ne nedelspinigiai, čia pagal VDU paskaičiavo už pradelstas dienas kievienai dienai kiek vėlavo sumokėti kompensacija už nepanauduotas atostogas priskaičiavo , o vėlavo 30 dienų mokėti,

tai vat aš ir nevesčiau, bet kad nori savininkai , tik nesuprantu kam jiems ta statistika, nes pagal mane tai jiems ji net nerūpi
galvoju gal tesiog sukurti sąskaitas pagal kiekviena fūra pajamų ir taip pat išlaidų,
bet va įtariu kad nesamonė gausis,

i jar

ar galima grynais gražinti PVM suma, pagal tax free pirkėjui?

o dar jai nustatomas 6,06 valandinis, tai dabar ar reiks man skaičiuoti prastovas jai neišdirbs mėn valandų, nors nėra suminės?

ačiu

ačiu,
o suminės įvedimas kaip ir visiems įvedamas, ar vairuotojams kitaip kažkaip , ir pas jos fiksuotas DU, manau čia kad valandinio reiktų

kaip reikai atvaizduoti apskaitoje kai buvusiam darbuotojui darbo ginčų komisija nusprendė kad UAB jam turi išmokėti pvz 3000 lt už tai kad neatsiskaityta laiku su atleistu darbuotoju.

Kiek suprantu 3000 tai su mokesčiu, kaip man tokios sumos išmokėjimą deklaruoti sodrai? į SAM jo traukti negaliu, tai ar 2 sd koreguoti?

perimus apskaitą, darbo sutartis transporto įmonės atrodo taip. ir man aatrodo kad neteisingai(darbuotojai dirba tik darbo dienom labai retai kad savaitgali dirbtų,, dirba LT, keli komandiruojami į ES bet transporto priemonės ES lieka)
taigi,PUNKTAI
1,3 punktas ( darbuotojas priimtas dierbti ne visu darbo laiku, bet esat reikalui dirbs pilna darbo laiko trukme) turbūt taip negalima
3.( Mokėti proprocingai dirbtam laikui bet ne mažiau kaip MMA LR nustatyta iki 10 dienos) manau turi būti kad mokėti du kartus , ir geriau gal valandinį isivesti
5. (5 darbo dienos) manua reiktų gal rašyti iki 40 valandų per savaitę

9. už viršvalandžius mokėti 1,5 karto, o už poilsio ei švente dvigubai) manau čia netinka nes tai reglamentuoja įstatymas
10. (Darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius) na gal ir gerai ęia

o kur komandiruotę aptarti reikia išlaidas?

ką manot

mm gal aš i darbo sutarčiu tema perkeliu savo klausimą, parašysiu kas pas mus surašyyta, jai galit žvigtelikit

gal kas galit DS įdėti pvz . vairuotojų ekspeditoriu. o tai man įdavė viena įmonė sutartis, man rodos ten visiškai blogai, parašyta darbo laikas 5 dienos, suminės nėra, apmokėjimas proporcingai dirbtam laikui, o daugiau nieko apie ypatumus nėra

darbo ginču komisija už pradelsta laika atleistam darbuotojui išmokėti DU priskaičiavo kad mes jam papildomai turim sumokėti,
Sakykit kaip tada turiu daryti ar grižti ir taisyti jo atleidimos 2 sd forma? nes kaip darbuotojui negaliu jam skaičiuoti sumos?

gal yra vedančiu Cente transporto įmonių apskaitą? duomina kaip vedat kai reikia išlaidas ir pajamas pagal furas priskirti

ar vairuotojams ekspeditoriams riklaingas darbo grafikas? vdi sako kad ne

gal kas turit transporto įmonių vairuotojų darbo sutarties pvz. Nes vienos įmonės gavau tai kažkaip man įdomiai ten sąlygos surašytos, darbo laikas, 5, dienos ir viskas ir dar papildomos sąlygos keistos.
pasidalinkit kas turit pvz

kai grišit iš atostogų tai ir parašykit,
matosi fiktivios atostogos turbut

aš žymiu P, dar kai prašyma parašo prirašo kad jo atleidimo diena laikyti ne darbo diena. Nepanauduptas už ta diena paskaičiuoju, darbo užmokesčio ne

galima samdyti įmonė kuri to užsiima

ar gauta išmoka iš draudimo pelno nuostolio ataskaitoje bus kaip neapmokestinamos pajamos ar tai bus apmokestinamos prie bedrų poajamų

ačiu

sveikinu, aš antra diena prisiskambintinegaliu

o man pykta kad į vmi 1882 prisiskambinti misija ne įmanoma, o minutės kaina 0,39 lt. vien moki kad lauki kol konsultantas atsilaisvins, jau viena mėn sąskaitą nebloga gavau.

O KAS Pasakė kad džiaugiuosi

kodėl Cente už 3 dienas neskaičiuoja kompensacijos už nepanauduotas atostogas
?

nustatymose -darbo užmokesčio pažymekit kaip reikia

ojai atsiprašau baisingai norėjau žalia nikštį paspausti netyčia ne tą paspaudžiau

Mačiau laidą, oho tikrai didelis ūkis, LABAI FAINA

tai prie sumu po 000 pridėkit

darbas-darbo užmokestis-atostogos-tėvystės atostogos