artai71, apie chemikus prašyčiau - arba gerai, arba labai gerai!!!(artėja meet'as....)

Iš tiesų tai ir aš jau senokai galvą suku, kuom mes čia forume supykdėme prosą......

Pacientas skundžiasi gydytojui:
- Gydytojau, mano žmona sako, jog sergu didybės manija.
- Taigi papasakokite viską nuo pradžių.
- Pradžioje aš sukūriau dangų ir saulę...

Boksininkas ateina pas gydytoją ir skundžiasi:
- Daktare, niekaip negaliu užmigti - nemiga kamuoja.
Gydytojas:
- O jūs bandėte skaičiuoti? Daugumai tai padeda.
- Daugybę kartų bandžiau, bet vos tik suskaičiuoju iki 9 ir pašoku...

- Daktare, man depresija.
- Geriausia visa galva pasinert į darbą.
- Bet aš maišau betoną...

Vakaroju: vyno taurė rankoje, muzikėlė... Prisijunkite!
ie.youtube.com/watch?v=tOifaUXPk4g&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=eTilsr8nprw&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=Q6zanArq9-0&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=HnGveS9x5bk&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=xTIrucI0RsY&feature=related

Sėdi varlė ant upės kranto. Kojas į vandenį įkišo ir svajoja. Eina pro
šalį begemotas.
- Ei, varle. Ar šaltas šiandien vanduo?
Varlė užsigavusi, bet išdidžiai:
- Aš čia, tarp kitko, kaip moteris, o ne kaip termometras (sėdžiu)...

Na, ir aš taip manau, nes ketinu mokytis šaudyti.... Dažasvydžiu.

O pagal jūsų įmonės įstatus direktorių skiria/atleidžia ne akcininkai???
Tai akcininkai privalėjo direktorę išleisti vaiko auginimo atostogų, jos vietoje skirti l.e.p'ą. Atostogoms pratęsti - taip pat akcininkai turi spręsti. O gal jie nuspręs, kad direktorė ir antro vaikelio užsigeis? Jos laukti 6 metus?Gal jie ją atleis ir normaliai pagal DS priims kitą žmogų?

Neatsidaro....

Nieko nekainuoja. Kainuos tik jūsų darbas, pasiruošiant dokumentus įregistruoti save PVM mokėtoju.

Netiesa, įmanoma - šiandien jau dukart prisiskambinau!

Elvusia, kaip aš norėčiau turėti tokią viršininkę, kaip Petronėlė!..... Kuri galvą už mane guldytų, krūtine užstotų....Ech, pavydžiu individui!....

Ir aš! Ką tik...

Daugiau būtų tokių "anarchistų"... Ir dar blogiečių tokių!
Loreta, būtų mano valia, aš tave "dobrovolno-prinuditelno" įdarbinčiau į VMI konsultacinį. Ten tavo vieta!

Ir dar : rusai sako, kad "anarchija - matj poriadka"...

[quote="Loreta"]

Kategoriškai nesutinku, Loreta!
Jei tu būtum anarchistė, tai buhaltere nedirbtum!!!

Oi, kaip smagu pas jus dirbti! Nenuobodu. Ir detektyvų skaityti nereikia!

Na, dabar "užpilsiu =ibalo ir padegsiu" savo kolegą!
Jums liepė atleisti - ir atleiskite. Juk ir jus atleis. O košę srėbti teks pačiam administratoriui - gal kitą kartą protingai įsakinės ir pagalvos, kaip teisingai pasielgti!

Jums turėtų atsakyti pats administratorius, klauskite - tai jo kompetencija!

Bet koks skambus temos pavadinimas!!!!

Natalija1, parašykite, kauip viskas baigsis! Jei reiks "pasibarti" - padėsime!
P.s. O kas žmonės žino savo teises - tai gerai; bet būtų dar geriau, kad jie žinotų ir vykdytų ir savo pareigas.....

