gal ką nors buvo nubaudusi VDI už ta kad nebuvo darbuotojų sutikimo dirbti laisva jiems pagal grafiką diena

kokio dydžio bauda?

kas blogiau
ar tabelyje pažeistas darbo ir poilsio laka, ar iš vis neparodytas dirbtas laikas

dar toks klausimėlis
VDI pasemė grafikų kopijas, kuriose valandos pvz darbo nuo 12-21 9 val, realiai darbuotojas ateidavo nuo 10 iki 21 val. kadangi prasidėjo seonas neįvertino sudarant grafiką.
dabar teiksim VDI tabeli, aišku ten žymime realiai dirbtą laiką,
tk va klausimas ar reika kažkokio papildamo rašto kad pasikeitė darbo laikas, gal įsakymo? ir sutikimo darbuotojo dirbti ilgiau?

darbuotojos nebuvo darbe, ragelio nekėlė, šiandien atėjo parašė pasiaiškinima kad ligoninei pas motina buvo( visą sav) nu aišku kad užgėrė, ar galim mes jai tas Pravaikšats ir palikti?

ačiu Tininga, Jus tokia protinga

o DS čia prei kitų įsipareigojimu darbuotojo, ar gali skambėt taip:
Darbdaviui iškvietus į darbą pagal garfiką laisvą diena, darbuotojui mokamas dvigubas darbo apmokėjimas už tą dieną ir laikoma kad darbuotojas sutinka?
(dabar supratau kodėl paprašė atsiusti DS, turbut šitą įrašą nori pamatyti) ir dar pareigibinių prašė

o jai iškvečia administratorė darbuotoją( pas mus restoranas, labai jau keičiasi te grafikai ) tai ar pakaks kad sutikimas bus darbuotojo? jie nesikeičia o papildomai išeina, nes va koks užsakymas ir tada papildomai turi iškviesti
o adminstratorė gali pavedimą rašyti kad siūlo išeiti į darbą papildomai?

kaip adrote jai pagal darbo grafiką darbuotojui laisva diena, bet jis tą diena dirba.
ko reikia.Įsakymo? darbuotojo sutikimo? atėjo VDI liepė pasiaiškinimus rašyti. paskambinau į VDI konsultacija, sako na jai keitės tai resiog tabelį pažymite kad dirbo per savo poilsio diena, sakė įsakymo nereikai.
ta ir pasimetusi ką reikai ir kur parašytą

išsiimkit el.parašą, ir tegul direktorius suteikia įgaliojima, ir galėsit teikti

kaip virėjo pareigibinėse nurodyti, kad jis atsakingas už virtuvės darbo grafiko sudarymą, kažin ar taip gali būti

bet kiek galima siųsti, eina ir eina man tas informacinis laiškas, jau po antrą kartą

ne, mes gavom nurodymą per mano vmi

pas mane tai parašyta nuo birželio 1, dabar galvoju ar už gegužę reikai teikti ar tik liepa už birželi reiks

skambinau į vmi sakė čia informacinio pobudžio,
o kad teikti reikia tai vienos įmonės per mano vmi gavau laiškelį svarbiausia gautas dar prieš tą akciją atrakciją, kažkaip jo ir nemačiau

23 ,24 suma, o menama priskaitote 32, 35 ir 25 iel

ačiu Tininga, tai kiek suprantu jai mokame viena karta tai ir rašom sutartį kad vieną karta

o tai jai 1,82 eur už val. bet jai parašysiu 1,82 tai jau nuo liepos reikės keisti po to vėl keisti kiek keisis MMA. tai gal galima rašyti, LRV nustatyta MVA? ir viskas

o tai DK neleidžia nustatyti mokėjimą 1 kartą lyg

kažkada jau klausiau, bet ir pamiršau kur klausiau, ar galima DS parašyti kad darbuotojo prašymu mokamas DU vieną kartą, ar galiu rašyti kad du kartus po to darbuotojas teikia prašymą kad mokėti viena karta , bet pakeitimų DS nedarau.

