Tokiu atveju viskas skaičiuojasi 10 mėnesyje. Aš aprašiau situaciją, kai atostogauti pradedama lapkričio mėnesį[/quote]

Gerai. Bet atostogpininigiai būtų ir už 11 mėn. Ką tu darytum su sąnaudomis? tai aš manau, kad taip pat gali daryti ir tavo aprašytu atveju.

Dabar aš tavęs paklausiu. Žmogus atostogauja tarkin nuo spalio 30 d iki lapkričio pabaigos. Skaičiavimas 10 mėn. periode, nors atostogpinigiai už 10 mėn. 1 diena, o už 11 mėn. visas mėnuo. Kaip tada elgiesi.

visos datos ir bus 11 mėn. Tik paskaičiavimas atliktas 10 mėn.. Kitu atveju skaičiuoji trini ir vėl skaičiuoji . Arba paskaičiuoji rankiniu būdu, pravedi, o kai pereini į kitą mėn. viską suvedi . Programa šiuo klausimu netikusi

Kai skaičiuoji atostoginiu už sekantį mėn., nepereik į kitą periodą. tai yra būnant 10 mėn periode, vedi 11 mėn atostoginius.

geriausia išeitis būtų vadovautis VDU tvarka:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Aš suprantu, kad VDU mokamas tik tada, jei pati įmonė siunčia darbuotoją mokytis. Jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva, apmokėjimas nebūtinas

tai darbuotojas pasake, ir ant nedarbingumo pazymejimo kampe parasyta, kata diena ligonis atidirbo, o jau kur yra lenele nedarbingumo laikotarpis(nuo iki)pradeda nedarbinguma nuo kitos dienos, bet regisravimo data ant to pazymejimo yra isdirbtos dienos data.[/quote]

Į registravimo dieną skaičiuojant nereikia žiūrėti. Svarbi data nuo kada prasidėjo nedarbingumo laikotarpis.

Lapkričio 10 diena, kai pažymima Tarptautinė buhalterio ir auditoriaus diena. Ši diena reikšminga viso pasaulio buhalteriams. Daugiau nei prieš pusę tūkstančio metų, 1494 metų lapkričio 10 dieną, buvo išleistas apskaitos tėvu vadinamo Lukos Pačiolio įžymusis „Traktatas apie sąskaitas ir įrašus“, padėjęs pagrindus buhalterinės apskaitos mokslui.

Tad, tegul Jums visada pakanka jėgų ir ryžto kasdieniams atsakomybės reikalaujantiems darbams atlikti, profesinės išminties, sėkmės, kūrybinio polėkio, tvirtos sveikatos ir didelės asmeninės laimės .

"1494 m. lapkričio 10 d. buvo išleistas apskaitos tėvu vadinamo pranciškonų vienuolio, profesionalaus italų matematiko ir pedagogo Luko Pačiolio įžymusis traktatas „Apie sąskaitas ir įrašus“. Jis padėjo pagrindus buhalterinės apskaitos mokslui ir išdėstė dvejybinės apskaitos metodus bei apskaitos tikslus: siekiant gauti informaciją apie verslo būklę, turi būti registruojami visi jos ūkiniai faktai ir apskaičiuojamas finansinis rezultatas"

Tokia vat ir teisybė

paaiškinime svarbu parašyti žmogaus, kurio duomenis keiti duomenis: vardą, pavardę, asmens kodą. Nurodai sumą, kuri buvo pateikta ir sumą, kurią naujai pateikiate. Dar galite nurodyti priežastį, kodėl taisote.

Taip. Tik pirmiausia atskaitykite privalomus mokesčius, po to 20%

733 straipsnis. Išieškojimo iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų pajamų tvarka
3. Patvarkyme turi būti nurodoma išskaitymų iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų jam prilygintų išmokų bei davinių dydis, periodiškumas, kaip turi būti pasielgta su išskaitytais pinigais, darbdavio atsakomybė už antstolio reikalavimo nevykdymą bei kiti sprendimo vykdymui būtini nurodymai.
736 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydis
1) išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą, – iki penkiasdešimties procentų, jeigu kitaip nenustatyta pačiame vykdomajame rašte arba ko kita nenustato įstatymai ar teismas;
50% galima atskaityti nors ir vienas vykdomasis

Daugiau negali. Paskaičiavai 50% 339,25 Lt., tai nuo jos paskaičiuoji kelis procentus antstoliui. Išskaidai šią sumą:
alimentai 176 (nekintama suma)
įsiskolinimas 155,10
antstoliui 8,15
Bendra suma turi gautis šiuo atveju 339,25.
Jeugu įsiskolinimą padengsite mažiau, antstoliui liks didesnė suma.

