deja, turi. Niekada nemokėti dividendai, nors paskutiniai metai labai nuostolingi.

O jei paskola su palūkanomis?

Pirmas klausimas:
gal galite pasakyti, ar gali įmonė akcininkui suteikti paskolą 3 kartus didesnę už įmonės įstatinį kapitalą? niekur nerandu apribojimų parašytų.


Ačiū.

Ačiū.
kažkaip įsivaizdavau, kad ten, vmi, turėtų žinot, kad neturi sutapt pardavimo pajamos, apmokestinamos PVM su apmokestinamom pelno mokesčiu pajamom.

Laba diena,

vmi tikrintoja liepia tikslinti deklaracijas, nes, anot jos, yra pajamų skirtumas tarp PVm ir pelno deklracijų, surašius gražiai į lentutes, tipo tikslink. Nuo 2008 metų.
NU, pagal mane tai ir turi būt tas skirtumas - PVM deklracijoj deklaruojam pardavimo pajamas, o tas skirtumas pas mane išeina ant finansinės veiklos ir kitos veiklos (inventorizacijos rezultatų) pajamų.
Gal kas galit pakomentuot?

Labai ačiū.

nea, 58
:)

sveiki,

buvo pirkti pvm saskaitu blankai atskirai įmonės veiklai, paskui ta veikla įmonė nebeužsiėmė, ir dabar aišku, kad ir nebeužsiims, jų panaudot negalim, reikėtų nurašyti. PVM buvo atskaitytas. Nurašant reikia atstatyti pvm?

sveiki,
jei našlė augina du nepilnamečius vaikus, reikia pateikti darbdaviui mirties liudijimo kopiją?

Sveiki,

jei einu atostogų nuo 10-28 iki 10-31, prašymas jau parašytas, ar galiu rašyti prašymą atleisti iš darbo nuo 10-31? Na, kad lapkritį jau manęs nebūtų darbe. Jei pats darbuotojas prašo, turbūt viskas tvarkoj?

gal kas galite savo nuomonę pasakyti šiuo klausimu?

ir kada įmonė turėtų nurašyti bankrutavusios įmonės akcijas - ar kai ji turi statusą "bankrutavusi" , ar laukti, kol bus lividuota ir visai išregistruota iš RC??

labai ačiū.

jei nurašomos turimos bankrutavusios įmonės akcijos - tai neleidžiami atskaitymai?

Sveiki,
įmonės finansiniame turte ( investicijos į dukterines įmones) yra 500 000 (pirktos akcijos, 67 proc. balsų).
Ta įmonė, kurios akcijas turime, bankrutuoja. Tuoj turės statusą "bankrutavusi". Reikės nurašyti akcijas.
1. Nurašant akcijas sąskaitų korespondencija: D632, K 16001 500 000 Lt iš karto? (čia finansinės veiklos sąnaudos?)
2. Kada jas reikia nurašinėti? kai ta įmonė bankruoja, ar kai jau bankrutavusi ir yra sprendimas ją lividuoti, ar laukti, kol bus likviduota? Ar tų ataskaitinių metų pabaigoj? NUrašymo operacijai pakanka komisijos ir direktoriaus patvirtinto akto, ar reikia akcininkų protokolo?
3. Visas šis nuostolis bus neleidžiami atskaitymai?


labai ačiū.

sveiki,
susipainiojau dėl formų.
šiandien atleidžiam darbuotoją, už rugsėjį gavo vakar pinigus, už spalio mėn,-šiandien, atleidimo dieną, (pravaikšta vakar), komepensacija nedidelė, apie 100 litų.
Už rugsėjį SAM dar nepridaviau.
Dabar teikiu 2-SD apie atleidimą, ir pasimečiau: rašyti sumas tik už spalį tą 100 litų, ar prisumuoti ir rugsėjo DU ? tuomet SAM rugsėjo mėn to darbuotojo nebus. ar vistik, rugsėjo SAM jis turi būti? Kaip teisingai?


galvoju, kad visdėlto jir turi būti rugsėjo mėn SAm, ar ne? juk atleistas spalį.

o skaičiuojant nepanaudotas atostogas, ta pravaikštos diena neįsiskaičiuoja į atostogas?

Ačiū taxui ir DK :)

jo, ačiū, supratau.
Rašau: 1)direktoriaus reikalavimas pasiaiškinti. 2) darbuotojo pasiaiškinimas, kad jis neturėjo priežasčių neatvykti į darbą, 3) Aktas komisijos , dėl neatvykimo, su siūlymu atleisti iš darbo dėl pravaikštos, ir direktoriaus patvirtinintas 4) įsakymas, 5) DS nutraukimas ir sodrai 12sd ir 2 sd.
taip tiks?

