Baccardi rašė: Turiu tokią problemėlę. Turime firmoje vieną darbuotoją, kuris dirba pas mus jau 3 metai. Problema tokia, kad pradėjo rinktis darbus: tą darysiu, to nedarysiu, to nenoriu. Atėjus naujiems darbuotojams ir paprašius paaiškinti, padėti - atsakymas visada neigiamas. Kai dirba, tai dirba gerai, bet pradėjo atsirinkinėti darbus. Maža to, kolektyve sukuria tokią atmosferą, kad kai kurie darbuotojai neatlaiko spaudimo. Paskutiniu metu pradėjo ir su vadovais nesiskaityti. Teikiame paslaugas, tai net gi klientams girdint gali sau leisti vadovus išvadinti debilais ir panašiai. Amžinas kovos laukas. Kaip suforminti tarnybinį aktą už tokį elgesį? Kaip reikėtų teisingai pasielgti, kad ateityje nekiltų problemų. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Manau, kad paprasčiausiai nėra tvarkos. Neveikia valdymo sistema - struktūra (hierarchija). Nėra apibrėžtos darbuotojų užduotys, darbai..