Aišku, daug padėjote. Ačiū Jums.

Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

Galvojau kad per metus darbuotojas gali pasinaudoti vieną kartą tomis nemokamomis atostogomis jei turi vaiką iki 14 metų. Pagal Jus reiškia galima eiti kiek nori kartų tų nemokamų atostogų. Gal DK kur yra parašyta kad galima neribotą laiką leisti tų nemokamų pagal atitinkamą punktą. Kad eilinių nemokamų atostogų tai žinau kad kiek nori, tiek eina.

Rašiau pagal 137 str.1 d. Bet žinokit aš nesuprantu tų nemokamų. Darbuotojas dar metų neišdirbęs, o jau kiek buvo nemokamose. Jeigu ką ne taip suteikia įsakymą galiu -perrašyti. Bet pagal DK gali eiti pagal puktą nes turi vaiką iki 14 metų.

Taip, panaudotos 9 d.d. 03.31 atleidimo data.
Rašiau įsakyme pagal 184 str. tas 15 k.d. , kur įėjo į stažą iki liepos 1 d. 14 k.d. Čia esu prisimakalavusi, tad sunku susigaudyti. Tad liktų 1 diena kuri neįeina į stažą ir dar 16 d.d. .Viso 17 d.d. neiįeina į stažą manau.

Galit gal dar pažiūrėti ar gerai skaičiuoju.Žmogus įdarbintas 2017.05.09. Iki 2017.07.01 buvo nemokamose 15 k.d. Visos 14 k.d. įeina į stažą. o 1 ne. Toliau dar po liepos 1 d. buvo nemokamose du kartus po 8 darbo dienas. Visos jos neįeina į stažą. Kiek dabar priklausytų išeinant kompensaciių dienų. Man gaunasi 14,137-9 atostogauta, bus 7,23.

o vėliau už 11 metus taip pat 10, už 12,13,14, taip pat po 10 o už 15 metus jau 4 darbo dienos?

Tai jei 1 ketvirčio gale buvo atleista jau tai skaičiuoti nereikia? Rimtai, nereikia.

Priminkit kiek už stažą pradirbus 10 metų dasideda dienų 3 darbo dienos?

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, bet vasarį atleidžiama. Skaičiuojant VDU atostogų kaupinimas imti sausio mėn. DS nustatytą DU o , vasarį kompensaciją?, kovas jau nebedirba tai tuščias?

Bet kaip kontrahentą turiu manau tą asmenį įsivesti ar jau nebe?

Laba diena. Darbuotojaus, dirbančio įmonėje darbo užmokestis pagal notaro įgaliojimą pravedamas kitam asmneiui. Kaip man tą asmenį įsivesti į kontrahentus kad nekabsėtų skola darbuotojui ir permoka kitam asmeniui?

O kur ieškoti kokios jos būna? Nuo įmonės įsteigimo pradžios šios eilutės pas visus darbuotojus paliktos tuščios. Sutvarkyčiau, nes reikia, bet nežinau ką įrašyti.

Kas rašoma asmens kortelėje "pensijos rūšis"?

Atsinaujinau ir vis tiek blogai skaičiuoja. Reiks siųsti.Ačiū Jums.

Sveiki. Kas galiėjo atsitikti kad neteisingai išskaičiuoja programa antstoliams? Iki šiolei viskas gerai buvo. 20 ir 70 prc reikėjo skaičiuoti ir neturėjau problemų. O dabar kažkas nutiko.

Dėkoju Girele.

Laba diena. kaip programoje parodyti kad išmokėti dividendai direktoriui? Gal naują kortelę, t.y. kontrahentą užvesti?

GPM nuo dividendų (išmokėjimas fiziniui asmkeniui) įmokos kodas bus 1411?

VDI nuomonė kad mokėti reikia taip išeina. Ir aš randu taip parašyta. Bet kažkokiame straipsnyje radau kad nereikia. Tai kaip geriau daryti? Jei apmokėsim blogiau tikrai nubus. Net nežinau.

Labas rytas. O jeigu kelionė trunka vat šiandien, tai apmokėti iš vis nereikia? Ar viengubu? Manau kad nereikia. O gal ir reikia dabar skaitau:" ...todėl visas kelionės laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai darbuotojo dirbtas laikas viengubu darbo užmokesčiu?

Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.

Darbuotojas vyks į komandiruotę nuo 03.23 iki 03.24. Viso užtruks kelionėje 16 valandų. Randu straipsnyje: ištrauka 'norėda asinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti"..
Vadovas liepia kompensuoti atiduodant laisvą laiką. Tai dabar už tą kelionę (16val) viengubu darbo užmokesčiu mokėti ar ne? Ir kokį kompensavimą galima suteikti atiduodant laisvą laiką? 16 val tai jau gautųsi 2 dienos. O jeigu po darbo valandų gaunsai tik 11 kelionės valandų.? Kaip ir kokiu santykiu kompensuoti atiduodant laisvą laiką?

Kiek darbuotojas gali dirbti valandų kitoje įmonėje, jei vienoje dirba 8 val. ir komandiruotės į užsienį? Ar 12 iš vis bendrai gali dirbti?

Sveiki. Darbuotoja eina atostogų nuo 03.30 iki 04.06. Įpuola šventinės.Bet dabar kaip skaičiuojama darbo dienomis, tas neaktualu Viso 5 d.d. gaunasi.Tai skaičiuojant imu 12,01,02 mėn VDU?

Ačiū Jums, tikrai labai tinka toks parašymas.

Kaip geriau DS rašyti ?Nes gali mokėti ir 50 ir 70 procentų?
"...įsakymu nr.ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. mažinama iki 50 procentų. "
ar "... įsakymu nr.2018-ĮV29 dienpinigių norma nuo 2018 m. kovo mėn. 24 d. gali būti mažinama iki 50 procentų. "
?

Ačiū.

Gal tiesiog tikslių procentų nerašyti?Tiesiog nepagerėjus įmonės finansinei padėčiai dienpinigių norma gali būti sumažinama?

Sveiki. Ar dar liko, kad DS reikia susitarti dėl dienpinigių mažinimo?Skaitydama radau lygtais iš vis tų 50 proc. nebėra.