Darbo sutartis

Tininga dar reikia tavo konsultacijos nes atrodo VDI nukonsultavo neteisingai man atrodo.\
jai 5 p. nurodau 2 val per savaitę
6 p. turiu rašyti 38 val per saviatę trumpinama?

VDI sako ir 5 ir 6 p. nurodyti tą pati 2 val per savaite

ir dar jai sezono metu bus mokamas didesnis DU, tai ar atskiru įsakymu tai turiu nuruodyti?
nes VDI sako kur pakeista papildyta sutartis parašyti kad nuo tokio iki tokio mėn mokamas DU toks ir toks padidinatas

Esmė juk ta pati... Punktas prašo - nurodyti, kas ir kiek trumpinama. Tai lyg logiškiau būtų nurodyti, jog 38 valandomis trumpinama darbo savaitė, o konkreti jos trukmė nurodoma 5 punkte. Kam gi tas dubliavimas?
Dėl DU: apmokėjimo sąlygų keitimas - ilgoka procedūra. Tačiau jei jau iš anksto sutariama, kad tam tikru periodu bus mokama daugiau, tai aš tai aprašyčiau ne prie DS pakeitimo, o tame punkte, kuriame nurodomas DU.

dėkinga labai

na tai ir man tas dubliavimas pasirodė nelogiškas, na aš VDI specialistės perklausiau kelis kartus ji pakartojo man tai 3 kartus, nu bet nepatikėjau kai ji tai sakė mintysie galvoju parašysiu Tiningos paklausiau

AR GALIMA rašyti darbo sutartyje kad DU mokamas vieną kartą per mėn, karta vienas VDI specialistas sako galima, kitas sako negalima tik su papildomu prašymu mokėti karta per mėn galima, o sutartyje turi buti parašyta kad du kartus per mėnesi,

pagal DK 201 str. tai kaip suprantu sutartį turi buti vis dėl to kad 2 kartus a ne
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

Darbuotojo prašymo pagrindu nurodoma, jog DU mokamas 1 kartą per mėnesį.

bet pirma sutartį surašom o po to tik prašymai

o ne gerai jai sutartį nurodau 2 kartai, po to prasymas kad viena karta? pakeitimo sutartį nedarau

O mes pirmiau susitariame dėl DS sąlygų, taip pat ir DU mokėjimo, o tik tuomet surašome DS. Jei nurodyta 2 kartai, o darbuotojas prašo 1 karto, tai reiks daryti pakeitimą. Kam tas popierizmas?

nu ryt dar pasuksiu į VDI, nes aš darydavau iš kart du kartai per mėn, tada prašymas kad karta, tada vdi pakonsultavo kad negerai be prašymu tesiog sutarti nurodyti kad vienas kartas darbuotojo prašymu, tada po kiek laiko vėl pasakė kad negerai.

nu ryt pasidomėsiu ar reikiapakeitmo jai prašymą parašo. nes pas amne toks prašymas iš programos kur nurodo ir sąskaita ir kad grynais mokėti kartą per mėn.

DS nurodote, kad DU mokamas du kartus, pratęsiant, tame pačiame DS 3 p., prirašote sakinuką:
Pagal Darbuotojo prašymą, darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį, t. y. sekančio mėnesio 9-15 dienomis.

o aš 10 metų rašiau kad du, o poto pagal prašymą nedarant pakeistimo mokėjau kartą

o kam tai gali užkliuti? turbut tik tuo atvėju jai kiltų ginčas su dsarbuotojų a ne?

VDI, bet gal neturėsite tokių skrupulingų tikrintojų. Pasiteisinsite, kodėl nesilaikoma DS nustatytų terminų ir mokama vieną kartą per mėnesį - darbuotojo prašymas...
...nenubaus...

Sveiki,

kaip tiesingai įrašyti sutartyje terminą?

