Smalsumas mane nužudys...

Ir iš kur tu su mūsų žaviuoju Andrinx pažįstama?

Mane?:))))

Ištrynei tai ištrynei, bet tie žodžiai į istoriją nukeliavo, aš citatų nekoreguosiu, kad Andrinx nepamirštų

Pasidalink su mumis savo vaizduotėm, a?

Na jau? Taip ir nenori? Įdarbini žmogų, suteiki pirminius įgūdžius, kvalifikaciją, o dabar - nenoriu... Čia kažkas ne taip

Seniai jau supratom, kad Andrinx - profesionalus dubasintojas

Dorota - pasisaugok Andrinx, tai ne tik piktas žmogus, bet ir siaubingas dubasintojas

Jei į kortelę persiveda - tada gerai.

Tik dėl tų dividendų, aš, ko gero, per kasą mokėčiau, nemokėčiau tiesiogiai per avansinę apyskaitą. Nors gal taip galima, gal tik atskirą avansinę patogiau sudaryti.

Kodėl mokėčiau per kasą, o ne pagal avansinę? Nes taip būtų galima aiškiai nustatyti pinigų išmokėjimo momentą, tai aktualu dėl apmokestinimo GPM momento nustatymo.

O šiaip puikiai tvarkaisi, sveikinam įsiliejus į mūsų gretas, ir sėkmės

O čia tai įdomu. Kur yra parašyta, kad jei pas darbuotoją yra likęs avanso likutis, kito avanso pervesti negalima? Ir dar apmokestinti? Juk tai avansas, kurį teks anksčiau ar vėliau grąžinti arba pagrįsti išlaidų dokumentais, o ne darbuotojo pajamos.

O kam dvi temos? Tomukai, help, čia tikriausiai netyčia taip išėjo.

Viskas tvarkoje, nuo 2004 01 01 kelionės išlaidos apskaitomos pagal išvykimo į komandiruotę dienos kursą, nepriklausomai nuo avanso išmokėjimo datos.

Man tik įdomu pasidarė dėl tų grynųjų išėmimo. Nejau nesipajamuojat sumų, išimtų grynaisiais iš banko?

Bet juk ir iki šiol rašėme prašymą su motyvais. Gal gali aiškiau parašyt, kas užkliuvo?

Galima. Dabar, kai "atsimenei", ir man pasidarė "jokinga"..."šeip"...

Čia juokinga?

Beje, priversti negalima, nebent pelnyti pagarbą gali:)

Prirašymas prirašymu, tačiau svarbu, kad darbuotojai suvoktų, jog siekiat tų pačių tikslų. Turėtų įvykti draugiškas susirinkimas, kur vadovas išdrįstų pasirodyti nevisažinančiu, paprašytų pagalbos iš kolegų, pasiūlytų ir savo pagalbą, kai šiems iškils klausimų mainais tikėdamasis geranoriškos paramos. Vadovui nereikia būti sutrikusiam, būtina išsakyti savo nuomonę, jos laikytis, tačiau nevengti ir kompromisų. Vadovas turi būti savas, tačiau ir išlaikyti tam tikrą atsumą. Kaip tai padarysi - tai jau menas, juk tiek šiais laikais yra literatūros šia tema. O pagarba ateis su laiku, ne kiekvienas tai pasiekia. Kas be ko, jei negerbsi darbuotojų, nesitikėk, kad jie gerbs tave.
Jei vadovauji filialui, reiktų pasitarti su įmonės vadovu, kitų filialų vadovais, kaip geriau elgtis - kiekvienoj organizacijoj yra sava kultūra. Ir ją reikia gerbti.

tax.lt/postp97241.html#97241, cituoju:

"PVMĮ
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2383...
23¹. Jeigu po PVM deklaracijos pateikimo PVM mokėtojas pastebėjo tą mokestinį laikotarpį, kurio PVM deklaracija jau buvo pateikta, padarytas klaidas, dėl kurių buvo sumažinta mokėtina į biudžetą (padidinta grąžintina iš biudžeto) PVM suma, tai jis turi pateikti patikslintą to mokestinio laikotarpio, kurį klaidos buvo padarytos, PVM deklaraciją.
Kai PVM deklaracijoje padarytos klaidos yra susijusios su sandoriais, vykdomais tarp ES valstybių narių, tai visais atvejais turi būti pateikta patikslinta to mokestinio laikotarpio, kurį klaidos buvo padarytos, PVM deklaracija.“

Taigi, prie senų laikų vis tik negrįžtam – tikslinsime tik kai mes skriaudžiam biudžetą, bei kai klaidingai nurodom skaičiukus apie sandorius su ES valstybėm."

