Ačiū, tai tiesiog pasiskaičiuoju menamą PVM ir įrašau į 25 ir 34 eilutę. 35 nieko nebus, ne 25-34?

Turite perskaičiuoti MNPD, ir pritaikyti, tiek kiek jam priklauso. darbuotojui gausis mažiau atlyginimo.

Tai visas DK įsigalios nuo 2017-07-01?

Sveiki. pirmą kartą susidūriau Su tokiu dalyku. Pirkom prekes iš Lenkijos PVM mokėtojo. Sąskaita 6500Eur, 0 PVM. Kaip teisingai reikia užpildyti deklaraciją. Ačiū.

Sveiki, prie kokios sąskaitos reikėtų priskirti televizorių ir kiek taikyti nusidėvėjimo normatyvą? ačiū

kodekso įsigaliojimas atidėtas pusmečiui.

ačiū, surašysim aktą, kad buvo klientų vakaras:)

taip.

ar galima fejerverkus dėti į reprezentaciją, ar tai bus įmonės neleidžiami atskaitymai? ačiū

ačiū, o garantinio fondo įmokos yra?

Sveiki, asmuo dirba pagal IV pažymą ir turi samdomą darbuotoją, ar reikia skaičiuoti kaupinius atostogų ir kaip juos apskaitoje parodyti. ačiū

ačiū

ačiū Jums kaip visada. Jei aš apskaičiavau pagal VDI rekomendacijas už 2val. nebus labai blogai?

ačiū Jums kaip visada. Jei aš apskaičiavau pagal VDI rekomendacijas už 2val. nebus labai blogai?

Labas rytas,
su praėjusiomis ir ateinančiomis šventėmis Jus visus:)
Iškilo klausimėlis, darbuotojas dirba po 2 darbo val. per dieną,ir taikomas valandinis DU. 23d. jis dirbo tik 1val, nes trumpinama prieš šventes, VDI sako, kad apmokėti reikia vis tiek už 2darbo val.Kur apie tai galėčiau plačiau paskaityti? ačiū

ačiū

ačiū

Visada rašydavome įsakymus dėl atleidimo, tai galvoju kai būdavo paprasti tai rašydavome vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakau atleisti ir t.t.. O dabar kai buvo terminuotai ir pasimečiau

o tada prašau patarkite, kuo vadovaujantis rašyti įsakymą dėl atleidimo? labai ačiū

Jei darbuotojas rašė priėmimui į darbą, nurodydamas laikotarpį, nes buvo terminuota, ar bereikia jo prašymo dėl atleidimo, jei noriu pasirašyti įsakymą dėl atleidimo?

Suabejojau, žmogaus 1val VDU 2,32eur. jam priklauso kompensacija už 0,77 kalendorines dienos. Tai ar gerai skaičiuoju: 2,32*0,77*2val(nes jis dirba 0,25 etato pagal grafiką)*0,7? Gaunasi - 2,50eur.

Ačiū Jums Tininga kaip visada

Sveiki, prašau patvirtinkite ar gerai paskaičiavau?
Darbuotojas dirbo nuo 12.14 iki 23dienos. po 2 val. per dieną, jam mokamas valandinis Du 2,32eur. iš viso išdirbo 15val. - du-34,80Eur nes 23d. sutrumpinta.
Tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
34,80/8d.d. ar reikia dalinti iš darbo valandų?
Labai ačiū

1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?

Ačiū:)

jei darbuotojas buvo priimtas terminuotai 0,25 etato, nemažiau 10val. per savaitę, tai 23d. atleidimo diena jams, bus turiu jam rodyti 1 darbo valandą ir tik už ją apmokėti, nes jam valandinis du?

jei sudaroma terminuota sutartis. apie mokamą atlyginimą jei įrašome kaip ir visiems darbuotojams, kad atlyginimas mokamas sakykim iki sekančio mėn. 10 dienos, ar nebus pažeidimas?
Ir jei darbuotojas parašė priėmimui į darbą, nurodė terminą nuo kada iki kada, ar bereikia atskiro prašymo, dėl atleidimo? ačiū

Sveiki, jei mes planuojame priimti darbuotoją 0,25 etato nuo 12-22 iki 12-30d.
1. Ar galima iš karto rašyti įsakyme taip?
2., Ir ar galima sudaryti tokiam terminui sutartį terminuotą ar yra dar kokių apribojimų?
3. Ar bereikia atskiro atleidimo įsakymo?