Atostogos

Tininga 50021

2013-07-02 11:29 Tininga

Kajitoku rašė:
Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau

Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.

Kajitoku 61

2013-07-02 11:46 Kajitoku

Tininga rašė:

Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.

Visą tai puikiai suprantu aš, nes mes nurodome būtent tą laikotarpį už kurį pvz ten eina atostogos. Aš duosiu pvz jūs pasakysite gerai ar blogai:
X žmogus paskutinį kartą ėjo atostotgų už 2011 m. liepos 29d. iki 2012 lapkričio 5d. 35 kalendorines dienas
dabar jis eis atostogų nuo 2013 m. liepos 1-7d., parašiau, kad už laikotarpį nuo 2012 lapkričio 6 d. iki 2013 m. vasario 4d. ar blogas tas laikotarpis?

Tininga 50021

2013-07-02 11:52 Tininga

Kajitoku rašė:

Tininga rašė:

Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.

Na, kam jums tas trupinimasis? Pvz. darbuotojas pradėjęs dirbti 2011-07-05. Ima 2 savaites atostogų. Rašom: laikotarpis 2011-07-05 - 2012-07-04 panaudota 14 k.d. Paskui ima 21 k.d. Rašom: laikotarpis 2011-07-05 - 2012-07-04 14 k.d. ir laikotarpis 2012-07-05 - 2013-07-04 7 k.d. ir t.t.

Kajitoku 61

2013-07-02 12:57 Kajitoku

Tininga rašė:

Kajitoku rašė:

Tininga rašė:

Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.

Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..

Tininga 50021

2013-07-02 13:26 Tininga

Kajitoku rašė:
Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..

Daug kur taip daroma, bet juk mano pasiūlytas variantas kur kas paprastesnis ir tikslesnis, sakyčiau. Tvarką visuomet galima pakeisti

Kajitoku 61

2013-07-02 13:32 Kajitoku

Tininga rašė:

Kajitoku rašė:
Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..

Daug kur taip daroma, bet juk mano pasiūlytas variantas kur kas paprastesnis ir tikslesnis, sakyčiau. Tvarką visuomet galima pakeisti

Būtinai turėsiu omenyje, dėl tų laikotarpiu, bet šiuo metu to pakeisti negaliu, tad tenka dabar tokį rašyti, o vėliau manau pasiūlysiu savo variantą.O jei pagal mano duotą pvz. ar ten tas laikotarpis geras ar ne?

Tininga 50021

2013-07-02 13:40 Tininga

Kajitoku rašė:
Būtinai turėsiu omenyje, dėl tų laikotarpiu, bet šiuo metu to pakeisti negaliu, tad tenka dabar tokį rašyti, o vėliau manau pasiūlysiu savo variantą.O jei pagal mano duotą pvz. ar ten tas laikotarpis geras ar ne?

Geras.

Kajitoku 61

2013-07-02 13:46 Kajitoku

Tininga rašė:

Geras.

Ech tuomet nesuprantu kas ten gali būti blogai.. Labai ačiū už pagalbą tiningą!

mariska 8625

2013-07-08 10:43 mariska

Sveiki,

darbuotoja, vieniša mama ištekėjo. Ar jinai ir toliau skaitosi vieniša mama, nes vyras ne vaiko tėtis? Ar jai ir toliau kaupiasi 35 k.d. per metus?

Alina55 11024

2013-07-08 11:46 Alina55

Mama augins vaikutį viena, kol jis nebus įvaikintas.

Greta17 104

2013-07-10 09:40 Greta17

Sveiki, norėčiau pasidomėti dėl atšaukimo iš atostogų. darbuotojas turėtų atostogauti nuo liepos 15 d. , jau pasirašytas direktoriaus įsakymas. Tačiau nėra kam dirbti, turime atšaukti iš atostogų. Kaip teisingai įforminti? Turėtų būti direktoriaus įsakymas dėl atšaukimo ir darbuotojo sutikimas, ar tiesiog anuliuoti ir viskas? (Darbuotojas sutinka).

Tininga 50021

2013-07-10 09:53 Tininga

Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasidomėti dėl atšaukimo iš atostogų. darbuotojas turėtų atostogauti nuo liepos 15 d. , jau pasirašytas direktoriaus įsakymas. Tačiau nėra kam dirbti, turime atšaukti iš atostogų. Kaip teisingai įforminti? Turėtų būti direktoriaus įsakymas dėl atšaukimo ir darbuotojo sutikimas, ar tiesiog anuliuoti ir viskas? (Darbuotojas sutinka).

Na, jei darbuotojas sutinka, galima tiesiog "išmest" tą įsakymą

Greta17 104

2013-07-10 10:38 Greta17

ačiū

nebaika 586

2013-07-10 11:13 nebaika

Laba diena,

jei žmogui nuo 2013-07-01 pakeltas atlyginimas nuo 1000 iki 2000. Liepą jis išeina 2 sav atostogų.
VDU skaičiuoti, kaip? lyginti su einamuoju mėnesiu, ir mokėti 2000?

labai ačiū.

Tininga 50021

2013-07-10 11:28 Tininga

nebaika rašė:
Laba diena,

jei žmogui nuo 2013-07-01 pakeltas atlyginimas nuo 1000 iki 2000. Liepą jis išeina 2 sav atostogų.
VDU skaičiuoti, kaip? lyginti su einamuoju mėnesiu, ir mokėti 2000?

labai ačiū.

Atostoginiai_padidinus_DU.doc

nebaika 586

2013-07-10 11:48 nebaika

Tininga, ačiū.
painiai jis čia su tom šakutėm, bet suprantu, kad vis tik reikia "pritempti" iki tų 2000?

Tininga 50021

2013-07-10 11:52 Tininga

nebaika rašė:
Tininga, ačiū.
painiai jis čia su tom šakutėm, bet suprantu, kad vis tik reikia "pritempti" iki tų 2000?

Bet ten yra kalbama ir ne vien apie šakutes, žr. paskutinį sakinį.

kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.

nebaika 586

2013-07-10 12:33 nebaika

skaitau, skaitau, bet negali parašyti žmogus paprastai :)

Juk reikia, Tininga, a?

Alina55 11024

2013-07-10 12:40 Alina55

nebaika rašė: Tininga, ačiū.painiai jis čia su tom šakutėm, bet suprantu, kad vis tik reikia "pritempti" iki tų 2000?

Reikia. Tokiu atveju yra ne "pritempimas", o atostoginių skaičiavimas, naudojant skaičiuojamojo mėnesio VDU.

nebaika 586

2013-07-10 13:17 nebaika

o dabar man visiškai blogai.

Skaičiuoju:
liepos mėn. alga (padidinta) 2000, 23 d.d., dienos du 2000/23 = 86,96
atostogauja 07-15/07-28, 10 d.d.
VDU 06,05,04 mėn. 52,43 Lt

Liepos DU: 1130,43 Lt
Liepos atostoginiai: 86.96*10 ?????

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis