Kada atleisti esant pravaikstoms - kada pravaiksta prasidejo ar veliau, kai yra pasiaiskinimai arba kiti dokumentai?

Sveikuciai,
paskutiniame Vadovo pasaulio numeryje (2004/4) perskaitėme teisininko H. Davidavičiaus straipsnį "Atleidimas už pravaikštas". Iškilo neaiškumų dėl ilgalaikės pravaikštos - straipsnyje rašoma, kad „Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jei ji nepertraukimai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. <....> Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

Iš to seka išvada, kad jei apie darbuotoją nėra žinių, ir jis per keletą dienų nepraneša apie savo neatvykimo priežastis, darbdavys raštu , kaip nurodyta straipsnyje, išsiunčia raštą, kuriame iki nurodytos datos prašoma pasiaiškinti (siusti geriausia registruotu paštu su įteikimo pranešimu, kad darbdavys būtų tikras, jog adresatas pranešimą gavo). Registruotas laiškas kaimo vietoje adresatą pasiekia maždaug per 3 – 4 d. (jei adresatas tiksliai yra nurodęs savo adresą), įteikimo pranešimas grįžta per panašų laikotarpį. Plius minus - rašto įteikimas trunka apie savaitę. Taigi, darbdavys rašte gali nurodyti 1-2 savaičių laikotarpį iki kada darbuotojas privalo pranešti apie savo nesilankymo priežastis. Jei po to darbdavys tų priežasčių negauna, jis atleidžia darbuotoją nuo jo pravaikštos pradžios, tačiau Sodrai pranešimas apie faktinį darbuotojo atleidimą tuo atveju tikrai vėluoja ne mažiau kaip savaitę, jei dar adresatas nerandamas arba išvykęs į užsienį, kas šiandien nieko nebestebina, tikrai neįmanoma suspėti su teiginiu: "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>".

Kitas atvejis, darbuotojas praneša, kad jis serga, sakykim, 3 d., nedarbingumo pažymėjimas, tarkim, jo žodžiais, pratęsiamas dar 1 -2 sav. ( 1 - 2 mėn.) - darbdavys lyg ir neturi pagrindo abejoti, nors iš tiesų darbuotojas, atsivėrus vartams į Europą, išdūmė "laimės paieškoti“, tačiau stengiasi dėl visa ko pasaugoti darbo vietą ir Lietuvoje, ir, iš tiesų, visai neturi net nedarbingumo pažymėjimo. Po kiek laiko tai išaiškėja - tada fiksuojamos pravaikštos, skiriama drausminė nuobauda - klausimas: kada darbuotojas privalo būti atleistas? Tiksli jo atleidimo data? Nuo jo nebuvimo darbe pradžios, nuo fakto paaiškėjimo datos? Ir vėl – kaip elgtis su teiginiu "Apie darbuotojo atleidimą iš darbo būtina per tris dienas pranešti Sodros terit. sk. <...>". O jei dar tai ketvirčio ar metų pabaiga – buhalteriai vėl privalės tikslinti ataskaitas.
Gal kas gali atsakyti i toki klausimą?

Atleidimas už pravaikštas DK 136 STR. 3 D.,kaip drausminė nuobauda,
jos skyrimo tvarka ir terminai 240-241 str.Paaiškėjus .kad pasiaškinimo nebus, surašomas įsakymas ir tada atleidžiama (pagal įsakymo datą).
Be to vis tiek už pravaištų laiką įmonė nemoka, taip kad nuostolių nepatiria, jei atleidžia po 1-2 sav.ar mėn.

nuostolius patiria, nes atostoginiai didesni....

Argi atostoginiai skaičiuojami už pravaikštų laiką?

tai jei buvo pravaiksos, tai manau kad darbdavis is vis neprivalo moketi iseigines kompensacijos. ar as netaisi?

Sveiki, pas mus firmoje liepos mėn. pradžiuoje darbuotojas padarė avariją, liko kaltas, sugadinta tr.priemonė. Iki šiuol slapstosi. Namuose jo niekas neranda, vienu žodžiu dingo kaip į vandeni. Norim ji atleisti, galėtumem už pravaikštas, nes po įvykio nei karto darbe nepasirodė, bet neoficialiai liktai jis turi biliutenį. Ir vėl laukiam tik neaišku ko. Ka darytumete tokioje situacijoje? Į darbo inspekcija prisiskambinti neimanoma.

Pas mus buvo panaši situacija.Tai aš išsiunčiau registruotą laišką jam į namus, į tą ligoninę, kurioje jis gulėjo, po avarijos ir į polikliniką.

Mes siuntėm registruotą laišką su pasiūlimų atvykti į darbą 2004-xx-xx ir paaiškinti kodėl ji nebuvo darbe nuo 2004-xx-xx . Siuntėm per paštą, kad bbūtų antspaudas ir gavėjo pavardė. Po 3 laiškų, nesulaukus darbuotojo, atleiome iš darbo. Sekmės!

