Linda6 rašė:

Ar nesuklįsiu, jei taikysiu PVMĮ 106 str. (marža)???

ligituciukas rašė: Nortile o gal galėtum įdėti tos sutarties pavyzduką kokį? Būčiau labai labai dėkinga.

Loreta rašė:
Vat apie žmones kaip tik ir galvoju. Ką jie be pinigų darys, jei neturi ko įgalioti

xxxxxx rašė: Dėkui už atsakymus.

O gal galit atasakyti, ar gali darbuotojas sirgdamas pasiimti DU ir padėti parašą?

kasiciok rašė: Gal kas galetu ideti buhalteres materialinės atsakomybės sutarti, labai skubiai reikia

aciu labai labai

ligituciukas rašė: Ačiu Nortile tau labai, tik vieno nesupratau ar būtina deklaraciją pildyti, ir dar ar ta tarpusavio sutartis reikalinga būtinai, na ir ar akto reikia?

ligituciukas rašė: Ačiu tau labai už pagalbą, esi labai mandagi ir aukšto intelekto mergina. Na jau geriau i VMI paskambinti nei čia pagalbos prašyti. O kitiems ačiu kas padėjot.

ligituciukas rašė: Na nieko ten reikalingo man nėra

Dorota1 rašė:
bat naujos tai nekuriau

Dorota1 rašė:
Na ar tu nesupranti kad nereikia dar vienos tiemos tokiu pavadinimu, susirask jau esancia tema ir ten rasyk

viki rašė: O gali jis parašyti prašymą atostogaudamas, kad jam atšauktų atostogas 04 11d.? Tada, 04 11d. kaip ir turėtų būti jam darbo diena, o jis suserga. Tada sirgdamas parašo prašymą atleisti iš darbo nuo 05 12d. ir vsio. Ar gerai?

viki rašė: Yra taip, jis dirba nuo 2004 03 30d. dar neatostogavo. O jei per atostogas susirgo, tai būtinai turi būti pratęsiamos atostogos, ar nebūtinai?
Gerai, paskaičiuosiu normaliai už 05 12d., kompensaciją už nepan atostogas, ir žiūrėsiu, kiek jam priklauso kompens, ir kiek buvo išmokėta atostoginių. Jei mažiau, damokėsiu. O argi jam priklauso už 2 dienas, jei susirgo atostogaudamas?

Loreta rašė: Be jokios abejonės gali. O kas kalba apie atbulą datą??? Negražu taip kalbėti

Loreta rašė: Tiesa, o iš kur tu ištraukei, kad parašyti prašymą žmogus negali, būdamas atostogose ar turėdamas nedarbingumą?????

viki rašė: Labas visiems, pas mane tokia kvaila situacija:
Darbuotojas išėjo atostogų 04 01 - 28d., atostoginiai sumokėti. 04 11d. susirgo, biuletenis uždarytas 05 11d. 05 12d. nori išeiti iš darbo ir nesutinka, kad būtų pratęstos atostogos. Kaip elgtis? Ką daryt?

viki rašė: Nu pas mus su prašymais daroma kaip kas nori taip ir rašo, laisvam stiliui žodžiu. Gerai, ligos metu prašymo jis rašyt negali, atostogų taip pat. Kada galėtų būti prašymas parašytas? Tik rytoj? Nes ryt pirma darbo diena po sirgimo. Bet kadangi jis sirgo per atostogas, ar mes privalom jas pratęsti, ar žmogus gali to atsisakyti? Visiškai pasimetus esu

viki rašė: Labas visiems, pas mane tokia kvaila situacija:
Darbuotojas išėjo atostogų 04 01 - 28d., atostoginiai sumokėti. 04 11d. susirgo, biuletenis uždarytas 05 11d. 05 12d. nori išeiti iš darbo ir nesutinka, kad būtų pratęstos atostogos. Kaip elgtis? Ką daryt?

prikolas rašė: Pas mane minimali IT vertė buvo nuo senų laikų 250 Lt.Taigi nuo 2004 01 01 pakeičiau, kad mažiau vargo būtų.
programinei įrangai 3000Lt
visosms kitoms turto grupėms 5000Lt.
Akcininkų visuotinio susirinkimo protokolu įformintas šis sprendimas, direktoriaus įsakymas yra.
Kazin ar neprisikabins prie mūsų mokesčiai?
Įstatyme IT minimali vertė nenurodyta, vadinasi įmonė gali nusistatyti pati.
Įmonė dirba peningai.
Kokia kitų nuomonė šiuo kklausimu?

perla rašė: Dabar ir aš tokį suradau Ačiū

prosas rašė: Kadangi šiandien atostogauju - tai žaidžiu :))
Kaip rezultatas?

perla rašė: Į kokią sąskaitą dėti avansinį pelno mokestį? Ar į 2432? Senąjame sąskaitų plane jis buvo atskirai išskirtas- 221/iš anksto sumokėtas pelno mokestis.

Sainara rašė: Sodrai niekas nemoka...
O GPM isskaiciuoja darbdavys ir sumoka i VMI...