Neteisingai konsultuoja darbo inspektorė: jūs NEPRANEŠĖTE darbuotojui, nes abu laiškai grįžo atgal jam neįteikti. Reikėjo asmeniškai važiuoti pas jį į namus, ieškoti jo ir t.t., jei labai reikėjo atleisti. Jūsų atveju darbuotojas nežinojo, kad jam forminate pravaikštas, o jis gal tuo metu gulėjo reanimacijoje ir pats paskambinti pranešti jums negalėjo. Tad jūs neturite jokių įrodymų, kad darbuotoją informavote.

Tininga teisi 100 proc.
VDI nėra aukščiausia instancija, sprendžianti darbo ginčus. Praktiką formuoja Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. O jis vienareikšmiškai pasisako, kad įrodinėjimas tokiuose ginčuose tenka darbdaviui, bet, jei darbuotojas buvo tinkamais tinkamais terminais informuotas, atleidimas pripažįstamas teisėtu.

Na, begemote, ir "pavarei"!!!

Jei įmonės darbo tvarkoje įrašyta, kad darbuotojas apsirgęs privalo informuoti darbdavį (ar ji įgaliotą asmenį, ar savo tiesioginį vadovą ar pan.) tą pačią dieną/per kelias (konkrečiai) dienas, ir darbuotojas su darbo tvarka įdarbinant buvo supažindintas pasirašytinai, jokių bėdų nebus!

Aš visada patariu rašyti abu straipsnius (taip mane mokė ).
O pranešti apie atleidimą - ne prievolė, bet "sviestu košės nepagadinsi"!!!
Kai pranešite, savo pareigą būsite įvykdę pilnai.

Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmoniųkonstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.). Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 136-3-2 + 235-2-2.
Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių
Ir dar: atleidžiant įsakyme reikia detaliai aprašyti, už ką atleidžiamas!

Tess, naktibalda, ar miegi kada nors????
Dėl tavo klausimio:
LR asociacijų įstatymo 12 str.: 10) valdymo organai, jų kompetencija, kolegialaus valdymo organo, jei toks organas sudaromas, narių ir pirmininko (prezidento) skyrimo (rinkimo), atšaukimo ar sudarymo tvarka, laikotarpis, kuriam kolegialus valdymo organas sudaromas;
11) kiti kolegialūs organai, jei tokie organai sudaromi, jų kompetencija, narių bei pirmininko (prezidento) skyrimo (rinkimo), atšaukimo ar sudarymo tvarka, laikotarpis, kuriam kolegialūs organai sudaromi;
Visiškai nesvarbu, kaip įstatuose bus pavadinti tie "kiti kolegialūs asmenys", 11p. nuostatos taikomos visiems:pavadini, nurodai, ką jie gali daryti (gali parašyti, ko negali be valdymo organų "palaiminimo"), nustati jų rinkimo (paskyrimo) tvarką ir atšaukimo tvarką.
Aš suprantu, kad tas iždininkas - tai bus kasininkas, tik pavadintas skambiau. Žiūrėk į tokius dalykus paprasčiau: na, žmogeliai nori titulo - negi gaila? Tik darbo tau bus daugiau, aprašyti teks kiekvieną "titulą" atskirai.
Dėl pasirašymo ir įregistravimo: 4d. kalbama apie įregistravimą, o ne steigimo dokumentų pakeitimą. Tačiau labai "neįsisiautėk", netempk gumos !!!

Materialinės - ne. Yra numatyta baudžiamoji atsakomybė bankrutuojančios įmonės direktoriui, yra ir administracinė, bet man dar neteko girdėti, kad kam nors jos būtų pritaikytos. Nemėgsta Lietuvos teisėjai tyčinio bankroto....

Gerai, Tess!

Visų pirma, išsiaiškinkite, kas paskirtas tos įmonės bankroto administratoriumi; pateikite jam finansinį reikalavimą skolos sumai (pridėkite skolą įrodančių dokumentų patvirtintas kopijas); per pirmąjį kreditorių susirinkimą sužinosite, ką turi (kokio ir kiek turto) bankrutuojanti UAB - tuomet ir bus aišku, ar atgausite skolą ar bent jos dalį.
Kitas kelias - "kariauti"...