Vidutinis darbo užmokestis

Loreta reikia būti humaniškai ir galvoti ir apie žmonės.

Sulažta koja vienas variantas, gripas - kitas variantas. Kaip sakant nežinai žmogau kur paslisi.

Nu nuo kada dabar tik pats ??? KDO 6 p.- gali ir įgaliuotas asmuo.

Vat apie žmones kaip tik ir galvoju. Ką jie be pinigų darys, jei neturi ko įgalioti

Ir dar neturintis už ką nusipirkti vaistukų

Tuo metu gal ir isgelbesi zmogaus gyvybe.... o kas po to, jei kartais sodra nuspres, kad jis nesilaike instrukciju ligos metu... ir susigrazins ismoketa nedarbinguma???

Nu, susigrąžins tik už vieną dieną, krūva dar liks ir gyvybė bus išgelbėta. Bet įmonė bus gerietė, o Sodra blogietė.

O as ismokeciau pavedimu i kortele :)))

tai vis tiks pasikartosiu klausimu,,,tokiu:Jie pire tris buvusius men darbuotoju atlyginimas buvo 600LT o dabar bus700LT tai reikia imti VID du praejusiu 3 men ar einamojo menesio vid du?

Beabejonės paskutinių trijų menesių vidutinį DU...

o kaip del to kad vid du negali buti mazesnis nei einamojo vid du
ar cia taioma tik tuo tveju jei yra minimalus menesinis atlyginimas tarkim buvo 500 LT o einamaji men 550 lt tai tuomet taikomas jau bus einamojo men VID du?ar taip

Noriu paklausti: kaip skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbuotojai ,kuri grįžo iš vaiko priežiūros atostogų ir darbo užmokestį paskutinį kartą gavo 2003 metais? Jos alga tada buvo minimali .

Manau, jog pagal einąmąjį mėnesį reikia skaičiuoti.

Iš VDU skaičiavimo tvarkos"
"6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte."

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
2003 metais minimalus atlyginimas buvo mažesnis nei yra dabar.

Laba,
Skaičiuoju žmogui atostoginius už liepos mėn.Pasimečiau.Skaičiuoju nuo 3 mėn.vidurkio, bet nemažesnio L.R.min.nustatytą algą.Liepos mėn.alga turėtų būti didesnė- 550Lt.Man išeina 500 Lt, o liepą jau bus 550(skaičiuoju atostog. už liepą)?

Susidūriau su ta pačia problema, tik mano darbuotojo 1/2 minimalaus atlyginimo. Kiek jam priskaičiuoti už atostogas liepos mėnesį. Skaičiuojant pagal 3 paskutinių mėnesių vidutinį atlyginimą gaunasi dar mažiau nei 250 Lt. Didinu iki 250 Lt, bet MMA 275 pusei etato?

Gal galite kas atsakyti, labai reikia?

skambinau į Vilniaus VDI.Pasakė, kad skaičiuojamasis mėnuo yra 6, nors ir skaičiuojame už 7.Tai pagal 2003.05.27. Nutarimo Nr.650 6.12. išeina, kad galime mokėti 250,t.y. nebūtina kelti iki 275. Dabar ieškosiu nutarimo.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Pagal mane, tai neteisingai pasakė, nes skaičiuojamasis mėnuo yra 7.

Paskaitykit ir jūs.
Arba paskambinkit į VDI tel.8-5-2139772

Jei aš teisingai supratau, tai turėtų būti skaičiuojama nuo to didesnės minimalios algos.Aš taip ir padarysiu, manau nenusižengsiu.