Muuuse, ir mane VMI siuntė pačią aiškintis į firmą, kuri įrenginėjo internetą. VMI nuomonė buvo tokia: aš noriu susigrąžinti dalį mokesčių, vadinasi, mano reikalas įrodyti, kad aš tam turiu teisę.

Tininga, aš labai norėčiau sudalyvauti teismo posėdyje dėl neteisėto atleidimo iš darbo, kuomet jūs teisėjui kaip įrodymą pateiksite patikrinimo aktą arba savo sąžinę! Sutinku, popierizmą reikia mažinti, bet - reikia atsirinkti, kur jis būtinas. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo, patikėkite mano 10 metų bylinėjimosi patirtimi, yra būtinas.

O kodėl nenorite, kad nuomotų vyras? Koks šiuo atveju skirtumas įmonei, kas yra tas fizinis asmuo, iš kurio nuomoti? Senąją sutartį nutraukite, o naują lai įmonė sudaro su vyru.

Pašokime?

http://papuga.tusinasi.vaizdelis.lt

Oi, kolegos, pasirodo, labai aktualia tema turime! O ka jus parodote VDI, kai ateina tikrinti? Arba VMI, kai tikrina Sodros imoku teisinguma? As esu pries popierizma, nes, lyginant su sovietmeciu, jo tikrai padaugejo. Bet: jei pas, Lietuvoje, tikima ne zmogumi, o popieriumi?

Daiel, paskambinkite į VMI ir pamėginkite tiksliai sužinoti, kas tai yra - VMI viršininko įsakymas, Seimo priimta kokio įstatymo pataisa ar kas. Tuomet tikrai surasime!

Kiek žinau, jeigu nieko nesikeičia - galima ir toliau sėkmingai gyvuoti be įstatų.

Netiesa: jei ind.įmonė veikia anksčiau nei nuo 2004 m., ji privalėjo pasikeisti savo nuostatus pagal 2004 m. įstatymo reikalavimus (įstatyme yra eilė esminių pakeitimų).

Tikrai, ir kaip aš pati pamiršau??? Einu pasižiūrėti - lyg laiptinėje, mačiau, kaimynė augina tą stebuklingą gėlytę! Ačiū, Elvusia! Beje, mažylė jau dieną miegojo - gal praeina ta mūsų bėda...

Nesutinku, Tininga: DK nenustato įsakymo, bet - negi atleidžiamas darbuotojas eina į buhalteriją nešinas darbo sutartimi, kad jam paskaičiuotų atsiskaitymą? Arba jei keičiate darbo sutarties sąlygas, pvz. atlyginimą - irgi nuneša buhalteriui PARODYTI darbo sutartį? O kai atleidžiate darbuotoją šalių susitarimu - kur aprašote atleidimo sąlygas (komensacijos dydį, nepanaudotų atostogų suteikimą ir pan.)? Be įsakymo darbo teisėje - nė iš vietos!

Šaunuolė, trifke, kad išlaukėt, nepasiskubinote! Sėkmės darbuose!

Taip, gavome. Ir jau senokai.

Kas gali atsakyti ką reiškia "Finansinis memorandumas" arba tiksliau " Finansinį memorandumą viršijanti dalis ".

Finansinis memorandumas - tai daugiametė finansavimo sutartis, kurioje numatoma visos finansavimo sąlygos.

Na, tuomet imkitės šio darbuko, tik nenusipiginkite!

Juk debitoriniai įsipareigojimai yra turtas, ar ne? Tiesa, tas turtas priklauso motininei įmonei, bet negi važinės latviai į bylas Lietuvoje bylinėtis pagal mūsų įstatymus? O advokatą samdyti ne visada verta - juk kartais tos bylutės būna super paprastos, dėl vieno ar kelių šimtų litukų!

Tai būtų pats paprasčiausias variantas, turint omeny lietuviškų valdininkų nepasitikėjimą viskam, kas nauja...
Sėkmės!

Variantas galimas ir toks: latvė gali notarinį įgaliojimą duoti FA Lietuvoje atlikti įmonės likvidavimo veiksmus, jei jai yra numatyta perįgaliojimo teisė. Bet: ar nekils problemų su darbo apmokėjimu ir mokesčiais nuo jo? Be to, ar tas filialas visai tuščias (turto prasme)? Jei yra, pvz. debitorių ir teks bylinėtis, kas atsovaus teisme? Apsidraudžiant reiktų, kad latvės įgaliojime būtų labai plačiai aptartos teisės, kurias turės tas perįgaliotinis, nes jis galės atlitkti tik tai, kas parašyta įgaliojime.
Pavedimo sutartėlę permesiu asmeniškai, gerai?

