Atleidziant uz pravaikstas paskaiciuokite tik kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jokiu iseitiniu! Ir nepamirskite, kad butinas darbuotojo apsiaiskinimas del pravaisktu - o gal jis serga, guli ligonineje?

Aciu uz nuostabu vakara su megstama muzika ir jusu atsiustais dainu vaizdo klipais! Gal jums patiks ir mano pasiulytos:

www.dailymotion.com/ineptique/live/video/x3naw_the...

www.dailymotion.com/tag/sweden+pop/video/xh466_fredrik-kempe-vincero

www.dailymotion.com/tag/babyface/video/xdh7y_babyf...

Teoriskai - taip, praktiskai - priklauso nuo aplinkybiu: jei darbuotojas kelis ar keliolika metu dirba savo darba imoneje, vargu ar ka naujo isgirs. Bet - sazinei nuraminti, verciau prainstruktuokite.

Sunku konsultuoti, kai nezinau visos realios situacijos. Na, galimi variantai:1) idarbinti dirbti teisejais pagal darbo sutarti; 2) pasirasyti pavedimo sutartis (su kiekvienu atskirai, pvz. metams) ir pagal jas apmoketi; 3) sudaryti paslaugu sutartis. Bet velgi - man truksta info, kad patarciau konkreciai. Apsispreskite pats!

Jums pataria teisingai: pasirasykite po instrukcijomis (jas perspausdines) pats. Tik: bukite kurybingas - pasiziurekite, kas pasikeite per tuos dvejus metelius. Daug info apie preisgaisrine sauga ir pan. yra www.vdi.lt. Sekmes!

Kazko nesupratau: atvaziavo is priesgaisrines saugos ir liepe pakeisti? Kodel? Gal instrukcijos tekste nera paskutiniu pakeitimu pagal pakeistus istatymus ar pan.? O gal truksta priesgaisrines saugos departamento specialisto pavardes, vardo ir paraso?

Juk imones veikla liko ta pati, tiesa? Imones statusas nepasikeite (juk imone nei likviduojama, nei bankrutuojanti), pasikeite, kiek supratau, juridinio asmens forma. Jums reikia tik pakeisti visur(anr dokumentu, instrukciju ir pan.) imones rekvizitus (pavadinima ir kt.) ir informuoti rastu atitinkamas institucijas apie tai (darbo inspekcija, VMI ir kt.). Beje, nepamirskite irasu darbo sutartyse (pasikeitus JA formai, darbo santykiai tesiasi, tik reikia irasyti, kad nuo tada ir tada, del to ir del pakeistas pavadinimas ir pan.)

Mes taip ir darome!

Apribojimai daugiausiai taikomi valstybes tarnyboje dirbantiems asmenims. Jus, kiek supratau, kalbate apie privacia imone? Jei sukonkretintumete situacija, galetume aptarti. Siaip UAB'e (AB'e, indiv.imoneje ar pan.) tokiu apribojimu beveik nera.

Bet: ukio subjektas ir individualia veikla vykdantis asmuo, o jam buhalterio samdyti nebutina.
Priklausau asociacijai, kuri dirba su seneliu namais (sefuojame, taip sakant). Ukine veikla - minimali, islaidos nedideles, tvarko apskaita neetatine, jei taip galima pasakyti, buhaltere (nors profesionale). Todel ir iskeliau ta klausima del buhalterio privalomo darbo pagal darbo sutarti.

Na, jie irgi zmones... Ir atlyginimai ju mazi...

Loreta13, atsiprasau, gal jau pavargau ir nesuprantu, ka skaitau: bet cia raso, kuo reikia vadovautis, tvarkant apskaita, bet niekur neraso, kad tvarkyti ja turi pagal darbo sutarti dirbantis buhalteris.

Daug metu dirbau AB'e (metalo apdirbimas, gamyba ir pan.). Ant kiekvienos instrukcijos, kuria pirmojo lapo virsuje tvirtina generalinis, paskutiniame lape pasiraso asmuo, sudares instrukcija ir VDI atstovas. Taip buvo pries 5 metus, taip yra ir dabar (teko 2 naujoms specialybems kurti instrukcijas). Bent jau Kaune.

[quote="laura9"]
Gal galetumete suorientuoti, kur parasyta, kad pelno nesiekiancioje imoneje turi buti idarbintas buhalteris?

Ar ieskote problemu, kolega? Jei pakeisite instrukcijas, ant ju reikes gauti jusu imone kuruojancio Valstybines darbo inspekcijos darbuotojo parasa. As tei vengiu tokiu pasimatymu...

Darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalies 5 punktas nustato, kad teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Tai yra, atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra svarbios priežastys (detalizuotos LR Darbo kodekso 129 straipsnio 2 dalyje) ir kai darbuotojo jo sutikimu negalima perkelti į kitą darbą. Jis turi būti įspėtas Darbo kodekso 130 straipsnyje numatyta tvarka, ir jam išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, kuri, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, gali būti iki šešių kartų.
BET: darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Priklauso 2 VDU dydžio išeitinė išmoka, nepriklausomai nuo turimo nepertraukiamo darbo stažo toje įmonėje. Pameginkite itikinti darbuotoja rasyti pareiskima pagal DK 127 -2 .

Kuomet likvidatorius akcininkams (ar indiv.imones savininkui) pateikia Registru centro pazyma apie likviduotos imones isregistravima, akcininkai ji atleidzia.

Kolegos, gal galite pakonsultuoti sioje situacijoje: VMI konsultante man aiskino (telefonu), kad, jei fiziniam asmeniui
uz paslaugas pagal sutarti moka bankrutuojanti
imone, tai GPM privalo susimoketi pats fizinis asmuo; jei apmoka veikianti imone, tai uz fizini asmeni GPM sumoka imone. Gal praktikoje kas susidure su tokiu skirtingu GPM mokejimu? Ir kur apie tai pasiskaityti?

Taip, ir visa atsakomybe, jei atsiras koks dokumentas, antspauduotas tuo spaudu po imones isregistravimo, teks jums... Bet, aisku, to nebus. Gumyte sudeginkite, o korpusa, manau, rasite kur pritaikyti.
Del visko zinojimo: as zinau labai mazai, todel vis dar mokausi ir mokausi.

Be to, saskaitu dabar jau uzdarineti nereikia (jei jose nera pinigeliu; jei yra, juos reikia nuimti). Registru centras issiuncia visiems bankams, kuriuose buvo likviduotos imones saskaitos, pranesimus.

Juridinio asmens (t.y. bet kurios imones) likvidavima reglamentuoja tiek civilinis kodeksas (2.106-2.113 str.), tiek konkrecios rusies imones veikla reglamentuojantis istatymas (pvz., UAB'u - ABI 73-74 str.). Likvidavimas nera tik ataskaitu ir formu pildymas.

Mes kalbame apie ta pati, tik is skirtingu varpiniu. Konsultuoju jus kaip teisininke nemokamai. Jusu, kaip likvidatores, sudaryta darbo sutartis su imone GALI BUTI pripazinta niekine, nes nera vienos is pagrindiniu tokios rusies sutarties salygu. As negasdinu jusu. Turekite tai omeny ateiciai. Gal dabar viskas pasibaigs gerai. To ir linkiu.

Nesutinku: DU yra viena is pagrindiniu darbo sutarties salygu. Imoniu likvidatore dirbu daugiau nei 10 metu, ir nesu girdejusi, kad kuris nors is kolegu pagal darbo sutarti dirbtu neatlygintinai! Jus galite tureti problemu, jei VMI patikrins jau likviduotos imones dokumentus savivaldybes archyve (o dabar kazkodel Kauno VMI tai megsta daryti).

Dirbti be atlygio pagal darbo sutarti
? Ar as kazko nesupratau?

Pasiulymas pirkti baigiama likviduoti UAB'a geras: sutaupo laiko ir pinigeliu. Yra viena problemele: ar tas UAB'as be "uodegu"? Jei as pirkciau, pasidaryciau bent nedideli audita. Vis saugiau!

Ir dar pamirsau: del pavadinimo. Registru centre is anksto galite uzsipildyti JAR forma su norimu imones pavadinimu; jei tokio LR ir ES nebus - paliks ji jums 6 menesiams. jei per ta laika UAB'o neisteigsite, pavadinimas dings (ir pinigeliai, sumoketi uz ji).

Pirmiausiai reikia surasyti steigimo sutarti (arba steigimo akta). Su juo banke atsidaryti saskaita (joje 10000 Lt). Toliau su istatais, steigimo dokumentais, buveines dokumentais ir JAR formomis - pas notara. Tik po to - i Registru centra. Viskas kainuos apie 1100 Lt, jei pats ruosite visus dokumentus.

2sofi, jusu zinios labai pasene!!!

Gal jus ir teisi... Nors jei tokia situacija butu mano imoneje, as vis tik skambinciausi i VDI arba ir miesto VDI skyriu.

Tai butu esminis darbo sutarties salygu pakeitimas. Galima, bet darbuotojas turejo buti ispetas pries menesi (as taip manau).