Vidutinis darbo užmokestis

Gerai, pas mane tokia situacija vasario mėn. žmogus dirbo 16 dienų ir 2 dienos buvo med.apžiūra.
Tada skaičiuojant VDU reikia imti tik 16 d.d. , o ne 19 d.d

Kaip matau truputį apsiskaičiavai (16+2=18, o ne 19 ), o jei apžiūra vyko darbo metu ir privaloma darbui, tai manau, kad užsiskaito tos dienos kaip dirbtos.

Oi arsiprašau: dirbo 17 d. ir 2 med.apžiūra. O apmokėjimas už med.apž. 64.62 Lt.
Bet tada neteisybė gaunasi, jei med.apžiūros laikas įeina skaičiuojant VDU, o apmokėjimas už tas dienas neįeina į VDU. Tai aš žmogų nuskriaudžiu.
PVZ.1
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 700.00Lt. 19 d.d. (čia su med.apžiūros dienom )
VDU: 33.33 Lt.
PVZ.2
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 700.00Lt. 17 d.d. (čia be med.apžiūros dienų )
VDU: 34.43Lt.
PVZ3
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 764.62Lt. 19 d.d. (čia su med.apžiūros dienom ir apmokėjimu už jas)
VDU: 34.35 Lt.
Tai kuris variantas teisingiausias

Bet tai kodėl tu tuos pinigus prie atlyginimo sumuoji? Aš taip suprantu įmonė apmoka darb. išlaidas už med.apžiūras. ir mano supratimu tai ne atlyginimo dalis.Tiesiog jis atneša sąskaitą už apžiūrą ir firma apmoka. Bet atlyginimas manau čia visai nieko dėtas.

Čia ne išlaidų apmokėjimas, o darbuotojui už tas dienas, kai eina privalomą med.apžiūrą yra mokamas vidutinis to žmogaus darbo užmokestis. Tai jei jis ėjo dvi dienas tai ir apmoku už dvi dienas.

Gal galit kas nors skubiai padėti?

Ar skaičiuojant vid.darbo užmokestį įskaitomos pašalpa ir 2 dienos už biuliotenį.

HELP

Sveiki, pasalpa, už 2 nedarb.dienas paskaiciuota suma tikrai neieina i vidutini DU.
Gali pasiskaityti 2003.05.27 Nr.650 LRV nutarima "del darbuotojo ir valstybes tarnautojo vidu.DU apskaiciavimo tvarkos patvirtinimo" ten aiskiai viskas parasyta.

Ištrauka iš minėto nutarimo:
"5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos)".

Dėkui už atsakymus.

O gal galit atasakyti, ar gali darbuotojas sirgdamas pasiimti DU ir padėti parašą?

podumov logicna manau kad taip, bet neesu isitikinusi

Jeigu jus pinigus ir islaidu orderi nuvesite jam i namus... ir dar ta kelione parodysite automobilio keliones lape... tada taip:)
priesingu atveju, kaip irodysit, kad tas zmogus laikesi visu taisykliu sirgimo laikotarpiu ir sodra neatsiims pinigu uz nedarbinguma????

O jei jis serga jau antras mėnuo ir labai valgyti nori? Atejo visas išbadėjęs ir avanso paprašė. O ką man daryti, negi į SODRA pavalgyti nusiusiu?

Nežinau, iš kur jūs ištraukėte, kad sirgdamas žmogus negali ateiti pasiimti DU????? Kokia nesąmonė

Sąmonė / nesąmonė - bet siūlyčiau Tam darbuotojui parašyti giminačiui įgaliojima ir tiek - kam, sau ir įmonei problemos.
Sodra dar prisikabins, kad nesilaikoma ligos režimo ir neskirs pašalpos - o kam tie nuostolia.

Vat įmonei tai jokių problemų.

Į polikliniką tai tas darbuotojas turi eiti prasitęsti biuletenio ,kad ir su nulaužta koja .Tai kodėl negali pasiimti darbe d.u?

Teisinga pastaba, volgadon. Su nulaužta koja, plius nevalgęs ir piktas

O alga gali pasiimti tik pats zmogus, tai teks po biuletenio ismoketi :)