KAIP ir taip, ar neteisingais supratau
3. Lengvatinis 9 procentų PVM tarifas taikomas:
Dalies redakcija nuo 2015-01-01:

3) turizmo veiklą reglamentuojančių teisės aktų nustatyta tvarka teikiamoms apgyvendinimo paslaugoms;

čia iš buh. įmonės puslapio

Su mumis dirbti verta:

apskaitos paslaugos kainuoja nuo 34,53 LT/mėn. (10 EUR/mėn.);
galime dirbti daugiau nei 1 buhalterine programa;
į skubias užklausas atsakome per 1 val.;
klientus telefonu konsultuojame be išeiginių;
įmonė prisiima pilną atsakomybę už savo darbą;
esame labai lankstūs ir įvairiapusiai;
paslaugų sutartį galima bet kada nutraukti;
galime suteikti prisijungimą prie buhalterinės programos;
programoje yra sandėlio valdymo funkcija;
prie programos galima prijungti kasos aparatą ar POS tiek realiu laiku, tiek per nuotolį;
dokumentus priimame ir internetu;
mus konsultuoja auditorius ir teisininkas;
visi darbuotojai pasirašę konfidencialumo sutartis;
kalbame lietuviškai, rusiškai, angliškai.

ar priimtas 9 proc PVM tarifas viešbučiams?

gavaom pernai metais vienos įmonės pildžiau, šiais metais kitos gavau( savininkas tas pats ) :)

įdarbinam 16 metų asmenį, mes jam NPD taikyti galim, o kaip jo tėvai ar gali dar irgi PNPD nauduotis?

pas mus kaime tai parduoda, tk nežinau ar galima

oj pas mane Cente kažkaip labai dažnai tą patį problema nusimuša tiekėjaų ataskaitos su DK likučiu, tas pats ir su pirkėjais.
pažiūrėkit ar nėra kontrahento ir tiekėjo ir pirkėjo, gali buti dėl jo nesutapimas,
arba imkit apyvarta 443 ir tikrinkit ar visos sąska teisingia suėjo

o man toks klausimas
kaip segate kasos dokumentus ar prie KIO ( jai tai už pirkimus grynais) segate ir s-f.
Aš segdavau kasos dokumentose tik KPO ir KIO, perėmiau įmonė, kur kitokia tvarka prie kiekvieno KIO prisegamaos PVM s-f už grynus pinigus, PPK, ir KPO už apmokėjimus, ar čia taip privaloma?
nes totalus bordakas gaunasi kapstytis po to ieškoti dokų

BUVO patikrinimas iš gaisrinės saugos, ir sakė kad reikai karta per 3 metus pravesti priešgaisrinius apmokymus, kad jau nuo kitų metų tai bus griežtai kontruoliojama,
gal kas girdėjote kaip su tais apmokymais,
kokia medžiaga ir kaip vyksta viskas?

o kažin kai didelė kaita, segant atskirai, po to archyvojant reikės gi susegiuoti kartu?

sakykite kai darbuotoja primat į darbą arba atleidžiate, ar prašymą primiti, prašymas dėl NPd, DU mokėjimo , įsakymą dėl priėmimo segate kartu su darbo sutartim, ar atskirai?

dirbau venoje įmonėje kur kaitos nebuvo beveik, 3 žmonės tai direktorius sudarydavo bylą ir viską segdavo ir atostogų prašymus kopijas, ir įsakymus

o dabar sirbu įmonei kur labai didelė kaita, viską segu atskirai, bet galvoju ar gerai darau

per savo darbo staža, perimiau tik 2 įmonės su tvarkingais likučias ir visais registrais, o visos kitos buvo sujauktos. Ir tai tos 2 įm. buvo kur buhalteriai dirba visą darbo diena, o kitos tvarkytos kaip paildomas buhalterių darbas, .
Jai kaip sakote neiimti tokių įmonių tai šiandien dienai, nežinau ar pragyvenčiau. tai kad.....

bet patarimo klausiau kaip geriau padaryti, dar tk mačiau nesutampatį KPO su Kaos knyga, bet gali but kad bus EKA įrašas nesutampantis su KPO, už tat ir klausių kaip geriau

o kad ar imtis tokio darbo ar ne patarimo neklausiau

ir keista kartais kažko užklausi, tai ir pradeda vos ne iki plaukų spalvos kaltinti, kam , kodėl ir t.t

nepateiktos,

Linuska, aš tik patarimo, kaip geriau,

na kadangi perduodant nėra DK, tai nutarau kad susivesiu į savo buh programa viską naujai, , KPO ir KIO susivesiu tokius kokie yra išrašyti, nesikapstysiu nes nustatyti faktą kiek pinigų buvo su inkasacija gauta jau neimanoma kokio ten vasario mėn., o kasos knyga atspausdinsiu pagal suvestius KPO ir KIO( buhalterės rašyti), o ank kasos knygos pasirašysi vadovas tada, o jos perduota klaidinga Kasos knyga laikysiu, surašius pažymą kad perduotoj knygoj nesutampa sumos su KPO, neatitikimą va galvoju dabar kur nurašyti, ar tesiog įdėti trukstamus pinigus į kasą ir tpoliau ramiai sau tegul veda kasininkas.
nes niekas kaltų neieškos, nes buhalterė nebuvo paskirta kasininkė,


P.S vakar man patiko VMI atstovės pasisakymas( nunešu šgaliojimus, o ji sako) a čia ta įmonė, jo kalbėjom su vadovu, bet ka norėti kad nesutvarkė ir viską numetė antrą buhalterė, gi pažiūrėkit koks atlyginimas.

