Gavote laišką, kad išregistravo ir data yra nurodyta ankstesnė nei gavote laišką?

O galutinę PVM deklaraciją jau pateikėte?

Tos išrašytos SF data toli nuo išragistravimo?

O Jūs norite visai nutraukti ar pereiti į kitą?

Pereiti juk leidžia....

Su bankais pavieniai asmenys nelabai pakovos. Nebent turi daug sveikatos, energijos, žinių ir pinigų.

Jeigu tikrai labai norisi nutraukti sutartį, pasikonsultuokite su Finansų ir kredito valdymo asociacija. Kokios ten konsultavimo sąlygos nežinau, bet jie užsiima bankiniais visokiais reikalais ir atstovauja FA.

www.facebook.com/fikva.lt/?hc_ref=NEWSFEED&fref=nf

Teko keletą jų seminarų paklausyti - patiko.

Skaitykit sutartį su banku.
Ten viskas turi būti parašyta.

Teikiama su nuostoliu, jeigu atitinka visus kitus parametrus.

Na, jeigu planuojate atnaujinti, tai atsargiau šiek tiek.
Kad nebūtų tie patys darbuotojai, kurie yra atleisti, dirba su verslo liudijimu, po to vėl priimti....
Aplinkybes Jums patiems reikia susižiūrėti, kad, jeigu prisikabins, turėtumėt rimtų argumentų apsiginimui.

Tokie žaidimai - čia vykdau, čia ne.... Nžnau.

Manau, kad apribojimų nėra.

Taip galima.
Apskaitoje vedama, kaip įprastai pirkimai ir pardavimai, o po to formuojamas trišalis užskaitos aktas padengti įsiskolinimams.

Nu bet, žinot, viršūnė - daėjom iki to, kad turim įtikinėti, kad žemė apvali nors jau tas senai įrodyta.
Ar mes veikti neturime ko....

Laukia smagūs metai.

Tai dėl to ir įdėjau citatą iš DK.

Pagal dabartinį DK, galima pranešti sodrai, nepasirašius DS. O tada jau gaudyk vėją laukuose. Tada ir elementariai gaunasi, kaip kriminaliai.

O kaip įrodyti, kad turėjo tas darbuotojas ateiti į darbą?
Jeigu tokius šposus net DK leidžia
Darbdviams tik duok valią - skambutis telefonu buhalteriui, duomenų sudiktavimas, pridavimas į sodrą.

Darbuotojas neateina. Sutartis nesudaryta. Buhalteris kaltas iš visų pusių.
Taip sakant, net žalos iš neatėjusiojo negali pareikalauti, taip suprantu. Kaip įrodysi?

" tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios"

Na o kam daryti sviestą sviestuota su tuo, kas yra DS?
Ir kokia ta informavimo forma turi būti?

Tada reikia kreiptis į teismą tos stebuklingos formulės

Sarkastiškai: o kas patikrins? VDI siunčia pas buhalterį (vadinasi nemoka pati suskaičiuoti ir tikės, kad buhalteris skaičiuoja gerai)

Su depozitu mintis nebloga.
Kadangi ar taip ar taip tą kodeksą taiso, reikia pasiūlyti įtraukti į pataisą šitokį punktą

O kaip šitą suprantat ir kam jis reikalingas, jeigu DS tai yra privaloma nurodyti ir abi šalys pasirašo?

4.Pranešimas apie darbo sąlygas (DK 44 straipsnis)
Šis straipsnis numato darbdavio pareigą pateikti darbuotojui išsamią informaciją apie darbo sutartyje sulygtas sąlygas, numatytas Darbo kodekse, įstatymuose ir šalių susitarimu (duomenis apie darbdavį, darbo funkcijos atlikimo vietą, darbo sutarties rūšį, darbo pradžią ir pabaigą, darbo apmokėjimą ir kitas).

DK kaip ir anksčiau numato, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų (DK 34 straipsnis), tačiau nebelieka įpareigojimo darbo sutartį sudaryti likus bent vienai dienai iki faktinės darbo pradžios. Privalomas Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau –Sodra) informavimas išlieka -apie darbo sutarties sudarymą ir darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti Sodros teritoriniam skyriui mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Pažymėtina, kad numatomos darbo sutarties neįsigaliojimo pasekmės :jeigu darbo sutartis buvo
sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu
vienas mėnuo. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau neįsigaliojo dėl darbuotojo kaltės – darbuotojui iš anksto neinformavus darbdavio prieš tris darbo dienas iki sutartos darbo pradžios , darbuotojas privalo atlyginti
darbdaviui padarytą žalą, kurios dydis ne didesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu dvi savaitės.

Estija, berods, atostogas skaičiuoja darbo dienomis.
Reikia ten formulės ieškoti

Bet juk darbo kodeksas apmokestinimo nenustato.

O kaip Jums sodros naujovės nuo 2017 01 ?

Kad ir va šis punktas:
Pajamos ir atvejai, kai socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nurodyti Įstatymo 11 straipsnyje.

Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo (pažymėtos naujos 11 straipsnio 1 dalies nuostatos):

„3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;“

Papildysiu: ir čia ne Senukų reikalas, o tos įmonės, kuri pirko iš senukų ir davė savo dažais direktoriui butą dažytis.
Senukams giliai vienodai, kur Jūs padėsit ir jiems nieko sakyti nereikia.

Pavedimu.

Na vat tokius atvejus suprantu.
Bet o kaip su plonybėmis visokiomis?
Paramą suteikėm šeimai, kurioje vyras DE papuolė į avariją ir buvo bene mėnesį komoje. Gausybė operacijų. Žmona išėjo (ar pasiėmė atostogų, nžnau) iš darbo, išvažiavo pas vyrą, namuose 4 vaikai. Iš ko jiems gyventi? Iš kur pažymas gauti? Kas leis ir kiek jiems paaukoti?
Elementariam gyvenimui paremti, suprasdami situaciją, stengėmės.
Taip jau padarėme.
Bet vistiek labai įdomu, kaip čia turėtų būti teisingai?

Draugų.

Tai tiesiog susirandu įmonę tokią. Susisiekiu su ja. Perduodu jai tuos pinigus ir ji dar tą pačią dieną, pinigus atiduoda mano nurodytam žmogui tą pačią sumą?

Tai va taip ir padariau.
Sako "Blogai" !

Nu ne iš įmones ir ne per įmonę paramą suteikėm.
Žinau, kad negerai, bet net nežinau, kaip reikėtų per įmonę....


Jūs žinot?
Kai atsitinka žmogui nelaimė. Jūsų geram pažįstamui, kaimynui, draugui.
Pvz. nueinat ir surenkat per kaimynus po 20 EUR (pvz.) Viso surenkat kokį 700 EUR. Tai kur dabar tą organizaciją/įmonę rast, kad tuos 700,00 EUR atiduotų?

P.S. suprantu, kad taip yra reikalaujama pagal įstatymą, bet ...

Na tikiuosi, norėdami padėti, nepridarėme tai šeimai bėdos...

O "Parama" ???