Sveiki,
o atleidžiant darbuotoją už pravaikštas, jei vakar visą dieną neatėjo, neatsiliepė telefonu, ir šiandien negali paaiškinti kodėl, ar galim nuo šiandien ir atleisti už pravaikštas? Tuomet jam dar už šiandien ir darbo užmokestį paskaičiuoti? ir atosrogų kompensaciją?

Labai ačiū.

Sveiki,
susidūriau:
pvm s.f. už kurą matyti , kad kuras piltas savaitgalį. Direktorius apie jokias pajamas natūra nenori girdėt. Gal tiesiog tą kurą priskirt neleidžiamiems?

o jei aš tabelyje pažymėsiu tą šeštadienį, kai piltasi kuro, darbuotojui 1 val darbo, o pirmadienį 2 val. trumpesnę dieną?

niekas negalite patarti?

Sveiki,

jei darbuotojas išvažiavo į komandiruotę į Lenkiją, dviem dienom, bet važiavo per naktį, matosi ir kuro pylimo čekiuose, kad apie 23 val pilta, tai jam čia skaitosi viršvalandžiai? kaip apiforminti, gal patartumėt, ačiū.

Pardavėjas pakrovė krovinį. Tai valiutos kursas tos dienos, kai krovinys pakrautas? ar ne?

sveiki,

jei prekių pristatymo sąlygos FCA, kokia būtų prekių pajamavimo diena?
Kai prekės pakraunamos į ,šiuo atveju, traukinį?

nėr čia ko svajot ramios tarnybos, visada turi būt po įtampa, na, tonusui pakelt ir šiaip neapkerpėt.

kas ta stružkė?

:) tai aš ir klausiu, ar užtenka tik įsakymo?
pats sau gal nerašys nei kad "prašau" nei "sutinku"?

Laba diena,

jei direktorius pats atostogų metu staiga turi atvykti į darbą, užtenka tik jo įsakymo? na, kad atšaukiamos atostogos nuo tada tada, ir perkeliamos arba pratęsiamos tomis kalendor. dienomis į tada ir tada?

Buvau išsisaugojus, radau vieno teismo nutartį:

sajunga.webs.com/Teismu%20praktika/2012%20metai...

"Atsižvelgiant į tai, kad draudimo susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo likus mažiau kaip trims dienoms iki jų, bei dėl kitokios, nei nustatyta DK 176 straipsnio 2 dalyje, apmokėjimo už jas tvarkos nenustatyta, išplėstinė teisėjų kolegija konstatuoja, kad darbo sutarties šalys gali susitarti tiek dėl prašymo suteikti atostogas pateikimo terminų, tiek dėl apmokėjimo tvarkos. Svarbu, kad susitarime būtų išreikšta tikroji suderinta šalių valia. Šalių susitarimas gali būti išreikštas tiek raštu, pavyzdžiui, prašyme nurodant, kad darbuotojas sutinka gauti apmokėjimą už kasmetines atostogas kartu su atlyginimu (ar kitu laiku), tiek konkliudentiniais veiksmais, pavyzdžiui, darbuotojui pateikiant prašymą dėl atostogų likus vienai dienai iki jų pradžios, o darbdaviui tokį prašymą tenkinant. Tokie šalių veiksmai atskleidžia jų suderintą valią nukrypti nuo DK 176 straipsnio 2 dalyje įtvirtintos taisyklės ir nustatyti individualią apmokėjimo tvarką. Akivaizdu, kad pateikdamas prašymą dėl atostogų likus trims ir mažiau dienų iki jų pradžios, darbuotojas suvokia, kad darbdavys negalės įgyvendinti pareigos už jas apmokėti DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytais terminais, ir, pasirinkdamas tokį savo veikimo būdą, su kitokia apmokėjimo tvarka sutinka. Taip darbuotojas išreiškia valią atsisakyti teisės reikalauti, kad šiuo pagrindu kasmetinės atostogos būtų pratęsiamos, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."

o kaip tuomet daryti, kai žmogus padavė prašymą atostogoms eiti jų nuo rytdienos? ir darbdavys sutiko.
jau niekaip negalim jam išmokėti trys dienos prieš atostogas

o dabar man visiškai blogai.

Skaičiuoju:
liepos mėn. alga (padidinta) 2000, 23 d.d., dienos du 2000/23 = 86,96
atostogauja 07-15/07-28, 10 d.d.
VDU 06,05,04 mėn. 52,43 Lt

Liepos DU: 1130,43 Lt
Liepos atostoginiai: 86.96*10 ?????

skaitau, skaitau, bet negali parašyti žmogus paprastai :)

Juk reikia, Tininga, a?

Tininga, ačiū.
painiai jis čia su tom šakutėm, bet suprantu, kad vis tik reikia "pritempti" iki tų 2000?