Patarimas - kreipkites i tuos, kurie is to duona valgo. Darbo nedaug, bet reikia daug ziniu. O informacija siais laikais, pats suprantate, brangi preke.

Atleiskite visus darbuotojus ir direktoriu, atsiskaitykite su jais ir sumokekite mokescius. Po to (butu geriausias atvejis) savininkas su direktoriumi (t.y. jau nebe direktoriumi) pasiraso pavedimo sutarti del imones likvidavimo: pats likvidatorius, gaves uz darba sutartyje aptarta suma, susimokes GPM ir SoDrai (jei reikes pagal nustatytus reikalavimus).

Gal but as klystu, bet sutartyje (kiek is jos pacituota) nustatyta tik disponavimo a/m apribojimas, naudojimas ir valdymas ne? Manau, kad nuomoti galite ir be lizingo davejo sutikimo. Butu labai idomu suzinoti veliau, kaip jus issprendete sia problemele. Parasykite, gerai?

O jei atleidimo diena darbuotojas apsirgo? O jei atleidimo diena - paskutine jo atostogu diena? O jei atleidimo diena jis numire? Juk kalbame apie normalia situacija: darbuotojas nuo rytdienos jau nebedirbs toje imoneje. DK 141 str. nurodo: darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną
, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirba (susirgo ar pan.), atleisti sergantį, o atsiskaitymas – per 1 dieną nuo tos dienos, kai darbuotojas raštu pareikalavo atsiskaityti. Darbuotojui MIRUS, artimiesiems išmokami pinigai per 3 darbo dienas, kai buvo pateiktas mirties liudijimas.

Taip, atleidimo is darbo diena - paskutine darbo diena, uz kuria mokamas DU.

Daug informacijos apie JAR formas ir ju pildyma, kada ir kokios turi buti pildomos yra teisingumo ministerijos tinklapyje www.tm.lt, galima pasiskambionti i savo miesto (rajono) registru centra - jie mielai telefonu pakonsultuoja (bent jau Kaune). O siaip, mano manymu, imoniu likvidavimas yra ne buhalteriu darbas! Ta darba puikiai atlieka juridiniai asmenys (dazniausiai advokatu kontoros) arba atitinkama kvalifikacija ir reikiamas licencijas turintys fiziniai asmenys. Nebent likviduojate savo imone ir norite pataupyti pinigelius.

Aciu, Edwardai! Atsidariau. uzsiregistravau ir jau kai ka naudingo radau!

Adresu www.lat.lt susiraskite byla Nr.3K-3- 48/2001. Analogiska situacija. Jei turesite drasos ir kantrybes kreiptis i teisma, byla laimesite. Trumpai: ivardijes konkretu darbo sutarties nutraukimo termina, darbuotojas gali buti tikras, kad jo siekiamos teisinės pasekmės kils ne anksčiau nurodyto termino. Iki sueis tas terminas darbuotojas turi teise atšaukti pareiškimą. Todėl atleidimas is darbo remiantis darbuotojo pareiškimu, tačiau anksciau tame pareiskime nurodytos datos neatitinka aplinkybiu, su kuriomis DK straipsnis sieja darbo sutarties pasibaigimo teisiniu pasekmiu atsiradima. Ginco atveju toks atleidimas is darbo gali buti teismo pripazistamas teisetu tik tada, kai nustatoma, kad darbuotojas savo noru isreiske pageidavima buti atleistas anksciau pirminiame pareiskime nurodytos datos. Darbuotojo valia nutraukti darbo sutarti anksciau pradiniame pareiskime nurodytos datos taip pat gali būti išreiksta, pateikiant pareiskimą dėl pries tai darbuotojo nurodyto darbo sutarties nutraukimo termino sutrumpinimo, istaisant pradiniame pareiskime nurodyta data, si taisyma aprasant bei pasirasant po juo arba kitais analogiskais budais. Sekmes ginant savo teises!

Bet kad direktorius butu likvidatoriumi, reikalingas savininko sprendimas, pats direktorius negali nuspresti likviduoti imone ir save paskirti likvidatoriumi. Nebent jis turi savininko igaliojima tam...

Yra toks darbo kodekse 235 straipsnis: Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas:
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:(...)
neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą).
Atleidziame toki pilieti pagal DK 136-3-2 + 235-2-2. Bet: darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį , privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių, butent, gauti darbuotojo pasiaiskinima. Jei darbuotojas jo nerasys, but gerai, kad jo atsisakyma pasiaiskinti girdetu dar 3 asmenys (t.y. kvieciantis pokalbiui toki "darbuotoja", reikia pasirupinti liudininkais!). Tuomet surasomas aktelis, kad toks ir toks darbuotojas atsisake pasiaikinti, kodel nebuvo darbe tokiomis tai dienomis, ir ta akteli pasiraso 3 zmones. tai - jusu apsidraudimas, kuri pripazista teismas. ir dar: atleidžiant įsakyme reikia detaliai aprašyti, už ką atleidžiamas darbuotojas.

Jei direktorius bus akcininku sprendimu paskirtas likvidatoriumi, jums jo atleisti nebereikes; tai jis atleis visus darbuotojus, kurie bus nereikalingi likvidavimo procedurosm vykdyti (manau, but protinga pasilkti buhaltere, jei imone dar turi turto). Baigus likvidavima ji atleis akcininkai savo sprendimu.

UAB'a Kaune registravau spalio 3d., kainas parasiau tokias, kokios buvo.