Alimentų išskaičiuoji 176 Lt . Ši suma yra privaloma. Jeigu išskaičiuosi mažiau tarkim 150 Lt, tokiu atveju įsiskolinimas padidės dar 176-150=26Lt.
Kas yra virš 176Lt, tai dengi įsiskolinimą už alimentus ir apmoki antstolio išlaidas.
Paprastai patvarkyme antstoliai parašo "proporcingai nuo kiekvienos išskaičiuotos sumos 10% pervesti į antstolio sąskaitą". Kiek suprantu pas tave tai neparašyta. Tokiu atveju tenka pačiai nuspręsti, kiek gali dengti įsiskolinimą, kiek pravesti antstoliui

Taip ir yra:
176Lt alimentams
o nuo 163, 25 Lt bent jau aš 5% antstoliui pravesčiau. Tai įsiskolinimui padengčiau 155,10 Lt ir 8,15 antstoliui.
vienas pavedimas 176+155,10 (tekste nurodant abi sumas atskirai)
kitas pavedimas antstoliui 8,15Lt

Kiek suprantu 176 Lt periodinė išmoka vienam vaikui (nustatytas alimentų dydis konkrečia suma). 50% išskaičiuoti iš atlyginimo tol, kol bus įsiskolinimas. Dar pažiūrėkite ar nera parašyti procentai, kokią dalį nuo apskaičiuotos sumos antstoliui pravesti. Iš to, ką turime tai alimentai 176, o įsiskolinimo dengimas 339,25-176=163,25. Iš šios sumos po kelis litus reikėtų antstoliui pravesti. Likusia suma mažinti įsiskolinimą

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Jeigu mokėsite premijas, tai visus metus premijos dalis įeis į vidurkį.

Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną.

Aš suprantu, kad neišimtis ir 2 dienos

turi būti ne mažiau ketvirtadalio draudžiamų pajamų. Dr. pajamos 1488 Lt daliname iš 4 gauname 372 Lt. Šią sumą daliname iš darbo dienų to mėnesio, kuriame sergo. 372/22=16,91
16,91*2=33,82

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.
2500 daugiau nei 800, tai ir imame 2500

taip už 10 mėn. 5 d.d., o už 11 mėn 6 d.d. Lapkričio 9 d. taip pat atostogų diena

susivėliau aš. Tad dar paklausiu Titinga jūsų nuopmonės. Šio straipsnio pabaigoje parašyta "Taip pat būtina prisiminti, jog darbuotojui pasirinkus kompensavimą kita poilsio (ar papildoma atostogų) diena, už komandiruotės dienas, kurios sutapo su poilsio ir šventinėmis dienomis, turi būti mokamas darbuotojui nustatytas, jo įprastas, darbo užmokestis."
Skaitome darbo kodeksą:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
Iki 2008.07.01
1.Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
nuo2008.07.01
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Nuo 2008 08 01
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Skirtumas yra. Antru ir trečiu atveju aiškiai parašyta apie apmokėjimus. Pirmuoju tik paminima taip "kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų" . Bet jeigu dieną pridėsime prie atostogų, tai nebus ji neapmokėta. Tai tas pats ir su papildoma diena. Mano tokios išvados.

Galiojo. Tik apmokėjimas už poilsio dieną keitėsi kelis kartus: keitėsi nuo 2008.07.01 ir nuo 2008.08.01

[quote="Gyte24"]
straipsnis tinkantis jūsų gvildenamai temai
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=213859

Tait 20% nuo stipendijos, nes numatyta iš kokių pajamų galima išieškoti
737 straipsnis. Išieškojimas iš kitų skolininko pajamų, prilygintų darbo užmokesčiui
Išieškojimo iš darbo užmokesčio taisyklės taip pat taikomos ir išieškant iš skolininkui priklausančių:
1) grynųjų pajamų už darbą žemės ūkyje;
2) autorinio atlyginimo už literatūros, mokslo ar meno kūrinį bei išradimą, dėl kurių išduotas autorystės liudijimas;
3) moksleivių, studentų, doktorantų stipendijų;
4) sumų, gaunamų atlyginti žalai, padarytai suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę;
5) laimėjimų loterijose, konkursuose, varžybose;

6) dividendų;

7) pensijų.

tai gal pas jus antstolių patvarkymai surašyti prieš kelis metus , nes jau daugiau kaip metai antstoliai rašo 20% iki MMA ir 70% virš MMA, nors ir prie patvarkymo būna pridėti keli vykdomieji raštai

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Rezultatas. Jei žmogus gauna daugiau nei 800, tai išlaikyta bus daugiau nei 50%

susidomėjau, kaip kas apskaičiuoja atskaitymus pagal vykdomuosius dokumentus. Jau aptikau 3 varijantus. Todėl norėčiau paklausti, kaip kas supranta 735 ir 736 straipsnius.
735 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydžio apskaičiavimas
Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir iš kitų jam prilygintų išmokų bei davinių dydis apskaičiuojamas imant pagrindu skolininkui išmokėti priskaičiuotas sumas, atskaičius iš jų mokesčius (privalomąsias įmokas).

736 straipsnis. Išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų jo pajamų dydis
1. Iš skolininkui priklausančios darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei davinių dalies, neviršijančių Vyriausybės nustatytos MMA, išskaitoma pagal vykdomuosius dokumentus, kol bus visiškai padengtos išieškomos sumos: ........

Aš skaičiuodama pirmiausia pritaikau 735 str. po to jau 736 str., tai yra imu skolininkui išmokėtiną (priklausantį) darbo užmokesti, o ne priskaičiuota. PVZ kas iki 800*50%, o virš 800 70%

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas

1. Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis negali viršyti dvidešimties procentų, o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki penkiasdešimties procentų darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio.

2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Tik aš skaiсiuoju kitaip. Tai yra 1256,78-800=456.78
456.78*70proc=319.75
800*50proc=400
viso: 719.75