Visada pasiruošus (padėti)!
P.s. Malonu prisiminti senus laikus : mano pirmasis diplomas- chemiko....

1. natrio fluoridas
2. natrio tetradifosfatas
3. natrio karboksimetilceliuliozė

VDI - taip! Nors realiai tai panašu į darbo grafiką - paruoši jį, nors fakto jis ir nerodo.

Naujasis akcijų paketo turėtojas (tiksliau, tas UAB'as) privalo informuoti Registrų centrą (JAR formas reikia pildyti).

O ar neprasitarė, KOKIU TIKSLU atvažiuoja? Gal būt, tirti jūsų darbuotojo (esamo ar atleisto) skundo?

Ritatu, jūs neparašėte, ar savininkas vairuoja tik savo asmeninį automobilį (tuomet vis vien jam privalu reguliariai tikrintis regėjimą, o kai keis teises ir pereis visą med.komisiją - gautos pažymos policijai kopiją pasilike ir įmonei), ar vairuoja ir, pvz. "furą" (jei įmonė užsiima pervežimais).

Tess, po pertvarkymo tas pats savininkas bus vieninteliu akcininku, tiesa? Jei taip - tai jam grąžinti nieko nereikės, jis juk už tuos pinigus "gaus" akcijų paketą. O realiai - už juos pirks įmonei kažką (org.techniką ir t.t.), panaudos apyvartinėms lėšoms ir t.t.

Jau keli metai dirbu su UAB ARCHYVITA IR KO (Draugystės g. 19, LT-51230, KAUNAS Tel. (37) 353190; mobil.tel. 8687 77746(direktorės)). Normalios kainos, labai kokybiškas darbas ir teisingas požiūris į darbą! Sutvarkytus dokumentus saugo savo patalpose spec.stelažuose, kai prireikia kokios nors senos, pvz. PVM s/f, suranda ir atfaksuoja (arba atiduoda, kol reikia). VMI revizorius priima pas save, duoda jiems darbo vietą ir visus dokumentus tikrinimui. Iš tiesų, sutaupo ir mūsų laiko, ir pinigėlių.

Kad galėčiau atsakyti, truputį paaiškinkite situaciją:1) tą dieną, kai darbuotojas buvo seminare, jo darbo vietoje nebuvo; ką tabelyje jam atžymėjote? 2) Kaip jis pasiaiškino, kodėl nebuvo darbe? 3) Kokia tvarka įmonėje nustatyta (paprastai įmonės tai aprašo vidaus tvarkos taisyklėse), siunčiant darbuotojus kelti kvalifikaciją, kaip apmoka įmonė už tai. Pvz., gali būti, kad vienam darbuotojui ketvirčiui skiriama 1000 Lt. Ar nepažeista nusistatyta tvarka?
Įvertinus šias aplinkybes, galima galvoti, ar padarytas pažeidimas, ar ne.

Tai sudėtingas dalykėlis, bet realiai įmanomas. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Kodel jus manote, kad skiriasi darbuotoju pareiginiai nuostatai biudzetinems ir privataus kapitalo imonems? Antraste skirsis, o vis kita, manau, kad ne. Ar as klystu, kolegos?

Maišote. DU privalu mokėti visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis. Be to, įsidarbinęs jūsų įmonėje, tas žmogus darbo biržoje jau nebus apskaitomas kaip bedarbis. BET: gal jūs įsteigėte darbo vietas darbo biržos ręmiamiems asmenims, pvz. turintiems negalią? Tokiu atveju DB finansuoja dalį DU tiems žmonėms.

Viskas teisėta ir OK! Net VDI neturės prie ko prikibti!

Mašina jau nurašyta ir nupirkta nauja. Įmonei, ko gero, 2 tokių mašinų nereikia. Be to, ar bent galime įsivaizduoti, kiek kainuotų senosios mašinos išbandymai, patikrinimai ir kt.? Juk naujos mašinos visi technikiniai parametrai turi būti to įrenginio pase - kam juos pakartotinai tikrinti?

Priklauso nuo, kokia tai pelno nesiekianti organizacija (VšĮ, asociacija ar pan.), kokius tikslus veiklai iškėlė savo įstatuose, kokie darbai ir t.t. Jūs pateikėte per mažai informacijos.

Į darbo sutartį įrašykite darbo laiko pakeitimą ir parašykite įsakymą. Tik: ar pats darbuotojas sutinka dirbti 40 val. darbo savaitę?

Manau, kad ne, nes juos jau instruktavo ir atestavo pažymėjimus išdavusios atsakingos institucijos. Tik pažiūrėkite tų pažymėjimų galiojimo terminą!

VšĮ yra pelno nesiekiantis juridinis asmuo, kurio tikslas − tenkinti viešuosius interesus vykdant švietimo, mokymo ir mokslinę, kultūrinę, sveikatos priežiūros, aplinkos apsaugos, sporto plėtojimo, socialinės ar teisinės pagalbos teikimo, taip pat kitokią visuomenei naudingą veiklą. Viešoji įstaiga turi teisę verstis įstatymų nedraudžiama ūkine komercine veikla, kuri yra neatsiejamai susijusi su jos veiklos tikslais. Viešosios įstaigos dalininkas yra fizinis ar juridinis asmuo, kuris šio Įstatymo ir įstatų nustatyta tvarka yra perdavęs viešajai įstaigai įnašą ir turi šio Įstatymo ir įstatų nustatytas dalininko teises (pan.kaip UAB'o akcininkai). Dalininkų įnašai gali būti pinigai, taip pat pagal Turto ir verslo vertinimo pagrindų įstatymą įvertintas materialusis ir nematerialusis turtas. Valdymas - pan. kaip UAB'o (dalininkų susirinkimas, direktorius priima darbuotojus pagal darbo sutartis ir t.t.). Viešosios įstaigos gautas pelnas gali būti naudojamas tik viešosios įstaigos įstatuose nustatytiems viešosios įstaigos veiklos tikslams siekti, pelnas negali būti skiriamas dalininkams, viešosios įstaigos organų nariams, darbuotojų premijoms.
Asociacija – savo pavadinimą turintis ribotos civilinės atsakomybės viešasis juridinis asmuo, kurio tikslas – koordinuoti asociacijos narių veiklą, atstovauti asociacijos narių interesams ir juos ginti ar tenkinti kitus viešuosius interesus. Asociacijoje turi būti valdymo organas (vienasmenis ar (ir) kolegialus) - pan. kaip UAB'e.Asociacijos įstatuose nustatytų kolegialių organų, kurie nėra valdymo organai, nariams už veiklą neatlyginama.Už asociacijos nario veiklą valdymo organuose jo nariui gali būti atlyginama.Asociacija turi teisę vykdyti įstatymų nedraudžiamą ūkinę komercinę veiklą, kuri neprieštarauja jos įstatams bei veiklos tikslams ir reikalinga jos tikslams pasiekti.Asociacijai leidžiama nuosavybės ar bet kokiomis kitomis teisėmis valdomą turtą ir lėšas perleisti, užtikrinti juo prievolių įvykdymą ar kitaip apriboti savo valdymo, naudojimo ir disponavimo teises į jį tik tuo atveju, kai tuo siekiama įgyvendinti asociacijos įstatuose nustatytus veiklos tikslus (įskaitant ir labdaros, ir paramos tikslus, nustatytus įstatuose pagal Labdaros ir paramos įstatymą).
Tiek norido įstatymai. Manau, kad skirtumai: 1) veiklos tikslauose; 2) steigime (VšĮ steigti reikia turėti ką įnešti - pinigais ar turtu); 3) asociacijos nariai daug ką gali nuveikti patys neatlygintinai, o VšĮ - dirba įdarbinti darbuotojai, nuo jų DU mokami mokesčiai ir t.t. VšĮ daugiau kontroliuoja savivaldybės ir pan. įstaigos.
Na, pasakiau, ką žinau, spręskite!

Negi jūs ketinate atimti iš Lietuvos darbo viržos jos funkcijas? Siūlau įsteigti savo UAB'ą, įdarbinti žmones, o jų darbo vieta gali būti bet kur. Tik protingai viską įforminkite.

Ir nepamirškite, alvisch, skirti bent 15 min. darbuotojui nuvykti iš vienos darbovietės į kitą!

Taip, nes laidžiama viskas, kas neuždrausta. O draudimas turi būti įformintas LR įstatymais nustatyta tvarka ir priimtas kompetetingos institucijos.

