Niemand rašė:
Fin24 rašė:
Niemand rašė:
Jurrgita rašė:
Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.
Įsakymo nereikia, pakanka:
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir darbuotojo sutikimo arba
- darbdavio pasiūlymo pakeisti kažkokias konkrečias DS sąlygas kažkokiu konkrečiu būdu ir abejų pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų ir tik DS pakeitimo.
del teisingo popierizmo imones viduje remiamasi TIK DK, ar yra kitur teisingi aprasymai ko kiek reikia norint teisingai apiforminti darbuotoja, imones viduje priimami pakeitimai i pan.....?
Tik DK ir bendri teisės principai. Na dar kiek liečia dokumentų apskaitą ir saugojimą - archyvų teisės aktai.
Principas paprastas - kiekvienas teisinę reikšmę turintis veiksmas turi būti atspindėtas vienokiame ar kitokiame dokumente, bet joks veiksmas neprivalo būti atspindėtas daugiau nei viename dokumente. Taip pat darbo teisėje (kaip ir civilinėje) galioja turinio viršenybės prieš formą principas, t. y. reikšmingas dokumento turinys, o ne forma.
DS pakeitimo atveju teisinę reikšmę pgl įstatymą turi du veiksmai - siūlymas darbuotojui pakeisti DS ir pats pakeitimas, t.y. suderinta šalių valia atlikti pakeitimą. Su pirmuoju nieko labai neprimąstysi - turi būti dokumentas, kuriame aiškiai įvardinta kas siūlo, kam siūlo ir ką tiksliai siūlo, forma neturi reikšmės, gali būti rašto forma, gali būti įsakymo, tam tikrais atvejais net emailo žinutė. Antrasis gali būti išreikštas keliais lygiaverčiais būdais:
- užrašant ant siūlymo "sutinku" (nerekomenduotina, nes taip sudaromos prielaidos teigti, kad nedavė laiko pagalvoti, privertė ir šiaip tas neatitiko tikrosios darbuotojo valios);
- parašant darbuotojui atskirą sutikimą;
- pasirašant abiems šalims DS pakeitimą.
Visais atvejais yra išreiškiama ta pati darbuotojo valia, todėl teisinės pasekmės identiškos.
tai esme visa to,jei gerai suprantu, jei kas daroma, kas susije su darbuotoju, vertetu prasyti jo rastisko sutikimo, o turinys del ko tai daroma galima pateikti kaip DS pakeitimai, nerasant dar papildomai isakymo ar kt. dokumento...?