Ačiū, Tomuk, kad patalpinai šiuos laiškus į forumą, žinosim, su kuo turim reikalų. Akivaizdu iš to laiško - atsakymo, kad jie pasinaudojo informacija, patalpinta tax.lt. Keistai skamba argumentas - "kadangi logiskai nukrypti niekur nebuvo galima, tai galbut isejo panasus katalogai" - juk keli autoriai tą pačią užduotį skirtingai realizuoja, ką jau kalbėti apie informacijos, kuri yra ganėtinai plati, pateikimą? "Logiškai nukrypti"... Kad jų veiskami ir atsakymas logiškai išsikreipę pas juos gavosi, tai čia faktas.

Tai tai tėra neetiškas "Rivilės" atsišaudymas pasitelkiant grasinimus. Jei jie taip sprendžia tokią problemėlę, reikia tik įsivaizduot, kaip spręstų didesnes...

NEGRAŽU, "RIVILEI" - GĖDA!

Kad tik padėtų

LR DK:
"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

Galbūt tai tave suklaidino? Atleidžiant dėl darbuotojo kaltės atostogos nesuteikiamos nukeliant atleidimo datą, o išmokama kompensaciją už laiką, kurį minėjo Andrinx.

Sėkmės, Irma. Tik buhalterinę pažymą iškart pasirašyk, jei einamojo laikotarpio deklaracijoj koreguosi - labai greit užsimiršta koregavimai

Šiaip aš pritarčiau Daivos nuomonei - susigrąžins deklaruodamas, nors gal yra koks nors išaiškinimas dėl to?

Aš tikslinčiau - juk keisis ir apmokestinamoji vertė. Nors teoriškai skriaudos biudžetui nėra...

Tai už pravaikštų laikotarpį ir nereikėjo skaičiuoti, kalbam apie iki tol dirbtą laiką.

Patikslinti PVM deklaraciją.

Kritinis (pelningumo) taškas skaičiuojamas siekiant nustatyti optimalią pardavimų apimtį. Matematine formule išreikštas šis taškas apskaičiuojamas kaip santykis tarp pastovių kaštų ir vienam produktui tenkančios maržos (ribos, iki kurios padengiami pastovūs kaštai):

x = C / m,

kur x - parduotų produktų kiekis, C - pastovių kaštų suma, m - marža

(m = q - sk, t.y. vieneto kainos ir vieneto kintamų kaštų skirtumas).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas žmogui priklauso, išskyrus pravaikštų laikotarpį, kai jis nuspręs išeiti iš darbo.
Jūsų atveju, kai padaryta žala įmonei, reiktų vistik tą žmogų susirasti. Žinau, kad sunku su tais pravaikštininkais - vienas pas mus nesirodė kelis mėnesius, paskambinus sako, kad jis nebenori dirbti. Ir viskas, jam toliau vienodai. Kai šiaip ne taip įkalbėjau pasirodyti, jis perdavė per kitus nedarbingumo lapelį už vieną mėnesį ir Sodros pažymėjimą. Ir kaip tokį atleisti be jo žinios? Paskui pasirodys ir viską apvers aukštyn kojom... O dabar vėl laukiu, kada tas žmogelis pasirodys ir galutinai sutvarkysim viską, kas susiję su jo atleidimu.
Visų pirma apsispręskit dėl žmogaus padarytos žalos kompensavimo, juk teks kažkaip atsiskaityti. Ir palaukit - gal jis iš tiesų nedarbingumo pažymėjimą turit, juk neatleisit nedarbingumo laikotarpiu.

Mes bankui pateikiame pažymas tik su duomenimis apie darbo užmokestį.

Tokiu atveju - ne.

Ruošiamės olimpinėms žaidynėms:

http://prt.psp.ee/olympics.swf

Tai jeigu už kelionę moka savo lėšomis, tai ir kvalifikaciją kelia savo lėšomis.

Kita vertus, jei būtų įmanoma dalyvavimą tokiame konkurse pripažinti kvalifikacijos kėlimu ir darbdavys išlaidas už tokį kvalifikacijos kėlimą norėtų priskirti įmonės sąnaudoms, tai jis turi ir padengti kelionės išlaidas, ir dienpinigius sumokėti. Turėtų būti įsakymas dėl to.