ABĮ 12 straipsnis. Juridinių asmenų registro duomenys

1. Be Civilinio kodekso 2.66 straipsnyje išvardytų duomenų, juridinių asmenų registre nurodoma:

(...)
3) kiekybinio atstovavimo taisyklė, jeigu bendrovės įstatuose nustatytas kiekybinis atstovavimas, bei duomenys apie asmenis, kurie pagal kiekybinio atstovavimo taisyklę turi teisę kartu veikti bendrovės vardu, jų teisių ribos, įgaliojimų terminas, jeigu jis yra nustatytas, taip pat atstovo ir kito organo nario, kurie veikia pagal kiekybinio atstovavimo taisyklę, parašų pavyzdžiai
4. Bendrovė, turėdama santykių su trečiaisiais asmenimis, gali remtis juridinių asmenų registro duomenimis, informacija ir dokumentais tiktai po to, kai jie buvo viešai paskelbti juridinių asmenų registro nuostatų nustatyta tvarka, išskyrus atvejus, kai bendrovė įrodo, kad tretieji asmenys žinojo apie juos. Tačiau vykdant sandorius, sudarytus anksčiau nei šešioliktą dieną po viešo paskelbimo, remtis juridinių asmenų registro duomenimis, informacija ir dokumentais bendrovė negali, jeigu tretieji asmenys įrodo, kad apie juos negalėjo žinoti.

5. Tretieji asmenys gali remtis bendrovės duomenimis, informacija ir dokumentais, dėl kurių sprendimai yra priimti, bet kurių pateikimo juridinių asmenų registro tvarkytojui ar įregistravimo juridinių asmenų registre formalumai dar nėra baigti. Tačiau pakeistais bendrovės įstatais tretieji asmenys gali remtis tik nuo jų įregistravimo juridinių asmenų registre.

6. Po to, kai juridinių asmenų registro tvarkytojas paskelbia duomenis apie asmenis, turinčius teisę veikti bendrovės vardu, bendrovė, turėdama santykių su trečiaisiais asmenimis, negali remtis asmenų, turinčių teisę veikti bendrovės vardu, išrinkimo procedūrų pažeidimu, išskyrus atvejus, kai bendrovė įrodo, kad tretieji asmenys apie tai žinojo.

7. Jeigu juridinių asmenų registro tvarkytojo paskelbti bendrovės duomenys ir informacija, taip pat bendrovės dokumentai ar nuorodos į dokumentus neatitinka juridinių asmenų registrui pateiktų dokumentų, bendrovė, turėdama santykių su trečiaisiais asmenimis, negali remtis paskelbtu tekstu, tačiau tretieji asmenys gali remtis paskelbtu tekstu, išskyrus atvejus, kai bendrovė įrodo, kad tretieji asmenys yra susipažinę su juridinių asmenų registrui pateiktais dokumentais.

19 straipsnis. Bendrovės organai

1. Bendrovė turi turėti visuotinį akcininkų susirinkimą ir vienasmenį valdymo organą − bendrovės vadovą.

O be direktorių ar dar yra darbuotojų? Jei yra dar bent 1, nelabai gerai...

Įregistruokite įmonę kaip likviduojamą Registrų centre, o vieną iš akcininkų - likvidatoriumi. Ir vegetuokite!

Kaip suprasti "perrašė"? Padovanojo? Pardavė?

Iki sekančio susirašymo, Tininga!

Tininga, atsiprašau, kad nesupratome viena kitos. Aš vertinu iš teismų praktikos pozicijų. Prašau, kai turėsite laiko, perskaitykite, pvz., šias nutartėles:

www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=30454

www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=28783

Nesupratau: jūs savo vyrą norite išnuomoti ar am? Ar jūsų vyras prilipęs prie a/m ir negali būti be jo?
Įmonė nuomojasi a/m savo reikmėms, jį vairuos bet kuris darbuotojas, kuris ir pildys kelionės lapus. Kuo čia dėtas jūsų vyras? Tiesa, jis gi darbo dienomis negalės važinėti...

Ačiū už labai reikalingą temą! Pradžioje noriu paklausti (kad netrukdyti kitų forumo dalyvių): įsteigta asociacija, kuri norėtų turėti intern.svetainę. Gal šiuo klausimu verčiau jums parašyti į jūsų pž?

Įstatinis kapitalas = akcijų pradinė vertė.