Aš irgi paskambinau į darbo inspekciją.
Tikrai iki šiol reikėdavo DS rašyti, kad mokama du kart per mėn. Dabar gi man išaiškino, kad neprivaloma, bet tada turi būti darbuotojo prašyme nurodyta, kurią dieną vieną kart mokėsime DU. Galima ir DS įrašyti,bet neprivaloma, jeigu tkrintojui bus pateiktas darbuotojo prašymas dėl mokėjimo vieną kart ir bus nurodyta data, kada tas vienas kartas mokamas.
Eilę metų rašiau DS, kad mokama du kart ir pridėdavau darbuotojo prašymą, kad mokėt vieną kartą. Ką gi, gal ir logiška. Dadėsim prašyme sakinuką apie datą ir viskas ok

Kaip Alina55 rašo "VDI aiškina, kad DS turėtų būti sudaroma pagal DK reikalavimus. Šiuo atveju, DS rašyti, kad atlyginimas mokamas 2 kartus, o jau kodėl šio punkto nesilaikoma - grindžiama darbuotojo prašymu." Tai taip ir darome, nesvarbu, kada darbuotojas pareiškė norą gauti atlyginimą vieną kart per mėnesį, sudarant darbo sutartį ar po metų, DS yra įrašyta, kad "atlyginimą mokėti du kartus per mėnesį" ir tik darbuotoju atskiru prašymu, DU yra mokamas vieną kart per mėnesį.
Pirmą kart girdžiu, kad darbuotoju prašymu mokėti DU vieną kart per mėnesį yra daromi pakeitimai DS.

O jeigu nuo pat pirmos dienos pagal darbuotojo prašymą mokat DU vieną kart per mėnesį? Tai net nerašot DS, kad "mokant du kartus per mėn"? Rašot "vieną kart per mėnesį"?

Negeras patarimas.

Ačiū ant duonos neužtepsi 5 Litai

susumuoti degalų kiekį tik tą kuris buvo Lietuvoje sunaudotas (išskaičiuojant iš kelionės lapų)

Jeigu nepraeis, greit išlys
Juk ten Belgijoje turi deklaruoti, kad prekės išvažiavo į kitą ES. Ir, jeigu viršijo tas FA ribą, VMI tuoj jį pakabins.
Tik va Jumis ar greit pakibins, tai klausimas... Su prekėm Jūs čia nei prie ko. Pas Jus pervežimas. Kas gi matys, kad Jums reikėjo PVM taikyt, kol nepatikrins Jūsų.

Loreta gal ir neprimaišė. Gal VMI čia primaišė. Jie mėgsta mutinti vandenis. Jeigu tas FA ir turėjo registruotis PVM mokėtoju, bet neįsiregistravo, o jam PVM SF išrašyta, bet be PVM, kaip ir priklauso, tai tik FA kaltas. Ir, kai tas faktas išaiškėja, FA turi susimokėti PVM, o PVM atskaita už praėjusį laikotarpį jam negalima. Tai tik FA nukenčia, o VMI tik išlošia. Bet kas šiuo atveju tos paslaugos PVM mokėtų? Turėtų įmonė mokėt. Bet...

Labai didelės foto, neįsideda. Dvi jaunos, gražios panelės.
Jeigu kas turi kantrybės ir gali įdėti, parašykit el. pašto adresą - atsiųsiu, patvarkysit, įdėsit.

Gavau elektroniniu.
Kiek čia tos teisybės, nžnau, bet, kaip sakoma - berežonnovo i bog berežot.

DEMESIO DEMESIO DEMESIO

Lietuvoje siaučia gauja vagių , kurie apiplėšinėja butus ir namus .

Kaip veikia šie vagys .

Pradžioje paisunčiama mergina , kuri atejus i namus siulo ivairias valymo priemone , nuo pelėsių , nuo užsikimšusių vamzdymų , langų stiklų valymui ir panašiai.

Jos tikslas sužinoti ar namuose yra signalizacija , ar namo gyventojai išvykę, koks kieno automobilis .Tikriejin vagys ateina nakti , kai jusu nera namuose.

Jeigu pas jus yra per praejusi menesi arba anksciau yra apsilankiusios viena iš šių merginų žinokite , kad tai buvo namo, buto žvalgyba .

Prašome atsiliepti jeigu atpažinote

O tos pajamos natūra ar ne nuo 2010 metų?
Tada ir suksim galvą.

O kaip ir kam mokės UAB už šildymą ir vandenį? Ko gero, savininkas įmonej rašys sąskaitas, taip? Tai taip ir numatykit sutartyje, kad UAB kompensuos tas išlaidas panaudos davėjui, pagal jo pateiktas sąskaitas.
VMI nieko pateikinėti ir pranešinėti nereikia.