Ateina į darbą nauja darbuotoja, kuri pavaduos 2-iems metams į vaiko priežiūros atostogas išeinančią darbuotoją (ji jau greit išeina nėštumo atostogų, o tada jau vaiko pr. atostogos). Su nauja darbuotoja norime sudaryti terminuotą sutartį iki tos "senosios" darbuotojos vaiko priežiūros atostogų pabaigos. Kaip teisingai įforminti sutartį? Juk šiuo metu mes nežinome, nei kada prasidės vaiko pr. atostogos, nei kada baigsis (kad burodyti tikslią datą), o naują darbuotoją jau dabar reikia priimti... Kaip jūs nurodytumėte terminą?

tai ir nurodome aplinkybę - "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardutė Pavardienė".

o nereikia įvardinti po 2-jų metų, ar po 1-ių metų? Nes dabar gi gali antrais metais laisvai darbuotis, jei ji sugalvos po metų grįšti, tai turbūt turėsime atleisti naują darbuotoją?

nereikia tikslinti, nes ta darbuotoja bet kada gali grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, ne būtinai po 1, 2 ar 3 metų.
Jeigu ir būna tiap parašius prašymą. Bet kada jai aplinkybės gali keistis ir ji gali grįžti į darbą, tik apie savo grįžimą turi darbdaviui pranešti (prašymą nutraukti VPA) parašyti prieš 14 dienų.
Ir tą naują darbuotoją (kuri priimta išėjusią VPa pavaduoti), reikės atleisti, nes tai bus jos darbo sutarties termino suėjimas.

Aišku, dėkui Elste už komentarus, dabar viskas labai aišku

gal kas turit transporto įmonių vairuotojų darbo sutarties pvz. Nes vienos įmonės gavau tai kažkaip man įdomiai ten sąlygos surašytos, darbo laikas, 5, dienos ir viskas ir dar papildomos sąlygos keistos.
pasidalinkit kas turit pvz

perimus apskaitą, darbo sutartis transporto įmonės atrodo taip. ir man aatrodo kad neteisingai(darbuotojai dirba tik darbo dienom labai retai kad savaitgali dirbtų,, dirba LT, keli komandiruojami į ES bet transporto priemonės ES lieka)
taigi,PUNKTAI
1,3 punktas ( darbuotojas priimtas dierbti ne visu darbo laiku, bet esat reikalui dirbs pilna darbo laiko trukme) turbūt taip negalima
3.( Mokėti proprocingai dirbtam laikui bet ne mažiau kaip MMA LR nustatyta iki 10 dienos) manau turi būti kad mokėti du kartus , ir geriau gal valandinį isivesti
5. (5 darbo dienos) manua reiktų gal rašyti iki 40 valandų per savaitę

9. už viršvalandžius mokėti 1,5 karto, o už poilsio ei švente dvigubai) manau čia netinka nes tai reglamentuoja įstatymas
10. (Darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius) na gal ir gerai ęia

o kur komandiruotę aptarti reikia išlaidas?

ką manot

Komandiruočių aptarinėti nereikia, taip pat nebūtina apie padidintus mokėjimus DS rašyti. Dėl darbo laiko svyravimo - nėra gerai, bet toks susitarimas galbūt yra galimas. Tik reikėtų šiokio tokio konkretumo. Koks tas ne visas darbo laikas? Čia gaunasi niekas nebeaišku, nei koks sutartas darbo laikas, nei kokia alga. Darbdaviui manipuliacijoms dirva plati. Darbo savaitės trukmė - iki 48 valandų (esant pilnam laikui), bet reikia savaitės trukmės ir ne visam laikui (pagal ką tuomet skaičiuojami viršvalandžiai?), nes suminė čia neišvengiama.
DU mokėjimas proporcingai dirbtam laikui man atrodo labai įtartinas: suprask, nebus krovinio, nevažiuos - ir negaus pinigų?
Jei taikomas Reglamentas ir Ypatumai, tai negali būti ne viso darbo laiko, o neišdirbus pilno mėnesio (ne dėl darbuotojo kaltės) - turi būti mokama pilna alga.