Darbo sutartis

ačiu,
o suminės įvedimas kaip ir visiems įvedamas, ar vairuotojams kitaip kažkaip , ir pas jos fiksuotas DU, manau čia kad valandinio reiktų

Gali būti ir fiksuotas. O suminė čia ne tiek "įvedama", kiek taikoma. Pats darbo laiko pobūdis toks. O įsakymu tiesiog patvirtinamas apskaitinis laikotarpis.

Pasiskaitinėkite VDI puslapyje apie vairuotojus - išsamiai aprašyta.

ačiu

o dar jai nustatomas 6,06 valandinis, tai dabar ar reiks man skaičiuoti prastovas jai neišdirbs mėn valandų, nors nėra suminės?

Jeigu žada mokėti dienpinigius mažesnius, tai reikia aptarinėti.

Vairuotojams turėtų būti suminė. O prastovų mokėjimas priklauso nuo sutarto darbo laiko.

tai jai nėra reikia butinai įvesti a ne kitaip niekaip

Įdarbinsim asmenį 3 val. per mėnesį. Ar tinka taip 5 punkte: 1 val. per dieną, 3 dienos per mėnesį. Ką įrašyti 6 punkte?

m?

Pakaks parašyti, jog nustatomas ne visas darbo laikas ir kad mėnesio darbo laikas trumpinamas iki 3 valandų.

Laba diena, turim tokia situacija, kad priiminėjam naują barmenę i darbą, kuri jau dirba kitoje kavinėje 0.75 etato. Mes irgi ja priimam 0.75 etato. Barmenams taikoma suminė darbo laiko apskaita. Ir atlyginimo jai norim duot nei daug nei mažai 1000 lt ant popieriaus. Ar tai įmanoma? Ir kaip geriau būtų įrašyti punkte apie ne viso darbo laiko nustatymą, juk ir savaites ir mėnesio jos darbo laikas nebus vienodas. :)

Įmanoma. Viskas, ko reikia - užtikrinti, kad pamainos trukmė per abu darbus neviršytų 12 val. Turite numatyti vidutinę savaitės trukmę.

rašosi, kad darbo laikas nustatomas pagal darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaita. Vidutinė savaitės trukmė 30 valandų.
Pagal tą 30 val, o ne 40 val. ir bus skaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
dėl to ar įmanoma, tai bendra suma valandų per parą neturi viršyti 12 valandų. (bendra suma per abi darbovietes).
Todėl jums iš anos darbovietės turės pristatyti grafikus ir reikės sudarinėti, nepažeidžiant taisyklių.

ar teisingas toks įrašas ekspeditoriaus vairuotojo sutartyje
7 punktas.
denpinigiai išmokami 50 proc. avansų, išvykstant į komandiruotė , o grižus patikslinma ir išmokama likusioji dalis?

Sveiki,
turiu klausimą dėl DU. Jei darbo sutartyje nurodyta 1000 Lt etatinis, o vadovas nori, kad už praėjusį mėnesį jam 1200 paskaičiuočiau į rankas. Tai čia kaip priedus forminti? Ar reikėtų darbo sutartį kažkaip pakeisti? Ačiū labai.

Paprastai sprendimus dėl vadovo algos bei priedų skyrimo priima akcininkai. Jei toks sprendimas yra, tuomet reikėtų skirti atitinkamo dydžio priedą.
Ar ne apie vadovo algą kalbame?

Apie vadovo :) Tai turiu jam pasakyti, jog reikėtų įsakymo priedams, o jei jis nuolat nori tokio didesnio atlyginimo tuomet keisti darbo sutartį, teisingai supratau?

Aš pasikartosiu: šituos dalykus sprendžia akcininkai. Jų sprendimo pagrindu skiriamas priedas arba keičiama DS. Jei tas vadovas pats akcininkas, tai tegul parašo sprendimą.

Laba diena, gal kas patarsite...Prieš metus buvo atleistas darbuotojas. Šiai dienai direktorius vėl sugalvojo priimti tą patį darbuotoją. Klausimas būtų ar "atnaujinti" seną darbo sutartį ar sudaryti naują? Kai buvau seminare dėl archyvavimo, tai sakė, kad asmens byla to darbuotojo bus tęstinė, o va, kaip dėl darbo sutarties...pasimečiau...Pareigos nepasikeis....Ačiū.

Niekad neatnaujinu, sudarau naują. Neįsivaizduoju kaip ją būtų galima atnaujinti. Šalia rašyti naujus duomenis? Naują darbo pradžios datą?