Beveik antrą valandą nakties?
Tamsta žigolo?

Pagal lentelę Ne PVM objektas.
www.vmi.lt/lt/?itemId=1013521

Taip, kaip numatyta sutartyje.

Už tą vieną mėnesį vistiek reikės mokėti. O nutraukti kaip, reikia paskaityt Jūsų panaudos sutartį, kas ten numatyta ir kaip.
VMI dėl sudarytų sutarčių nieko nereikia pranešinėti.

Petronėle, kodėl Tu tiek daug vietos užimi?

Rolf, kodėl negali būt mažesnė už 600 Litus?
Aš manau, kad negali būt mažesnė už 400 Lt. , o už 600 - gali.

DK yra parašyta, kad reikia skaičiuoti nuo nepertraukiamo stažo toje darbovietėje:
"1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje: "

O sodroje yra parašyta, kaip skaičiuojamas stažas pensijai gauti. Ir ne nuo valandų, o nuo gaunamo DU skaičiuojama:
"1. Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo pašalpų ir nedarbo socialinio draudimo išmokų iš Fondo gavimo laikotarpius. Savarankiškai dirbančių asmenų ar asmenų, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu."

"140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;"

Darbo stažas (sodrai, darbo biržai) priklauso dar nuo to, kaip dirba tas žmogus. Pvz. pas mus dirba žmogus po 4 val. per dieną ir gauna 400,00 Lt. Tai jam vienų metų stažas užskaitomas atidirbus 2 m. Jam išeinant iš darbo asmeniškai prašant, darbo birža nemokės pašalpos, jeigu ir bus išdirbęs 18 mėn. per paskutinius 36 mėn. Jam dvigubai ilgiau reikia padirbėti tai pašalpai gauti. Jeigu atleidžiam pagal etatų mažinimą, birža nežiūri į darbo stažą, nes atleistas pagal etatų mažinimą. Tai man dabar iškilo klausimas, o kaip įmonei išeitinę mokėt? Lygiai taip pat stažą skaičiuot, kaip sodra? Tas žmogiukas išdirbęs 1 m. ir 9 mėn. iškilo dilema, pagal kurį punktą išeitinę skaičiuot - 1 ar 2?

ctrl+F, iššokusiame langelyje įrašai, ko nori ir randa ;)

Nu bet kada Jūs turit laiko žaisti tuos žaidimus
Kita vertus, aš kitur švaistau veltui laiką

Elvusia molinius indelius, tai tas čenakines naudoji? Ir kiek laiko orkaitėj laikai?

O ji, tai kas - buhalterė?
Tai, jeigu nedirba ta buhalterė, dirba kita.

Plačiau papasakok

O tai kam to direktoriaus parašas ant to dekretinių lapelio? Užtenka vien buhalterio. Aš dvi išleidau ir abiems pati pasirašiau. Sodrai tiko. Tik, kaip dabar atsiimti tą biuletenį? Gal pas gydytoją galima kopijos paprašyt?

Taip.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000067134

Tik, jeigu tos komandiruotės vyksta pastoviai, nelabai ką prižaisi

Čia dar reikia žiūrėti kada ir kiek tų dienpinigių išmoki. Nes dienpinigiai lyginami su DU, būtent, kiek išmoki dienpinigių. Pagal Tavo pvz. už 3 dienas dienpinigių priskaičiuoji 594,75 Lt., bet juos išmoki darbuotojui ne visus iškarto, o dalimis, pvz. per 2 mėnesius po 297,38 Lt. Tai, lyginant išmokama dienpinigių sumą su DU tie 297,38 Lt. yra mažiau nei 50 proc. nustatyto DU. Todėl, šiuo atveju, nieko neapmokestinam

Ne taip mane supratai Ten tos visos valachitos nereikėjo vesti... Tiesiog tam PPK reikėjo pabandyt iš naujo formulę įvesti...

Gal jau pavyko?

O jo čia vienkartinis važiavimas buvo?
Galima tuos dienpinigius dalimis išmokėt, kad neviršytų to mėn DU. Šitą mėn. 200,00 Lt. ir kitą mėn. likusią dalį. Tada viskas ok, jokių apmokestinimų, jeigu daugiau nėra tų komandiruočių ir dar neprisiskaičiuoja.
Ir mažint dienpinigius galima iki 50 proc., bet tas turi būt nurodoma kolektyvinėj arba DS.

[quote=zulaime]Bet pas mane yra

Tai suvesk formulę išnaujo. Tada viskas turėtų būti ok, jeigu rašo kitur ir čia turi rašyt.