Kai gausiu tikrus raštiškus atsakymus, visiems pasakysiu, kaip reikėjo daryti, kad kiti nepasimautų. Dabar vieni sako, kad reikia mokėti už nedirbtą laiką, kiti, kad nereikia. Vieni, kad atleidimo datą rašyti 11.03, kiti , kad 12.16. Nieko tikro. Dėl to ir užklausiau raštu VDI ir Sodrą. O kodėl 130 str. tik darbdaviui taikomas? Pas mus kaip tik gavosi darbuotojo pageidavimas.

Punkto esmė, kad dirbti jis nenori, nori , kad atleistume 11.03, o atleidimas pagal DK būtų lyg ir nukeltas pagal 130 str.8p. 12.16 Man tik nesuprantama ,jei jis pats nori išeiti anksčiau, kodėl mes jam turim mokėti už nedirbtą laiką? Aš ir nesumokėjau. Jei jau taip, teks viską taisyti...

Prašau pagalbos, nes atsakymai iš institucijų telefonu prieštarauja vienas kitam, o raštiškų atsakymų dar negavome.
Situacijos aprašymas:
• 2005 metų rugpjūčio 16 dieną darbuotojas, kuriam iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (DK 129 str. 4 dalis) yra raštiškai įspėjamas, kad nuo 2005 m. gruodžio 16 d. jis yra atleidžiamas iš darbo dėl technologinių priežasčių, remiantis DK 129 str. 2 dalimi. Darbuotojas ant pranešimo pasirašo, kad susipažino ir neprieštarauja.
• 2005 m. spalio 10 d. darbuotojas rašo prašymą, kad būtų atleistas iš darbo nuo 2005 metų lapkričio 3 dienos sutinkamai su DK 130 str. 8 dalimi, nekeičiant atleidimo iš darbo pagrindo (129 str. 4 dalis) bei atleidimo datą perkeliant iki pasibaigs įspėjimo terminas.
• Darbuotojas atleidžiamas iš darbo 2005 m. lapkričio 3 dieną, sumokant atlyginimą už išdirbtą laiką iki lapkričio 3 dienos , kompensaciją už nepanaudotas atostogas iki lapkričio 3 dienos. Atleidimo įsakyme parašoma: „Atleisti darbuotoją nuo lapkričio 3 dienos, pagal DK 129 str.2 dalį, taikant 130 str.8 dalį, atleidimo datą laikant 2005-12-16“


Prašome atsakyti :

1. Kurią datą reikia reikia įrašyti Sodros atleidimo formoje 2a-SD: lapkričio 3 dieną ar gruodžio 16 dieną?
2. Ar privalo įmonė sumokėti atlyginimą darbuotojui nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?
3. Ar skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?
4. Ką žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nuo 2005-11-04 iki 2005-12-16?

Štai

Ir patikėk, tau tikrai pasiseks, palaikau tave, klausk, yra normalių tax dalyvių, kurie ne įkąsti, o padėti nori.

Kozete, nekreipk dėmesio į piktąją Loreta13. Jos tikslas, kad kiti blogai jaustųsi, nuo to jai tik geriau. Jos net moto toks. Taigi sėkmės darbuose, o pavyduoliams ir "tikriems lietuviams" neduok progos iš tavęs juoktis.Neatsakinėk į jos piktas žinutes ir kreivas šypsenėles. Tokie "pasaulio teisuoliai" ant kito ir šiaudą pamato, o ant savęs rasto nepastebi.

Tikrai ne per daug , antroji nebuvo visiškai pilna, kokie 3 lapeliai prirašinėti Jeigu reikėtų dabar rašyti, manau, užpildyčiau daugiau.

Taip, man tai netinka, pritariu ir sakau tai garsiai!!

Tikrai ne pirmoje darbovietėje, bet niekada neužmigau ant laurų. Visada ieškojau kur geriau. Netgi turėjau tokį susitarimą su darbdaviu: jei pajusiu, kad man mažai atlyginimo, ateisiu ir pasakysiu. Galiu pasakyti, kad pas mane buvo prirašytos dvi Sodros knygelės apie darbovietes, bet dirbau tik ten, kur man tinka. Nesileidau ujama ir žeminama ir visur mane gerbė ir gerbia. Jei po trijų išbandomojo laikotarpio mėnesių man netikdavo sąlygos, apie tai ir pasakydavau ir darbą palikdavau savo iniciatyva- darbdavys netiko man.

Neužjausiu. Kaip pats save įvertini, tiek ir turi. Aukštasis, darbo stažas ir t.t., o ką realiai padarėte, kad uždirbti daugiau? Jeigu leisite, visą gyvenimą iš jūsų tyčiosis ir gyvenimas iš jūsų tyčiosis.

Pietų pertrauka tai laikas įkaitusiai galvai atvėsinti, kad po pietų ji dirbtų lygiai taip gerai, kaip ir iš ryto. Tai būtinybė, ne prabanga. Kaip ir savaime suprantamas dalykas "degant" projektui ar kitam svarbiam darbui nežiūrėti į laikrodį ir nelaukti darbo pabaigos. Aš kalbu apie tai, kad darbas turi teikti malonumą, jis turi būti mėgstamas, mylimas.

Aš nedirbčiau pagrindiniame darbe už mažiau negu 2000 Lt. Ir "baltais" pinigais. Mobiliakas, kuras ir normali pietų pertrauka jau kaip savaime suprantamas dalykas.

Tiek, kad darbas teiktų malonumą, galėtum iš atlyginimo pragyventi, nereikėtų ieškoti vakarais papildomo darbo, galėtum šeimą išlaikyti ir po mėnesio nesakytum "nuvarytus arklius nušauna...". Ar pats žinai, kiek tau reikia?

Kaip įvykdyti šį punktą, jei įmonė individuali ir tik vienas samdomas darbuotojas?

ar jums neatrodo, kad gerai ten kur mūsų nėra...

Paaiškink jam, kad tu viską gali įtraukti į sąnaudas, bet mokesčiai neužskaitys. Kapitanovas savo seminare apie tai kažkada kalbėjo, nors raštų iš VMI nėra. Gali padaryti užklausą.

Daryk detalių nurašymo aktus kas savaitę

ne tik sąskaitą faktūrą gavai- ir panaudojai iškart pagal paskirtį
matosi iš avataro ausyčių

Ir visai nesvarbu kurioje Lietuvos dalyje tai vyksta

AČIŪ

Įmonės įsakymu

Dėl visa ko paskelbkite pažymėjimą negaliojačiu ir paimkite pasiaaškinimą iš to žmogaus

[quote="prosas"]

O kas čia tokio nuostabaus: asmeninis stomatologas, ginekologas, kirpėjas, automobilių meistras ir t.t. Meilužis į tą skaičių neįeina.

Nejaugi neteko sutikti blogai vairuojančio vyro, visi vyriškos lyties individai vairuoja nepriekaištingai?..

Remontui įsitaisyk asmeninį meistrą (kaip stomatologą), t.y. nevažiuok į automobilių servisą be vertėjo, nes reikės pusę automobilio pakeisti ir geriausiai tame servise į kurį atvažiavai neišmanydama.

DIAGNOZĖ: PMS

O gal čia nuo žodžio count

pažiūrėk šitą failą

AČIŪ

Jolita, gal ir man galėtum nuorodą į privatą, būčiau labai dėkinga...