Filialo likviduoti man neteko, bet, pagal civ.kodeksą, nematau esminio skirtumo. Mąstote teisingai, tik kam tie žaidimai su perįgaliojimais? Pagrindinė įmonė gali pagal pavedimo sutartį skirti likvidatoriumi (sutartyje nurodant atlyginimą už visą likvidavimo procedūrą, iki išregistravimo pažymos pateikimo) fizinį asmenį Lietuvoje, kuris, turėdamas sprendimą dėl savo paskyrimo, viską padarys.
Dėl pažymų: bent jau Kaune, tai Sodros pažymos atskiros nėra, bendrą pažymą į registrų centrą atsiunčia VMI, o likvidatorius tik gauna (dažniausiai paštu) pranešimą, kad ši pažyma į VĮ RC jau išsiųsta.

Supratau teisingai! O dukra vis dar maitina anukele.

Ar pamėginote įsivaizduoti save to direktoriaus vietoje? Ateina darbintis naujas darbuotojas, kurio jūs nepažįstate, ir jūsų klausia, ar visas atlyginimas bus "baltas". Ką atsakys direktorius?
O dėl atlyginimų spalvos - aš manau, kad nuo buhalterio laaabai mažai kas priklauso įmonėje. Turėjau direktorių, kuriam aš aiškindavau, kad taip negalima daryti, tai draudžia įstatymai, o jis, žiūrėdamas man į akis, sakydavo: man taip reikia, ar tau neaišku?

Mano vyresnioji tik 12-toje klaseje pati manes paprase rasti korepetitoriu (anglu k. ir matematikos). Sunus mokosi pats ir, reikia pripazinti, gerais pazymiais. Gal todel, kad gimnazija pakankamai gera varda turi Kaune (ir Lietuvoje), dirba stiprus mokytojai - specialistai. Jau antras vaikas baigineja gimnazija, bet ne viename tevu susirinkime tevams nebuvo rekomenduojama papildomai mokyti vaikus.

Rekomenduoju tą parašiuką ant įsakymo paimti. Teisiniu požiūriu tai privalu, nors praktiškai - jei darbuotojas pasirašo gavęs atsiskaitymą atleidimo dieną, vadinasi, jis žino, kad yra atleistas. Bet - sviestu košės nepagadinsi!

Kai pas mus keiciasi direktoriai, paprastai dalyvauja abu - nes vienas nusiima atsakomybe, o kitas pamato visa bendroves turta, abiems naudinga. O dokumentu apyrase turi buti ne vien buhalteriniai, bet ir visi kiti dokumentai itraukti: isakymai (veiklos, personalo), akcininku susirinkimu protokolai, darbo saugos dokumentacija ir pan.

Jei nereikia darbuotojui grazinti ji idarbinant isduotu darbo drabuziu, irankiu ir pan., tai lyg ir viskas. Tik neuzmirskite ismoketi atsiskaitymo!

Ir tą pompytę turime, ir pas gydytoją buvome. Kai aš auginau saviškius, gydytojai slogą patardavo gydyti, lašinant mano pieną į nosytę, dabar gi sako, kad to daryti negalima... ir dar, pamenu, gydėm interferonu - dabar apie jį nešneka... Gaila mažylės: tik užmiega, užsikosti ir nubunda... Na, bet šiandien jau 7-ta slogos diena. Juk liaudyje sakoma, kad gydoma sloga praeina per savaitę, negydoma - per 7 dienas. Gal vakare jau būsime sveikos?
Ačiū už patarimus!

Patarkite, prašau, naujai iškeptai močiutei: kuo šiais laikais gydoma sloga 9 mėnesių vaikui? Jau savaitė nei dieną, nei naktį nemiega mažylė...

Na, jei jus notarui nesate tik JAR-PP formas (as tokia zinau tik viena JAR-PP), tuomet...

Kaune, matyt, stengiasi del "geru rodikliu ir asmeninio kontakto" ! Nors tas vazinejimas i miesto pakrasti kartais "uzknisa". Bet ko nepadarai del geru santykiu!

Įdomus klausimas. Niekur nemačiau, kad būtų parašyta, jog įmonės apskaitą tvarkyti turi teisę tik LR pilietis. Manau, kad gali.
NORS: vienoj Kauno bendrovėje (užsienio kapitalo, aišku) vyr. buhalterė buvo ne LR pilietė, o akcininko draugė. Ji apskaitą tvarkė pagal savo šalies įstatymus, tik ataskaitas buhalterė teikdavo laiku. Kas jose buvo - atskira istorija. Dabar ta įmonė jau bankrutavusi ir išregistruota, bet veikė net 5 metus!

Mokestis notarui, priklausomai nuo pateikiamu pagal steigimo sutarti ir istatus JAR formu skaiciaus, gali siekti ir 800 lt. Jums blogai zinoma.

O Kaune inspektore kvieciasi likvidatoriu pas save, susako jam, kokias formas reikia pristatyti (dazniausiai tai buna uz seniai jau praejusius laikus!), kaip jas pildyti ir pan. Kaune kazkaip nepopuliaru, kad imones likviduotu buhalteriai, dazniausiai - savininkai (jei tai II) arba akcininkas arba samdo zmogu.