Luka_Paciolis rašė:
Jei įmonės rimtai ieško darbuotojų ir daro atrankas, tai tokiam reikalui paskiria specialius darbuotojus ar samdo atrankos įmones, kurių darbas yra perskaityti visas gaunamas CV ir atrinkti iš jų pačias geriausiais. Kita vertu ieškant specialistų konkrečiai pareigybei tikrai nėra gaunama daug CV, kurių nebūtų įmanoma perskaityti.
Tarptautinėje praktikoje nėra priimtina pateikus CV dar ir skambinti ir kontroliuoti būsimą darbdavių dėl gautos ar ne CV. Paprastai gavęs CV darbdavys pats turi patvirtinti apie gautą CV, o ne laukti skambučio iš pretendento kuris švelniai tariant "įspirtų į minkštą vietą" ir priverstų atsiversti savo el.paštą.
Visa tai yra tiesa, bet labai daug įmonių nežiūri į tarptautinę praktiką ir tikrai nesamdo atrankos įmonių.
Man yra tekę ne kartą pačiai stebėti iš šalies darbuotojų paieškas skirtingose lietuviškose įmonėse. Viskas būna kur kas paprasčiau. Įdeda skelbimą, sulaukia CV, kai kuriuos skaito, kai kurie nepatraukia akies ir į juos nesigilina. Kurie kažkuo patraukia dėmesį-sambina, kurie ne-numeta į šoną. Tikrai niekada nesu mačiusi, kad kas vargintųsi atrašyti, kad gavo CV. Bet galiu pasakyti, kad labai dažnai ieško Facebook'e. Ir kartais ten rasta info nubraukia visą vargą sudėtą į CV, o jei ten protingo žmogaus paskyra ir nuotraukos ne porno-gali labai pridėti taškų. Jei neranda pagal vardą pavardę Facebook'e, išvada-arba slepiasi kaip vaikas po Agne Nu, Inga Nesvarbu ir pan, arba žmogus iškritęs iš šiuolaikinio pasaulio ir neturi paskyros. Taigi, Facebook'as gali pridėti arba atimti taškų. O gali ir visai CV į netinkamus nurašyti.
Viskas priklauso nuo vadovo požiūrio į darbuotojų atranką. Ir nebūtinai įmonė bus netikusi ar darbas negeras, jei atranka vykdoma ne pagal aukščiausius standartus.