ir dar kad nekeisti pastoviai DS dėl algos dydžio, ar galima rašyti taip " mokamas LRV nustatytas ne mažesnis nei minimalus valandins įkainis)

gaunam invoca iš BOOking.com, ar či abus kaip paslaugos pirkimas iš ES , žiūriu registracijos adresas Amsterdam, kaip ir ES šalis, t

bet dar lyg jai norės po to į dabro biržą registruotis, tai negaus pašalpos, o taip pat skaiiau neseniai, kad jai su raštišku susitikmų darbuotojo kitas darbdavys gali kreiptis į sodrą kad sužinoti apie darbuotoją nfo kur ir kiek dirbo

na buvo administratorė pasimetė sako pažymėjo kažka savo poperėlyje, net jokio akto nepaliko nieko.

na reika patikrinimų žurnalą nusipirkti, tegul pasirašo kas tikrino ir kodėl, kažin ar dar galioja tas žurnalas

pasakykit, AR PRIVALOMAS DARBO PAŽYMĖJIMAS

kiek skaičiau kad nuo 2014-07 mėn neprivvalomas darbo pažymėjimas ir darbo sutarčių registravimo žurnalas, šiandien atėjus VDI, reikalavo darbo pažymėjimų

tai gal keitėsi to darbuotojo trukmė nuo viso etato iki puses ar panašiai, todėl ir skaičiuoja santyki

kažin ar galima nurodyti DS kad alga mokama kas savaitę?
vnž vinoje įmonėje turim tokį dalyką, žmonės priimami tam tikram darbuoi pvz 2 dienom po to atleidžiami po to vėl priimami, nu tokia nesamonė DS rašynėti, Pagalvojau gal DS pvz 10 val per savaitė, ir kai reikės tai ir pakvies tą darbuotoją, o tik viena problema kad jie alga nori gauti už atlikta darbą(nes pvz jai kas antrą savaitę kvies tik tai nelauks žmogus) tai gal galiu kas savaite išmokėti DU ?

perdavė tik už savo dirbtą laikotarpį DK exelyje sukurta ir Debitas su Kreditu lygybės neturi, bet nieko susivesiu viską iš eilės ir bus tvarka

o aš noriu pasidžiaugti, perėmiau apskaitą vienos įmonės, apskaitą tvarkė savininkė, metuose ji tokia ir tvarkė viską ne su buh. programa, o tiesiog rankinių būdų, registruojant įv, registruose, daug žurnalų supildytų ranką. net ne exel, o viskas ranka. Tvarka kaip vaistinėje viskas smulkiai .
Vat šitą moteris suprato koks sunkus buhalterio darbas, ir algą padorią pasiūlė ir moka, aišku man su programa tai žymiai lengviau ir greičiau viskas skaičiuojasi ir vedasi.

Moralas : ka pats tą darbą dirbi tai ir žinai kieki jis vertas ir kiek laiko užimą,

kad daugiau tokių darbdavių

gal kas patars kaip pašalinti ar ką reikia padaryti kad nuolat nesikartuotų toks dalykas, stringą visas puslapis, net dabar rašant rašau ir pakimbą, ir meta tokia lentelę

A script on this page may be busy, or it may have stopped responding. You can stop the script now, open the script in the debugger, or let the script continue.

Script: resource://gre/modules/commonj…nsion/data/jquery-2.1.0.min.js:2

va koks DU gal kam darbo


www.dirba.lt/mb-finansita-ieskomas-buhalter...
MB Finansita ieškomas buhalteris
Atliks ir apskaitininko darbą. CV siųsti su nuotrauka info@finansita. lt.
Apie darbą
Siūlomas atlyginimas:
4000 EUR (didžiausias)

ne į programą EKA įmušti kaip maitinimas, ir sąskaitą po to išrašyti" maitinimas)

klausimas, kavinė parduoda dovanų kuponą, bet klientas nori kad mes parašytume kvite kaip maitinimas, kažkaip man nelogiškai atrodo. kažin ar galima taip?