Deja, taip. Nuo vasaros, birzelio ar liepos menesio, gerai neatmenu.

Aaa, tai jus turite ir valdyba... Keista, nes jei UAB'o istatinis tik 10 tukst. Lt, paprastai valdybos nei stebetoju tarybos nebuna.
Jei galite, sukonkretinkite:
1)valdyba kviecia 'a
Turi buti paskelbta viesai istatuose numatytame laikrastyje arba kiekvienam akcininkui issiusta reg.laisku pranesimas su siuloma susirinkimo data ir darbotvarke. Paziurekite istatusoe nustatyta laikrasti ir terminus! Pranesimas + irodymai, kad akcininkai buvo tinkamai informuoti (laikrascio iskarpa arba pasto reg.laisku issiuntimo lapas).
2)'e dalyvavusiu akcininku registracija (su ju balsu skaiciumi, parasais)
Privalomas protokolo priedas
3) protokolas
Kurio is siu dokumentu jums truksta?
Ir dar: ar a/m pardavimas bus vienitelis darbotvarkes klausimas?

Manau, kad taip.
O gal pagalvokite apie toki varianta: keiskite pavadinima, bet i kita toki, kuriame nebutu jusu pavardes? Pan. kaip UAB'o pavadinimas, tik butu, pvz Individuali imone "Gele".

Kazkodel neatsidaro... Gal jis tik registruotiems (ir apsimokejusiems) vartotojams?

Tiesiog vadovaujames VMI konsultacija:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1015078

Jei pavyktu su steigejais susitarti ir atbuline data surasyti pavedimo sutarti su direktoriumi... Juk pavedimo sutartis gali buti ir neatlygintine.

Kol kas VMI musu netikrino, ataskaitas teikiame laiku, prievoles moketi mokescius kol kas nera. Iki siol (nors dirbame jau penkti metai) niekam neuzkliuvome.

Musu asociacijoje etatinio buhalterio nera: viena nariu, pagal profesija buhaltere, tvarko apskaita (neatlygintinai). Nors, tiesa pasakius, darbo jai ne per daug...

O kodel del automobilio pardavimo norite kviesti akcininku susirinkima? Ar tas automobilis - labai brangus ir yra didziausias (pagal apskaita) imones turtas? Ar direktorius nori apsidrausti? Siaip jau del tokiu sandoriu dazniausiai sprendzia pats direktorius, pasitares su buhaltere.

Deja, siame tinklapyje duomenys apie bylas teismuose daznai buna pasene. As dazniausiai pasiskambinu i to miesto (rajono) registru centra, arba pasiziuriu www.registrucentras.lt, ar imone reguliariai teikia informacija (fin.atskaitomybes, pakeitimus apie imone ar pan.). Arba ieskau tame regione pazistamu, kurie ta imone "pasnipinetu", t.y. paklausinetu jos partneriu. Tai verta daryti, ypac jei numatomas dideles vertes sandoris.

Laikykite tai gera investicija i ateiti. O kainuos mazdaug tiek:
notaro paslaugos 600 - 800 lt
Registru centre - apie 250 lt
Zinoma, jei pati pasiruosite visus reikiamus dokumentus.

LR viesuju istaigu istatymo 4 straipsnis. Viešosios įstaigos steigimas

(...)
6. Iki viešosios įstaigos įregistravimo turi būti sušauktas steigiamasis susirinkimas. Jis turi paskirti viešosios įstaigos vadovą, taip pat sudaryti kolegialius organus, jeigu jie yra numatyti viešosios įstaigos įstatuose. Steigiamajame susirinkime turi teisę balsuoti visi viešosios įstaigos steigėjai. Vienas steigėjas steigiamajame susirinkime turi vieną balsą, jei viešosios įstaigos steigimo sutartyje nenustatyta kitaip. Kai steigėjas yra vienas asmuo, jo raštiški sprendimai prilyginami steigiamojo susirinkimo sprendimams.


Vadinasi, steigiamojo susirinkimo protokole, kuri jus privalejote pateikti notarei ir VI RC, direktorius buvo paskirtas? Kitaip notaras nebutu patvirtines steigimo dokumentu.

Hmm, reikia pasiziureti i istatyma, ar steigejas gali paskirti buhalteri, bet nepaskirti vadovo.....Kita vertus, tai tas pats fizinis asmuo. Gal surizikuoti ir padaryti taip: tuomet, kai jau pasiskirsite save direktore, ir praneskite Sodrai apie idarbinima, registru centrui ir t.t. Bet vis tik reikia pasiskaityti, ka sako istatymas...

Rekomenduoju pasikeisti imones pavadinima. O dar geriau - pertvarkyti individualia imone i UAB-a. Ir saugiau turto atzvilgiu, ir pavadinimo, jei nenaudosite pavardes, nereikes kaitalioti.

Taip, is praktikos galiu patvirtinti tai, ka parasiau. Situacija: teisme isieskoma skola is II, o ja atstovauja pati savininke, kurios visai kita pavarde. Negi ji pati rasys igaliojima atstovauti???

Bet as juk taip ir rasiau: tokia nusistovejusi praktika. Istatymas (mano jau minetas) tokios prievoles nenumato.

Ne, nepriestarauju. UAB-o akcininkai NUSPRENDE pakeisti imones pavadinima. Lietuvos Respublikos individualiu imoniu istatyme nera reglamentuota, kad indiv.imones savininkas PRIVALO imonei duoti pavadinima, kuriame butu jo pavarde.

Siunciu (jei "prisisegs")