d d., o už dalį nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 iš 10 mėn 3 d d , nes 11, 12 mėn atostogavo. Ar teisingai padariau, kad išskaidžiau jas į 2 dalis?
5. Atostogoms nuo 2013 01 15 iki 2013 02 11 š 10 mėn 3 d d , nes 11, 12 mėn atostogavo, o už dalį nuo 2013 02 01 iki 2013 02 11 iš kokio laikotarpio imti, jei 11,12,01 mėn atostogavo? o taip pat už dar vėlesnius mėn, kuriuos atostogaus? Labai laukiu atsakymo
Aišku,kad dar lyginu su skaičiuojamojo mėn minimaliu dienos DU ir imu didesnį

Jei alga iki 470 Lt, tai NPD bus lygi algai, o ne 470 Lt, nes tik tiek pasinaudojo NPD

Na, tai pasakykit mano gripuotai galvai, ar turiu lyginti 5,16 Lt/val su 5,68 Lt/val ir imti 5,68 kompensacijos skaičiavimui?

Labai nuoširdus dėkui Tininga už greitumą ir geranoriškumą. Labai gripas mane kankina,šiandien 38,3 temperatūra, tai vos iš lovos išlipu.
Ne, jam nenustatytas valandinis apmokėjimas, o fiksuota mėnesio alga nuo sausio pusė MMA
Ar teisingai supratau, kad reikia sausio valandinį VDU, kuris bus lygus 500/88 = 5,68 Lt/ val lyginti su MVA (6,06) ir imti didesnį 6,06, kaip aš ir padariau? Bet tai čia tik sausis, tai jau ne vidutinis, ne 3-jų mėnesių. Kažko aš čia nesupratau. Jei neįkyrėjau, gal patikslinkit kaip ir iš ko jis skaičiuojamas? Nes anksčiau to nedarydavau, tai ir pridirbau. Nepykit, kad galva neveikia. Dėkui ir laukiu mano gripuotai galvai aiškumo.

Labai prašau kas išmano, gal galit pažiūrėti, ar teisingai skaičiuoju kompensaciją? Nes rytoj turiu perduoti sodrai
kompensacija už nepanaudotas atostogas (atleistas 2013 01 25)
Vidutinis darbo užmokestis (iš 2012 10,11,12 mėn.), skaičiuoju darbo valandos, nes nuo 2013 01 01 jau dirba pusę dienos, o nuo priėmimo dienos 2012 09 17 dirbo visą darbo dieną, gavo irgi MMA:
(850+850+850) ∕ 183+168+143 = 2550 ∕ 494 = 5,16 Lt/ val
O minimalus valandinis atlygis nuo 2013 01 01 yra 6,06 Lt/val
Imam didesnį, t.y . 6,06 Lt/val
Už laikotarpį nuo 2012 09 17 ─ 2013 01 25 kompensacija:
Šiuo laikotarpiu yra:
2012 09 mėn. ─ 14 kal. dienų
2012 10 mėn. ─ 31 kal. dienų
2012 11 mėn. ─ 30 kal. dienų
2012 12 mėn. ─ 31 kal. dienų
2013 01 mėn. - 25 kal. dienos
Viso: 131 kalendor. diena
Atostogų priklauso:
(131 ∙ 28) ∕ 365 = 10,0493 kal. dienos
10,0493 ∙ 0,7 = 7,035 darbo dienų
7,035 ∙ 8 = 56,28 darbo val. (dauginam iš 8 val — įmonės visas darbo laikas)
Kadangi šiuo laikotarpiu buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinį darbo valandos užmokestį perskaičiuojam pagal koeficientą:
Laikotarpis Darbo valandos
Darbuotojo (jam nustatytos), įmonės
2012 09 80 80
2012 10 183 183
2012 11 168 168
2012 12 143 143
2013 01 72 144
Viso: 646 718


Koeficientas: 646/718=0,8997
Kompensacija už nepanaudotas atostogas:
56,28 ∙ 6,06 ∙ 0,8997 = 306,85 Lt

Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją?
kompensacija už nepanaudotas atostogas (atleistas 2013 01 25)
Vidutinis darbo užmokestis (iš 2012 10,11,12 mėn.), skaičiuoju darbo valandos, nes nuo 2013 01 01 jau dirba pusę dienos, o nuo priėmimo dienos 2012 09 17 dirbo visą darbo dieną, gavo irgi MMA:
(850+850+850) ∕ 183+168+143 = 2550 ∕ 494 = 5,16 Lt/ val
O minimalus valandinis atlygis nuo 2013 01 01 yra 6,06 Lt/val
Imam didesnį, t.y . 6,06 Lt/val
Už laikotarpį nuo 2012 09 17 ─ 2013 01 25 kompensacija:
Šiuo laikotarpiu yra:
2012 09 mėn. ─ 14 kal. dienų
2012 10 mėn. ─ 31 kal. dienų
2012 11 mėn. ─ 30 kal. dienų
2012 12 mėn. ─ 31 kal. dienų
2013 01 mėn. - 25 kal. dienos
Viso: 131 kalendor. diena
Atostogų priklauso:
(131 ∙ 28) ∕ 365 = 10,0493 kal. dienos
10,0493 ∙ 0,7 = 7,035 darbo dienų
7,035 ∙ 8 = 56,28 darbo val. (dauginam iš 8 val — įmonės visas darbo laikas)
Kadangi šiuo laikotarpiu buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinį darbo valandos užmokestį perskaičiuojam pagal koeficientą:
Laikotarpis Darbo valandos
Darbuotojo (nustatytos), įmonės
2012 09 80 80
2012 10 183 183
2012 11 168 168
2012 12 143 143
2013 01 72 144
Viso: 646 718

Koeficientas: 646/718=0,8997
Kompensacija už nepanaudotas atostogas:
56,28 ∙ 6,06 ∙ 0,8997 = 306,85 Lt
Labai laukiu atsakymo, nes ryt jau sodrai paskutinė diena, kai reikia perduoti 2 SD
Iš anksto ačiū atsakiusiems

Nuo 2012 m birželio ind įmonės savininkas tapo ir UAB-o direktorium, dirbančiu puse etato, t.y. jo atlyginimas pusė MMA. Ar už 2012 m 07-12 mėn reikėjo jam kaip ind įm savininkui mokėti kas mėnesį 9 proc PSD, jei jis neišsiėmė savo reikmėm lėšų ir DU prilygintų? O jei būtų išsiėmęs 27 kodu ir 02 kodu?
Ačiū padėjusiems