Nepagrindinė darbovietė

Darbuotoja pas mus dirbanti kaip pagrindinėje drbovietėje nori pakeisti į nepagrindinę kaip tai iforminti ?Ar reikia darbo sutarti perrašyti , įsakymą gal reikia ,ar kur pranešti .O mokesčiai keičiasi tik pajamų?

praktikoje to neturėjau.

Gal kas turėjot prakonsultuokit, prašauuuuuuu

Didieji Taxso bokštai miegot nuėjo, rytoj Daivaaa, rytoj.

1. Darbuotoja rašo prašymą (pareiškimą)
2. Vadovas vizuoja ir išleidžia įsakymą
3. Į darbo sutartį reikėtų įrašyti pakeitimą. Motyvas - apsidraudimas nuo padidėjusių išskaičiuojamų mokesčių.

Dabar nėra nei pirmaeilių nei antraeilių darboviečių. Sutartyse niekada nereikėjo ir nereikia to nurodyti. Anksčiau tai būdavo nurodoma darbuotojo prašyme. Nuo 2003.01.01 kiekvienas gali pasisinkti tik vienoje darbovietėje taikyti NPD, tai jūsų darbuotojas turi apsispręsti, kur jis taikys tą NPD, jei iki šiol pas jus taikė-tai tegu parašo prašymą, kad nebetaikys NPD, o toje kitoje-kad prašo taikyti ten NPD-čia jo teisė rinktis kur jam naudingiau. Darbo sutartyje ir įsakyme reikia nurodyti tik pakeitimus-atlyginimo, darbo laiko ir t.t., jei tai keičiasi. gal neaiškiai išdėsčiau-klauskite dar.

To Ekfin-prašymą kam? Nėra jokių pagrindinių ar ne-tik NPD taikymas, jam ir reikia prašymo. Ir įsakymo jokio nereikia, jei nesikeičia atlyginimas ir darbo laikas.
Mokesčiai-keisis tik GPM, kuris priklausys nuo NPD taikymo, o sodra nesikeičia.

Neseniai VMI teiravosi vadovo, ar darbuotojo x darbovietė pagrindinė pas mus. Kaip suprast

Tai jų ir paklauskit-kam, iš seno įpročio

ta tema forume buvo daug kalbėta, padarykit paišką-rasite nemažai diskusijų.

Turi omenyje, Darbo sutartyse? Jei taip-tai klysti, nes po DK pasikeitimo, viskas kas liečia darbuotoją turi būti reglamentuota ne tik įsakymu, bet ir nurodyta sutartyje, t.y. po parašu

Ką tu turi omenyje -klystu? Kad reikia nurodyti pagrindinė-nepagrindinė, kurių jau nebėra?

Nei darbo sutartyje,nei įsakyme nerašome - pagrindinė ar nepagrindinė,vadovaujamės tik darbuotojo prašymu dėl NPD.Ką,Ininga,turėjai galvoje?

Šiek tiek paprieštarausiu turi ir tokių darbo sutarčių kur prie pareigų parašyta pvz. "vairuotojas pagrindinėje darbuovietėje". Tai buvo svarbu anksčiau kaip PNM taikymas buvo nustatytas pagrindinėje darbuovietėje, o prašyme tai nebuvo pažymėta. Dabar kaip jau minėjo kolegos, viska sprendžia prašymas dėl NPD taikymo, nos skaitant GPMĮ 20 str.
"Tuo atveju, jeigu gyventojas iki 2003 - 01 - 01 darbdaviui, iš kurio jis gauna su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų ir kuris iki 2003 - 01 - 01 jam taikė pajamų neapmokestinamąjį minimumą pagal Fizinių asmenų pajamų mokesčio laikinąjį įstatymą, nepateikia prašymo taikyti NPD, tačiau nepateikia ir atsisakymo jį taikyti, tuomet darbdavys, turėdamas dokumentus, patvirtinančius, kad ši darbovietė yra pagrindinė (darbo sutartį arba paties darbuotojo pareiškimą), turi teisę laikyti, kad prašymas taikyti NPD yra pateiktas, tačiau šiuo atveju galima taikyti tik pagrindinį NPD (iki gyventojas pateiks prašymą dėl individualaus NPD ir (ar) PNPD taikymo)."
Aišku kad testiniai santykiai naudojami kaip įrodymas dėl NPD taikymo.
Jei pvz. darbuotojas turintis DS kaip mano pvz. pateikia prašyma dėl NPD (DS pakeitimų manau nereikia) netaikymo praktiškai VMI galima pasakyti kad ši darbuovietė yra "nepagrindinė" - jei jie taip nori vartuoti šią savoką.

To Wolf, aš ir neginčyju to, kad norint galima buvo rašyti sutartyje, jog darbovietė pagrindinė ar ne, aš tvirtinau, kad neprivaloma, nes yra darbuotojo prašymas tam.

Iš tiesų, neprivaloma DS rašyti apie darbovietę: pagrindinė ar ne. Darbuotojas turi pateikti prašymą, kad jam netaikyti NPD, ir viskas.

Gal kas žinote, kur yra nurodyta, kad darbuotojas turi turėti darbdavio sutikimą dėl papildomo darbo? Kažkada "Pačiolio" seminare tai minėjo, bet nežinau, kur tai reglamentuota.

Apie kokį privaloma, neprivaloma galima kalbėti, kai sąvokos tokios nebeliko kaip pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė. Kaip gali būti privaloma tai, ko nėra?
O dėl darbdavio sutikimo- tikrai niekada nieko panašaus nebuvo. Aišku jis reikalingas gyvenimiškai, manau, joks darbdavys nesidžiaugs, jei dirbsi konkurentų firmoje, ar darbo metu lakstysi tvarkydamas kitų darbdavių reikalus.

Nieko_sau būtent tau aš ir neprieštaravau :). Pilnai su tavimi sutinku.

Tai reglamentuoja "Vidaus darbo taisykles"

Įrašo skyrių "Grubūs darbo drausmės pažeidimai":

1.Būti darbo vietoje apsvaigus nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų.
2.Pavėluoti į darbo pradžią daugiau kaip 3 val. be pateisinamos priežasties.
3.Galiojančių darbo santykių metu dirbti papildomai tokios pačios veiklos įmoneje.
4.Būti darbo vietoje su benzopjūklu,jeigu tai nepriklauso pagal atliekamo
darbo pobūdį.
5. Būti darbo vietoje be kelnių,...
ir.t.t.