Atostogos

apskaičiuojant atostoginius gavosi kad viso mėn atsotoginaii yra 300 lt daugiau už mėn alga,
apskaičiuojant mėn VDU kuri atostogaus gaunasi mažesnis 20 lt už, VDU paskutinių 3 mėn.
ar reikia skaičiuojant atostogas sumažinti iki einamojo atostogaujamojo mėn VDU?

Nu bet jūs ir sugalvojate...

Ne, nereikia sumažinti iki einamojo atostogaujamojo mėn VDU

na galvojau kad nereikia bet pasitikslinau nes įsigandau kad tiek daug primokėti

Tai gal VDU negerai suskaičiavot? O jei taip gavosi, jei buvo padidinti apmokėjimai, tai viskas labai teisinga. Tam ir skaičiuojamas tas VDU.

nu ne visada vienuodas
kas mėn 4100 tai va o dienu buvo 62 (6-5-4) VDU gaunasi 198.39

o atostogaus visą liepa, tai darbo dienų 23*198.39 lygu 4562

Išdirbau 9 mėn. nuo rugsėjo 28d. iki birželio 28d., atlyginimas sutartyje 627,50lt, nustatytas darbo grafikas iki 30 val. per savaitę. Atostogų neturėjau.

Tai tiesiog protingu momentu išeita atostogauti

O kaip buvo dirbta ir kiek uždirbta per 04,05,06 mėnesius?
Kiek tiksliau tų darbo valandų per savaitę?
Tiksliau pasakyti bus sunku, nes čia dar atskiro koeficiento reikia... Dar klausimas, ar buhalterija ten jums skaičiuos koeficientus...

Laba diena, susidūriau su tokia problema, išleidžiame darbuotoją atostogų, kuris dirbo po 4 val. per mėn. Kiek jam priklauso metinių atostogų ? kažkaip forminti 28 kalendorines, nekyla ranka

Laba diena. Tai Jūs nekeldama rašykite Priklauso 28k.d. ir ne kitaip DK neišskiria dirbtų valandų skaičiaus:) Tik jei toks mažas valandų skaičius per mėn. tai ir atostoginių gausis ne kažkas.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

[quote=upss]
Laba diena. Tai Jūs nekeldama rašykite Priklauso 28k.d. ir ne kitaip DK neišskiria dirbtų valandų skaičiaus:) Tik jei toks mažas valandų skaičius per mėn. tai ir atostoginių gausis ne kažkas.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

už 2 metus priklauso 56 kal. d. atostogaujant nuo 06 01 , išeina 39 darbo dienos, jo yra minimalus valandinis 6,50 Lt , kas mėnesį priskaityta po 26,00 Lt , tai kaip man skaičiuoti , jei imasi 03,04,05 mėn. vidutiniam užmokesčiui ? susimaišiau visai

Jūs atleidžiate darbuotoją ar suteikiate iškart už du metus atostogas? Jei žmogus dirba 4 val per mėnesį, tai turite paskaičiuoti tik darbo dienas pagal grafika. Tikrai per 56k.d. nesigaus 39 darbo dienos.
03 mėn 4val - 26Lt
04 mėn 4val - 26Lt
05 mėn 4val - 26Lt
12 - 78
78:12=6.50Lt vid.užmok.(valandinis)
jei išleidžiate nuo 06,01 iki 07,28 (56kd +2d už šventines dienas), tai žiūrėkite kiek dienų(valandų) per tą laikotarpį jam reikės dirbti pagal grafiką ir dauginkite 6,50Lt.

dabar supratau, kad daugint iš tiek dienų, kiek pagal grafiką reiktų dirbti, labai ačiū

Jei pas Jus valandinis įkainis tai ne iš dienų, o iš priklausomų dirbti valandų skaičiaus.

aš supratau, bet pas mane dirba 4 dienas po 1 val per mėnesį , buvau susimarūdinusi, ačiū, kad apšvietei

Man vis neaišku, kaip apskaičiuoti laikotarpį už kurį priklauso atostogos, turiu tokią lentelę, atrodo aišku, jau, o buhalterė vėl kimba, kad viskas blogai ir aš nebežinau kaip tą padaryti:S Kas galėtų pagelbėti ir padėti?:S

O kam to reikia? Laikotarpis - darbuotojo darbo metai. Na, ir naudoja atostogas tol, kol panaudoja visas savo atitinkamo laikotarpio atostogas.

Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau