Tyte, taigi rašiau, kad tik pirmadienį vakare sužinos Kaunas, nes jie patys šiandien dar nežinojo...

Jei nereikės teikti duomenų pagal kiekvieną asmenį - tuomet laimės tie, kurie neskubėjo. Bet tie, kas sugaišo savo brangų laiką, nuneš formos priedus ir jų nepriims... Brrr...

Kauno AVMI sakė, kad dėl FR0453 informuos ne ankčiau kaip pirmadienį vakare. Prašė neskubėti teikti

Jei dabar tvarkai buhalteriją, ir labai nori lankyti "Pačiolio" kursus, geriau pasirink finansinės apskaitos kursus. Kartu lankiusieji MA kursus, labai išgyrė būtent šiuos.

Tai tuomet darbuojamės toliau? Juk mokesčius visus sumokam, o jei sugebam tik dirbti be pilsio - tai jau mūsų nuopelnas

O gal mums duos ?

Sena -2000-ųjų. apie atnaujintą leidimą dar neteko girdėti.

Ir vis tik: kas domisi, ar žmogus dirba 14 val. ar 10 val. Kas bus tam, kas dirba, pvz., 16 val. per dieną?

Ar bent tuo, kas praverstų mūsų kasdieniniame darbe?

Išmoka už nuomą deklaruojama tą ketvirtį, kai išmokama? Pvz., liepos 3 d. išmokama už nuomą 03-06 mėn., tai deklaruojama jau 3 ketvirtį?

O kas tikrina, ar dirbi daugiau kaip 12 val.? Ir kokios sankcijos taikomos, jei dirbama daugiau?

Argi toks įmokos kodas???

Kiekvienas turim savo nuomonę ir patirtį, todėl stengiamės vieni kitiems padėti, įspėti, apie galimus variantus ir grėsmes. Geriau tegul žmogus sužino, kur slypi pavojai, priėmus vieną ar kitą sprendimą. Čia yra išreiškiamos nuomonės, jos negali būti vienodos. Ir mano tikslas diskusijose - kuo daugiau sužinoti, o ne kažkam prieštarauti.
Nustok, Dalia, priekabiauti

Pradėjau ruošti. Jau 9 lapus turiu, bet galo dar nematyti. Remiuosi "Pačiolio" seminaro medžiaga. Ir VAS galima paskaitinėti.

Išlaidos alkoholiui ir maistui - ne prizai. Tai gali būti pripažinta darbuotojų pajmomis natūr.

Dabar vėl teko susidurti su automobilio nuomos sutartimi. Gal galite priminti, kaip kas vyksta:
1. Jei išsinuomojamas automobilis iš darbuotojo, tai išmokant jam nuomos mokestį tai bus jo A klasės pajamos, kurios apmokestinamos 15 proc. GPM, kodas - 1321, ar ne?
2. Per kiek laiko šiuo atveju GPM turi būti pervestas į biudžetą?

Ačiū, ir atsiprašau, jei vėl apie tą patį

Kad tik nesumaišytume tų antrų su antraeilėmis, kur gali būti taikomas NPD. Stenkimės būti kuo tikslesni, nes ateis tūlas žmogelis, pasikapstys archyvuose ir supras taip, kaip jam tuo metu šaus į galvą.

O gal galima surašyti direktoriaus įsakymą, kad "įmonėje perkamą kavą naudoti tik klientų vaišinimui" ar kažką panašaus, ir juo remiantis kas mėnesį ją nurašyti?

Ir man atrodo, kad jau geriau pavargti ir surašyti reprezentacijos aktą, jei norim išvengti didelių mokesčių.

Arba - darbovietė, kur taikomas NPD, ir kur netaikomas. Tai aiškiai nusakys situaciją.

Sorry, nieko_sau, tikrai nesikabinėju. Galvojau, gal kažką praleidau šioje temoje.

Jei išlaidas darbuotojų šventei laikyti neleidžiamais atskaitymais ir nebus darbuotojų sąrašo, ar tai tikrai padės išsisukti nuo GP ir Sodros mokesčių? Ar nesugalvos mokestininkai tas išlaidas visiems tolygiai išdalinti? O paskui jau įmonės problema gali būti įrodinėjimai, kas buvo, kas ne. Logiškai mąstant, mokesčiams ir Sodrai paskaičiuoti pagrindas yra išlaidos darbuotojų naudai, ir ar tos išlaidos bus išdalintos 20 darbuotojų, ar 2 - mokesčių suma bus ta pati.

Teisininkai lieka teisininkais., tačiau viskas pakomentuota DK:
"114 straipsnis. Papildomo darbo ir antraeilių pareigų sutartis

1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys."

Teks ieškoti nuorodos į kitus norminius teisės aktus.

Ką tai turi bendro su išlaidomis šventei? Gal kažką praleidau ?

Tikriausiai po tokio pasigyrimo pasidalinsi savo patirtimi

Iš tiesų, gal gali pasiūlyti ką nors originalaus ir įdomaus? Ir kokiais šaltiniais rėmeisi savo diplominiame: vietiniais ar ne tik?

Dalia, deja klystate..
Cituoju DK 108 straipsnį "Darbo sutarčių rūšys.

1. Darbo sutartys gali būti:

1) neterminuotos;

2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;

3) dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;

5) patarnavimo darbams;

6) kitos."

Gal tik diskusijoje pavadinta ne taip, bet esmė ta pati - DS gali būti įrašas apie antraeiles pareigas.

Iš tiesų, neprivaloma DS rašyti apie darbovietę: pagrindinė ar ne. Darbuotojas turi pateikti prašymą, kad jam netaikyti NPD, ir viskas.

Gal kas žinote, kur yra nurodyta, kad darbuotojas turi turėti darbdavio sutikimą dėl papildomo darbo? Kažkada "Pačiolio" seminare tai minėjo, bet nežinau, kur tai reglamentuota.

Grįžtam prie temos. Tai kaip naudingiausia apskaityti šventės išlaidas, patirtas darbuotojų naudai?

Aš siūlau sukurti reprezentaciją, koks dar būdas būtų naudingas ir darbuotojams, ir įmonei?

Suforminkite viską kaip reprezentacinį renginį, neminėdami darbuotojų, ir galėsit ne tik 75 proc. PVM į atskaitą dėti, bet ir tokią pat dalį leidžiamais atsakitymais pripažinti. Problema yra tame, kad tą šventę darbuotojams "parodžius", mokestininkams gali kilti noras paskaičiuoti kiekvienam darbuotojui išlaidų dalį ir tai apmokestinti kaip pajamas, susijusias su darbo santykiais.

Ne visada taip... Kai darbuotojas gerai dirba, galima jam ir atleisti:)

Suabejojau dėl tikslinamo PVM laikotarpio... Ar tikrai 3, o ne 5 metai?