Patarkit, pas mus jaunolis šaukiamas į kariuominę nuo 2007.11.21 sakykit kokius dokumentus man reikėtu suruošti, ar reikia kokiu prašymu, ar aktu ar įsakymų , ir ar reikia pranešti kokiom nors institucijom?
Ačiu

tai kaip suprasti jei VMi man rodo permoka nors pas mane buvo deklARUOTAS AVANSINIS, vėliau metinė pateikta mažesnė negu avansisnis, mokėti nieko nemokėjom

ar reikia rodyti priskaityma avansinio pelno mokesčio?

CITATA:
Spaudi dešinį pelės ant "Local folders" ar "Inbox" ar dar kur nors kur patinka ir pasirenki "New folder..." pavadini, kad ir "Spam".

toliau tools -> Message rules -> Mail...

1. langelį uždedi varneles ant:
Where the Subject line contains specific words
Where the message body contains specific words

3 langelį turėtų atsirast "Apply this rule after the message arrives
Where the Subject line contains specific words
and Where the message body contains specific words "

kur yra "contains specific words" pabrauktas yrašai SPAM, analogiškai ir su kitu.
Vietoi "AND" pasirenki "OR"

2. langelį uždedi varnelę ant "Move it to the specified folder"

3 langelį parenki savo sukurtą katalogą.

Nu kaip ir viskas

jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?

ieina visos pajamos

[/quote]
biliutenio pajamos kurios mokamos ir iš Sodros ir iš darbdavio ieina

ir atsiunčia turbut į pagrindinę darbuovietę a ne/

[quote=Loreta13]Įsivaizduočiau, kad tai visa pašalpa.
O kas jus neramina, ir kodėl tai jums aktualu.
Juk tai niekur nerodoma, nedeklaruojama.
Na kažkiek aktualu dėl GPM, bet juk
aktualu, dėl to kad pagal tai orentuojuosi (pagal konkretu žmogu) kiek turėsiu gauti pašalpos už neštuma

Toks klausims, kai ateina į įmonė "Pažyma apie ligos, motinystės, tėvystės pašalpas apdraustiesiems", tai va ten yra priskaičiuota pašalpos suma, ir jei darbuotojas dirba dviejose darbuovietėse, ar tai yra sumos pagal tik ta darbuovietė į kuria atėjo pažyma ar pagal dviejęs. Oi nežinau ar suprantamai parašiau

JEI YRA ŽMOGAUS PARŠYMAS GALIMA IR NEMOKĖTI PER 3 DIENAS IKI ATOSTOGU O IŠMOKĖTI VĖLIAU IR TAŠKAS

tai va buvau neteisi turbut ne galima
citata:
IŠMOKŲ RŪŠYS, IŠ KURIŲ IŠSKAITOS NEGALI BŪTI DAROMOS
Darbo kodekso 226 straipsnyje nustatytos tam tikros darbuotojui mokamų išmokų rūšys, iš kurių išskaitos negali būti daromos. Nurodoma, kad „neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma“. Kadangi pateikiama nuoroda į kitus teisės aktus, kurie gali drausti daryti išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio, reikėtų išsiaiškinti, kokie teisės aktai gali būti priskirti šiam sąrašui. Manytina, kad reikėtų vadovautis Civilinio proceso kodekso nuostatomis. Kodekse (739 str.) pateikiamas sąrašas išmokų, iš kurių negalima daryti išskaitų. Iš jų išskirtinos kelios išmokos, susijusios su darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykiais, t. y. gali būti išmokamos kartu su darbo užmokesčiu: kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir išmokos, kurios mokamos, kai nesilaikoma normalių darbo sąlygų; sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves; valstybinio socialinio draudimo motinystės (tėvystės) pašalpa. Be to, Civilinio proceso kodeksas išskiria atvejus, kai iš tam tikrų asmens pajamų išieškoti galima (kitaip tariant, leidžiama daryti išskaitas) tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, iš laikinojo nedarbingumo atveju mokamų socialinio draudimo pašalpų išieškoti galima tiktai pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl atlyginimo žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę.

Reikėtų pabrėžti dar vieną svarbų momentą – Civilinio proceso kodeksas (737 str.) nurodo, kad išieškojimo iš darbo užmokesčio taisyklės taikomos ir darant išskaitas iš skolininkui priklausančio autorinio atlyginimo už literatūros, mokslo ar meno kūrinį bei išradimą, dėl kurių išduotas autorystės liudijimas, dividendų ir pan. Kadangi šias išmokas esant tam tikroms sąlygoms darbuotojui gali išmokėti įmonė, kurioje jis dirba, minėta nuostata tampa labai aktuali – iš darbuotojo darbo užmokesčio darant išskaitas, gali tekti išskaitas daryti ir iš šių darbuotojo pajamų.

nesigavo jau ištriniau

manau kad galima,

pasidalins, už 11 mokėsi iki 12,15, o už 12 mėnmokėsi iki 01.15

o kodėl taigi mes pardupdam fiz. asmeniu

Tai sąskaita faktura su turėsiu, o gal galit imesti sutarti pr perdavimo-priemimo akta.Ačiu

Parduodam auto fiziniui asmeniui gal galit parašyti kokiu dokumentu reikia

370

gal ir man pagelb4sit, man siunčia laiška su prikabintu failu, o aš gaunu ti laiška failo negaunu, i kita pašta siunčia viskas gerai. gal irgi kažka reikia pataisyti

na manau geriau jis tegu turi tos pinigelius, ne tiek iir daug ten, o tai prasidės vėl tampimai su jo

o jeigu jo nedarbingumas pasibaigs po savaitės, atleidimo data 2007.11.19 dar savaite jis atosytogose, o kaip su dar viena savaite atostogos nusitrauks nuo 2007.11.19, atšaukimo kaip suprantu tikrai man rašyti nereikia.

o kaip dėl to jei perskaičiuojant atostoginius ir priskaičiuojant nepanauduotas gautusi kad žmogus gavo daugiau pinigų nei turėjo gauti ar turi jos gražinti?

Žmogu išleidom atostogu nuo 2007.11.05 14 k.d, taip pat parašė prašyma tleisti ji iš darbo nuo 2007.11.19, dabar skambina ir sako kad turi nedarbinguma. kaip reikės pasielgti ;
1. jei nedarbingumas užsites ilgiau nei 2007.11.19 ar turėsim visvien išleisti?
2. kaip su atostogom jei jie turi prasitesti?
3.Atostoginiai kurie išmokėti turi buti perskaičiuoti ir paskaičiuota už nepanauduotas, o jei per daug išmokėta ar žmogus turės gražinti?
Ačiu kas padės išspręsti šia nesamonę
P.S žmogus negeranoriškai nori kažka priburti

kodel man nesudaro balanso ar reikia kažka padaryti

Ar skaičiuojant VDU įeina už 2 lygos dienas iš darbdavio lėšu.