Nepagrindinė darbovietė

Perskaiciau visas diskusijas. Ta jau zinojau, kas zmogus negali dirbti daugiau nei 12 valandu i para. Tai noriu dar pasitikslinti. Zmogus dirba 8 val pagrindineje darbovieteje. Jam siuloma dirbti dar dviejose imonese, tai jam darbo sutartyje turi buti parasyta antraeiles pareigos (o kaip trecioje sutartyje?) ar rasyti nepagrindne darboviete? Ir dirbs po 2 valandas i para?

Dabar nėra pagrindinės ir nepagr.darbuovietės, skirtumas tik kurioje darbuovietėje tu parašysi prašymą dėl NDP (290 lt.) taikymo - dažniausiai tai būna "pagrindinė" darbuoivietė.

Prasymas del yra jau pagrindineje darbovieteje. Tai bet darbo sutartyje rasosi antraeiles pareigos, o trecioje darbo sutartyje ir rasyti antraeiles pareigos?

[quote=Veronika]Prasymas del
TAIP. Geros dienos!

gal biski ne i tema bet labai noriu paklausti nes niekur neradau atsakymo.priimam zmogeli pusei etato.klausimas-ar reikia pranesti darbo inspekcijai.

Ne

O jei žmogus dirba vienoje darbovietėje mažiau kaip 3 val. ar ir tada nereikia pranešti Darbo inspekcijai? Anksčiau žinau reikėdavo pranešti.

puse etato yra 4 val, o pranesti nekur nereikia

Taip pusė etato - 4 val. bet jei dirba 3 val.
Pranešti reikia - Nutarimas 21 ir įsakymas 254 galioja.
Gal aš neteisus ?

Labai aciu esme tame kad zmogelis ir dirba po 3 valandas.dar karta aciu

O kas jei zmogus dirba keliose imones ir jam gaunasi dugiau nei 12 val?
Kokios baudos ar pan.?

Apie tai jau plačiai kalbėjome. Kiekviena darbovietė, priimdama žmogų, mato SODR-os pažymėjime, ar priimamasis dirba dar kitose darbovietėse. Tokiu atveju darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis iš tų darboviečių atneštų pažymas apie jose dirbamą darbo laiką. Iš to sprendžiama - galima priimti viršvalandiniam darbui, ar darbo valandos neviršijamos.
Manau, kad jeigu paskutinėje darbovietėje bus višijamas 12 val. limitas - tai darbovietei ir gali būti pritaikytos sankcijos pagal . Be to, jei ir rizijuosit - toks darbas jau bus viršvalandinis, už jį reikia atitinkamai ir mokėti. Prie visų nelaimių gauti dar ir baudą - liūdna perspektyva.

Priklauso, kokį darbą dirba tas žmogus. Jei buhalteris, darbo sauga. energetikas ir kitos specialybės pagal sąrašą gali dirbti mažiau negu 4 val ir nereika pranešti, o gal kas pasikeitė.

Kol kas lyg ir nepasikeite

Na kaip nereikia? REIKIA ir visada reikėjo - tiesiog yra specialybės kaip pvz. buhalteris kuriam nenumatyti Minumalus darbo trukmes apribojimai, o kitiems darbuotojams numatyti. O pranešti privaloma apie visus

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8307...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=8122...

O sakykit, jei darbuotojas pakeičia pagrindinę darbovietę ar jam reikia pradėti vesti naują asmens sąskaitos kortelę. tipo seną pabigti, o naują užvesti, nes asmens sąskaitos kortelėje yra punktas pagrindinė/nepagrindinė darbovietė

Gal galite įmesti pavyzdėlį kaip surašyti pažymą darbuotojui pristatyti kitai darbovietei kiek valandų jis dirba mūsų darb.

UAB "XXXXXXXXXXX" PAŽYMA NR.
V.P. Vilnius


Darbuotojui
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
Dėl Darbo laiko

Šio raštu pažymime, kad Darbuotojo XXXXXXX XXXXXXXX UAB "XXXXXXXXX" kasdienio darbo pradžios laikas yra 8.00; pabaigos laikas - 17.00



XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Jeigu buhalterė įmonėje dirba tik 2 val.į savaitę kaip su parašais tom dienos pvz KIO kai nedirba

as taip galvoju, kad tomis dienomis tada reikia paskirti kurį nors kitą darbuotoją, atsakingą už kasą.. Na, akcinikų susirinkime, arba direktoriaus įsakymu patvirtinti..