Ir tai sako VMI atstovas, požiūris į darba, tipo mažai moka gali nedirbti nieko

tai vat šitą aš suprantu, ir nenoriu,
bet kaip pasielgti kad teisingai viską padaryti

pinigus perskaičiavo iki manęs perimant, ir yra nesutapimas, bet buhalterė nebuvo paskirta kasininkė nors tvarkė kasa, kai vadovam kilo įtarimų tai jie kasos dokumentus pasiemė, ir gavosi taip dabar kad buhalterės perduota kasos knyga nesutampa su kasos knyga prie kasos dokumentų , nes yra iš vis dabar 3 egz visi skirtingi, o kasos knygos nesutaoimai, eina nuo 02 mėn.

na dar patarkit, perimu , jau pastebėta kad nesutapa Kasos knygos ir KPo sumos,, kaip tpokį dalyką taisyt, ar perrašytii KPO arba Kasos knyga?

na exelyje nelaba galės paruotuv4s vestis, tad vat ir manau kiekvienoj parduotuvei vesti išrašomų PVM s-f, tada į programą netraukčiau s-f kurie per EKA, o jai vat vmi užprašytų na tada susivesčiau į programą ir vėl vesčiau, kol reiktų teikti

iš programos tai man formuos ataskatą automatiškai, et gal niekad jos neprireiks,

turim 8 parduotuvės, ir labai daug išrašomų PVM s-f kurių apmokėjimas yra grynais per kasos aparatą.
Fziškai į apskaitos programa labai sunku suvesti tiek PVM S-F(300 vnt+-) kažkada forume klausiau, ir daugėlis atsakė kad tokis sąskaitas netraukia į apskaitos programa, o kiekviena parduotuvė tesiog registruoja išrašomų PVM s-f registre. Galvoju r aš įvesti tokią tvarką. bet va koks klausimas man tada
o jai VMI nuruodytų teikti išrašomų PVM s-f formą, kaip tada , ar reikėtų ranką pildyti tas formas?
( nes tada galvoju kaip čia geriau apsimoka ar skyrti laiko vestis jas į programa, arba tikėtis kad VMI nepaprašys tų formų :)

kaip darote ?

tai nieko surašyti nereikia akto ar ko ten kad perduodama ne visą informacija ir ko truksta a ne

na čia dėl to kad supratsu vadovas kad ne viskas perduota, nes pasakys dar va aktas yra reiškė perdavė.

grižtant prie mano klausimo,
kaip dabar pasielgti( tik nediskutokim kas gera kas blogai, kas kaltas ir t.t)

dabar man bus perduoti likučiai už laikotarpį (nežinau kokie, nes DK nebus) nuo 2015-01-01 iki 2015-04-30) apskaitoas nevesta nuo 2014-08-01 iki 2014-12-31
aš priimant likučius, matau kad man truksta pvz DK likučių, truksa dar pvz sandelio ir gal dar kokių kitų.

Klausimas, priimant ar reikai man surašyti aktą ko truko , ar tesiog pasirašant priėmimo-perdavimo aktą ranką parašyti kad priimu tokius likučius ir nustatau kad truksta DK ir kito(išvardinu?)
ar kaip ???

po to su vadovu pasirašom susitarimą kad pvz. pagal perdavimo aktą truksta tokios ir tokios informacijos , tad turiu susivesti visus dokumentus iš naujo, ir už tai man jis atlygins pvz 200 eur per mėn?


patarkit

va apie ką aš, pažiūrėkit ar papildomai nėra lapų, nes vargau su viena įmonę taip niekaip nesuėjo galutinis likutis, o gavosi taip kad ten dar papildomi lapai, net nežinau kaip paaiškinti , nes vadovas kažkaip aiškino kad kai spausdini ar saugai tai po viena lapa duoda, tai dabar net man kai siunčia tą išrašą tai iš kelių failų susidaro

pažiūrėkit ar ten visos datos išraše, nes man tai irgi įsdomus tas išrašas, vadovas atsiuntė laikotarpis už mėn nurodytas, o banko išrašo lapo trūko, nes kažkaip ten visų iš kart nedavė spausdinti

ačiu

tai teisingai supratau, jai pagal grafiką tą šventnę diena tai laisvos dienos negalime suteikti laisvos dienos
ar taip?

"trukt už vadžių vėl iš pradžių"
ar teisingai supratau, kad jai darbuotojui pagal grafika tenka dirbti šventinę diena tai jam privalu mokėti dvigubai, o jai ne pagala grafika tenka, tada galima suteikti kita darbo diena poilsio

www.vakarai.lt/article.php?id=123 ( paskaičiau ir vėl susibalamutnau)
LR darbo kodekso (DK) 194 straipsnyje nurodoma, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis

vien kiekinė apskaita kiek pasako

kaip vedate apskaičiavima kasmetinių atostogų, nes ja pvz ne už visą mėn, tai ar per du įrašus darote kad tvarkingai matytusi už kokius laikotarpius?