Taip išeina, kad laiškai ir yra irodymas , kad kažka darėme, kad ji susirasti? O kaip po atleidimo daryti su atostogų kompensacijos pinigais, jis juk tikrai neatvyks ju pasiimti, ar reikia rodyti deponavimą, o gal skola darbuotojo įmonei už avariją, kurios jis taip pat negražins? Ačiū.

Apie kokia tu kompensacija kalbi, taigi uz pravaikštas atleidi

O kaip iki jo padaryto blogo darbo, jam irgi nepriklauso? Jis juk dirbo ir ankščiau, atsiprašau jei ką nors supainiojau. Bet galu gale yra ir alga už 06 mėn. ir už 07 kelias dienas. Vistiek kažkokie pinigeliai.

Atsiprasau bet pas tave parasyta buvo atostogu kompensacija, tai jos nereikia, o algos kurios liko as manau kad reiketu deponuoti,

Kompensacija už nepanaudotas atostogas žmogui priklauso, išskyrus pravaikštų laikotarpį, kai jis nuspręs išeiti iš darbo.
Jūsų atveju, kai padaryta žala įmonei, reiktų vistik tą žmogų susirasti. Žinau, kad sunku su tais pravaikštininkais - vienas pas mus nesirodė kelis mėnesius, paskambinus sako, kad jis nebenori dirbti. Ir viskas, jam toliau vienodai. Kai šiaip ne taip įkalbėjau pasirodyti, jis perdavė per kitus nedarbingumo lapelį už vieną mėnesį ir Sodros pažymėjimą. Ir kaip tokį atleisti be jo žinios? Paskui pasirodys ir viską apvers aukštyn kojom... O dabar vėl laukiu, kada tas žmogelis pasirodys ir galutinai sutvarkysim viską, kas susiję su jo atleidimu.
Visų pirma apsispręskit dėl žmogaus padarytos žalos kompensavimo, juk teks kažkaip atsiskaityti. Ir palaukit - gal jis iš tiesų nedarbingumo pažymėjimą turit, juk neatleisit nedarbingumo laikotarpiu.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas turite išmokėti, tik kas skaičiuojasi į stažą gauti atostogoms, o kas ne - žiūrėkite DK.

Atsiprasau gal as ne taip supratau, nes pas mane buvo atvėjis kai zmogus sėdėjo kalėjime ir nepranešė o mes zimėjom pravaikstos, tai is sodros man lėpė ji atleisti ir be jokių kompensaciju

Sveiki. Kur parašyta ,kad atleidžiant už pravaikštas nereikia mokėti kompensacijos už nep.atostogas?Manau , šiuo atveju nemokama išeitinė išmoka,o ne atostoginiai.Mes , kai atleidžiame už pravaikštras , tai :1 Darbo vietoje atliekamas patikr. ir surašomas darbo laiko patikros aktas.
2. Išsiunčiu registruotu, su pranešimu apie įteikimą laišku raginimą pristatyti iki XXXd raštišką pasiaiškinimą.
3. Skiriama nuobauda - pastaba,papeikimas arba atleidimas.Čia rašomas įsakymas .
Jei neaatvyko ir raštiško pasiaišk nėra ,paparastai taikome atleidimą, ir vėl siunčiu registr. laišku su pranešimu apie įteikimą.Vienu žodžiu, tokiais atvejais popierizmo laaabai daug.
Atleidžiant išmokama/deponuojama priskaičiuotas atlygis už faktiškai dirbtą laiką ir nep.atost.kompensacija (nors ir už 1 d.).

Tai už pravaikštų laikotarpį ir nereikėjo skaičiuoti, kalbam apie iki tol dirbtą laiką.

Na nezinau, man taip sodroje pasakė mano inspektore, negu dabar ginciuosimes, gal istikruju jus teisus

LR DK:
"175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos."

Galbūt tai tave suklaidino? Atleidžiant dėl darbuotojo kaltės atostogos nesuteikiamos nukeliant atleidimo datą, o išmokama kompensaciją už laiką, kurį minėjo Andrinx.

sveiki mielieji
visu pirma-su penktadieniu
PRAŠYMAS: gal kas turi akto dėl drausminės nuobaudos skyrimo pavyzdį
būčiau labai labai dėkinga.
jau surašiau tarnybinį pranešimą, siunčiau jam laiškus kad pasirodytų darbe (čia kalbu apie pravaikštinnką,kuris išdūmė užsienin ir ate), beliko tik surašyt aktą, tada įsakymą ir atleist iš darbo, nes jau galva skauda dėl to atleidimo- TAIGI gal kas gali įmest akto pavyzdį, laabai prašau kuo skaubiau...
ačiū iš anksto