Atostogos

Pagal grafiką - tai galima išeiti ir be prašymų, na, nebent parašomas įsakymas, kad būtų aišku, nuo kada iki kada, koks laikotarpis, ir t.t.
Pats sau atostogas gali suteikti direktorius.
Kitokiu atveju - kokios čia atostogos? Pravaikštos tada, o ne atostogos.

tai vadinasi pravaikšta. Turi būti prašymas ir patvirtintas vadovo, o kitaip drąsiai forminčiau pravaikštas.

Ačiū labai , skaičiau šita 184 staripsni bet galvoju ar gerai supratau

Sveiki,
Kaip apskaičiuoti priklausomas atostogas kai per laikotarpį buvo ne vieną kartą keičiamas darbo laikas ir alga? Per tuos metus, už kuriuos atostogaus dirbo ir po 1 ir po 2 val per diena ir alga buvo ir valandinė ir mėnesinė, - žodžiu įvairiai. Spėju, kad reikia tik apskaičiuot dienų skaičių su koeficientais, o dienos įkainį pagal paskutinius mėnesius?

Į tuomet buvusią algą nekreipiate dėmesio. VDU - pagal paskutinius 3 mėnesius. Tik darbo trukmės santykį (koeficientą) suskaičiuosite.

Ar galėtumėte formule parasyti kaip ta santyki issivesti, nes per du metus buvo ne viena ir ne du kartus keista.
AČIŪ

Nėra čia jokios formulės. Imate tų metų darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtas!) valandas ir padalinate iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę. O jei šiuo metu dirba įprastą 8 val. dieną, tai ne valandinį, o dienos VDU skaičiuosit. Skaičiuojant atostoginius viskas prilyginama pilnai darbo trukmei (net jei dirbama trumpiau), kadangi jau suskaičiavote koeficientą.

Ar gerai supratau:
Atostogų eina už 1,5 m (18men) per tuos mėnesius buvo
3 mėn po 1 val. (pagal grafiką išeina 64 val)
8 mėn po 4 val (22+21+21+22+20+23+21+18) x 4 = 168*4= 672 val
7 mėn po 2 val (20+22+21+22+20+22+20) x 2=147*2= 294 val
5 d.d. - 3023 val
Taigi koeficientas: (64+672+294)/ 3023 =0,34
Dabar dirba po 4 val per diena, numatytas mėnesinis DU 1500 Lt (4500 Lt / 61 dd / 4 val=18,44 Lt)
0,34*18,44*(42*0,7)=184,33 Lt
oho atostogaus 42 k.d ir gaus tik tiek

Jei atidžiau būtumėt paskaičius mano žinutę, tai atostoginių gautųsi daugiau Be to, atostogoms skaičiuoti nenaudojami jokie ten koef. 0,7, o skaičiuojamos darbo dienos.

0,34 *18,44 * 8 * atostogų d.d.

Jis atostogaus, čia ne kompensacija, nedauginam iš 0,7.

LABAI DIDELIS AČIŪ

per gerai atšvenčiau motinos diena

Sveiki,
musų įmonei yra tik trys darbuotojai (kartu su direktorium). Ar galima išeiti atostogu visiem iškarto?
Musu partneriai užsenečiai taip daro, ar pas mus tai galima daryti? Ačiu.

Galima, jei tai netrukdo ataskaitų pateikimui ar pan.

Sumaištis su šventinėm
Ar nuo birželio 1-30 28 k.d.?
liepos 1-29 28 k.d.?

Ir kokia čia sumaištis? Birželis turi 2 šventes, liepa - vieną. Taigi, gerai surašėt.

Sveikutės ,
o yra kažkoks atostogų įsakymo šablonas? Gal iš vis yra visų įsakymų šablonai ir galėtų,kas nuorodą duoti? Būčiau labai dėkinga

Sveiki,

noriu pati pasiskaičiuoti atostoginius, bet nežinau kaip tai daroma. Atlyginimas skaičiuojamas pagal valandas. Ant popieriaus 0,7 etato išeina. Jau esu pasirašius prašymą, kad išeinu iš darbo ir gavau algą, bet atostoginių nesumokėjo. Šiandien eisiu kalbėt dėl jų, todėl noriu pasiskaičiuoti kiek man turi dar sumokėt ir būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbėtų šiuo klausimu.

Sveiki,
darbuotojas eina atostogų nuo 07.01-07.09
Į darbą jam 10d? ar 11d? Kaip su ta šventine 06d.? Įmonėje nustatyta 6d.d per savaitę

Jei prašyme nurodė konkrečias datas, tai į darbą 10 d., bus panaudota 8 k.d. atostogų.

Iš to, ką parašėte, nebent labai geras aiškiaregis galėtų paskaičiuoti... Ar net paaiškinti, kaip pačiai tai padaryti. Reikia žinoti, kiek laiko įmonėje dirbote, kokiu grafiku, koks atlyginimas, ar atostogavote prieš tai.........