Sveiki mielieji,

HELP! Kaip žinome informacijos šiame portale semiasi ne tik buhalteriai, tad ir ne buhalterinės informacijos klausimu rašau...
Pagal LR DK 265 straipsnio "Privalomi sveikatos patikrinimai", 5 p. "Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus."
Dėl sąrašo aišku, kaip dėl grafiko su kuo jis derinamas?
Ar tai vadinamoji "kontingento pažyma"?
Kas gali pakonsultuoti dėl šio grafiko? Ar ji sudaroma tik iš tų darbuotojų, kuriems tais metais reikia tikrinti sveikatą, ar jis bendras - sudarytas iš visų dirbančių žmonių? Tada nesuprantu kam kai kurie pavyzdžiuose nurodo metus? Ar jis turi būti tvirtinamas kasmet ar tik papildomas...? Dėkoju už visu komentarus.

Dėkoju :)

Sveiki,

Gal kas galėtų pasakyti, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, už kurį laiką - visą dirbtą laiką ar skaičiuojamąjį laikotarpį (3 mėn.) imamas darbuotojo ir įmonės darbo valandų skaičius norint apskaičiuoti koeficientą? Kaip suprantu imamas tabelyje nurodytas darbuotojo valandų skaičius ir įmonės darbo valandų skaičius, o ne tas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo?

Sveikos/-i,

Man taip pat labai aktualu, kaip sudaromas grafikas, ar jis tęstinis ar kasmet vėl iš naujo traukiami jau dirbantys žmonės, nes grafiką juk reikia tvirtinti kasmet ir kas nepatogu, kad jame pasirašo darbutojai, tad kaip sudarinėjate?

aciu. butent tai ir norejau isgirsti, tad dabar ramiau... :)

Aga, jau pati susigaudziau...
Aciu :)
Matyt jau nuovargis ir tas laikas jau 2.30 val... :)

Dar klausimelis, o pildant (0573) uz 2 ligos dienas ir priskaiciuoto DU pajamos pildomos bendrai, tad ar visai siai sumai taikomas NPD? (Gal jau visai nusigrybavau...)??
Turiu omeny vieno menesio atveji kai zmogus sirgo ir tai, kad ta menesi bendra priskaiciuota tam zmogui suma yra mazesne nei 470 lt. Pvz. priskaiciuota algos X1 ir priskaiciuota uz 2 ligos dienas X2, tad bendrai sumai (X1+X2) taikomas NPD ar tik X1?

laba, gal kas pasakys kodel fr0573 "meta" klaida, kad A1 langelyje nurodyti metai velesni nei 2002?

Aciu, ko gero ne vienos is tokiu pajamu rusies nebuvo... :)

Dabar kilo naujas klausimas ar prieda FR0572A reikia pildyti? Niekada nebuvo pildyta...

aciu :)

Jau issiaiskinau... :)

Sveiki, gal kas susidure su tuo, kad formoje FR0572 negaliu pasirinkti 2013 metu (9 laukelyje)...

Sveiki,

Gal kas zino kaip geriau iforminti atnaujintas darbu saugos instrukcijas.

Ar tiesiog isakymas, kad instrukcija papildyta/ atnaujinta ar tvirtinti naujai.

Dekoju.

Supratau... rašom kaip norim... :)

Gal kas žino kaip įvardinti protokole ar sprendime "vienintelė akcininkė Vardaitė Pavardienė", jei akcininkė yra moteris. Kaip suprantu pasirašytu Vienintelė akcininkė, ir tekste būtų akcininkė, tik pats sprendimas vadintųsi "VIENINTELIO AKCININKO SPRENDIMAS"? Dėkoju už atsakymus.

Jeigu padaromas klaidingas įrašas, po to naujoje eilutėje rašomi žodžiai „Įrašas Nr... negalioja“. Parašo dėti lyg ir nebūtina, bet galima.

Man taip pat nelogiška, bet dažnas atvejis kai akcininkas pasirašo su savimi kaip su direktoriumi DS.
Tik dar man VDI sakė, kad būtina nurodyti DS, kad priimamas ir buhalteriu (galima ir kitaip pavadinti, bet esmė, kad būtina nurodyti, kad jis dirbs ir kaip buhalteris).
Tad D.S. 1.2 punkte reikėtų nurodyti „direktoriaus pareigomas su papildoma buhalterio pareigybe“.

Jei ne IĮ, o UAB tokiu atveju skirtųsi kažkas? Kaip būtų jei ta pati situacija, tik įmonėje 2 akcininkai, kurie nedirba įmonėje, ar jie savo automobilį gali išnuomoti įmonei?
Dėkoju labai už atsakymus.

Ačiū. Tiesa pasakius taip ir yra daroma (kol ka taip ir lieka), bet viską "apvertė" tai, kad išgirdau nuomonių, kad iš darbuotojo nuomoti automobilį galima, o ne darbuotojo - ne (neva jis turi turėti pagrindą verstis ta veikla)... Taip pat buvo ir tokia nuomonė, kad reikia "Regitroje" gauti įgaliojimą tam ne darbuotojui naudotis automobiliu. Tad ir kilo tie klausimai. Vis dar bandau išsiaiškinti ar tikrai galima. Gal dar susidūrusių su tuo yra. t.y. noriu būti garantuota, nes kaip visada atsakomybė virs ant manęs...

Dėkoju už atsakymą. Jei tikrai galima nuomotis automobilį iš bet kurio fiz. asmens, tada dar vienas klausimas... Kaip įforminamas įgaliojimas (pervesti pinigus) kitam žmogui. Gal tokiu atveju geriau įgaliojimas naudotis automobiliu? Kas tą įgaliojimą išrašo (ar pats fizinis asmuo ar kt.)? Dėkoju visiems už nuomones ir atsakymus...

t.y. cituoju anksciau parasyta tekstuka ir supaprastinu klausimą: ar gali įmonė nuomotis automobilį iš fizinio asmens. Manau ne, nes tas fiz. asmuo turėtų turėti verslo liudijimą ar pan. vertis nuomos veikla? Ar aš teisi?

Daugybė įmonių turi sudariusios su darbuotojais autonuomos sutartis, nejaugi niekas nesusidūrė su tuo, kad automobilio savininkas nėra darbuotojas. Gal užtenka savininko leidimo ir pan.?

Sveikos(-i),

turiu klausimą ir būčiau labai dėkinga, jei kas patartų kaip pasielgti.
Įmonė nuomojasi iš darbuotojų automobilius (automobilio nuomos sutartis), bet kai kurie automobiliai nepriklauso darbuotojams, o pvz. priklauso jų šeimos nariams ir pan. Kaip tokiu atveju elgtis? t.y. išsiaiškinau, kad sutartį reikėtų sudarinėti su darbuotoju, o ne su jo šeimos nariu. Pas mus yra keletas sutarčių kur pinigai pervedami darbuotojui (yra prašymas nuomotojo), bet sutartis sudaryta su darbuotojo šeimos nariu. Gal kas susidūrė ir turi kažkokią alternatyvą?
Iš anksto dėkoju. Tikiuosi supratot ko klausiu, jei dar kas neaišku, rašykit :)

Pas mus yra įsakymu patvirtintas darbuotojų sveikatos tikrinimo grafikas (pagal 2000 05 31 LR sveikatos ministro įsakyma Nr. 301) - Asmenų, dirbančių galimos profesinės rizikos sąlygomis, privalomojo tikrinimo tvarka. - Rasite manau...

Skaičiukai pasikeitė jau senokai, taigi tiems kam privaloma tikrintis sveikata, į sveikatos knygelę įrašomi kenksmingi faktoriai arba jų kodai (šifrai).
Dėl įsakymo nesupratau kam jis?
Tarp kitko. Gavau iš VDI raštišką atsakymą, kad kontingento pažymos nebėra privalomos. Darbuotojų, kuriems privaloma periodiškai tikrinti sveikatą sąrašą sudaro pati įmonė pasirinkdama jai priimtiną formą ir sąrašo sudarymo periodiškumą.
Taigi taip ir padarėme....

Jei niekas neprisikabins, ir pats darbuotojas dėl nieko nesiskųs, tai po to, po metu, kai padarysit DP naikinima (aktas) - neliks jokių žymių, nors DP registre reiketu pazymeti, kad buvo pakeista, kad buvo isduota ir t.t. (su darbuotojo parasais)

Fantastika. Dekoju uz atsakyma!
P.S.: Taip ir maniau, bet is seniau cia tiek visko priplakta, bandau sutvarkyti.

Sveiki,

Gal kas pagelbetu ir atsakytu i toki klausimuka. Ar isakymu segtuve kartu su isakymu segamas ir prasymas. Pvz. atostogu ar priimti atleisti. Mano manymu visi šie prasymai turi buti prie asmens bylos ir salia ju isakymo kopija? (Kai kurie mano, kad byloje turi buti originalus isakymas šalia prašymo).
Dekoju. Ypac uz greita atsakyma. :)

Taip yra nemažai niunansų. Pati neseniai susidūriau. Kol įstatinis nepaliestas - galima laikyti, kad veikla nevykdoma, todėl dirbančiųjų gali ir nebūti. mokesčių kaip ir nereikia mokėti, jei viskas ok. Bet jei planuojate pardavimus, tada reikėtų darbinti nors ir ne visai dienai. Vos tik įdarbinus juk prasideda popierizmas deklaracija VMI apie veiklos pradžią (kur nnurodomas buhalteris ar įmonė, kuri tvarkys buhalteriją), o Sodrai 1SD forma ir po to visos kitos ataskaitos Sodrai (DU, SAM) ir VMI (PVM ir t.t.). Įdarbinom 0,25 etato, t.y. po 2 val. per dieną. Dėl Saugos ramu kol vienas direktorius dirba, o jei nors vienas dartbuotojas įdarbinamas, jau reikia tvarkyti ir Darbų saugos dokumentaciją...