Bonus

manau, kad viskas tuo nepasakyta! Jus kaip Labbis atstovas siulote paslaugas kurios yra nekokybiskos.. isbandziau jau visus tuos dilerius, kurie yra tinklapyje...Kreipiausi ir i Labbio vadus.. grasinau straipsniai... jokio rezultato.

Man visada padeda Tomas ir i ji kreipsiuos ir toliau.."Faine" kodel as turiu bendrauti su Labbiu, jeigu ten jau metus ar daugiau nera kas rageli pakeltu.... jokio aptarnavimo.. Labbis turi man moketi pinigus uz zala o ne as jam, jeigu nesugeba normaliai savo produktu aptarnauti!

del straipsnio: Bet juk aptarnauti niekas negali uzdrausti...kas uzdraus kalbeti?? Labbis jau visiskai nuvaziavo, jeigu tokius straipsnius deda i svetaine..

Žinoma konsultuoti neikas neuždraus.
Jūs gal nesupratote to straipsnio esmės. Esmė ne ta, kad VIS ar BVS blogai konsultuoja, ar klaidina klientus, o ta kad jie vykdo neteisėtą veiklą prekiaudami nelegaliomis programomis ir jų palaikymu. Tas straipsnis yra tam, kad klientai neapsigautų pirkdami atnaujinimą palaikymą ar dar ką nors...
Ir Jūs geriau jau pirkite iš Labbio, o jeigu Tomas gerai aptarnauja, tai toliau su juo bendradarbiaukite..

Būtent tinklapyje esantys dileriai ir nepadeda. Nes galima padėti tik susitikus. (nepamirškite apsauginių priemonių)

jo jo tikrai nepadeda! Nors Tomo ir nera tarp dileriu, bet mano manymu jis yra geriausias konsultantas. dar karta galiu pasakyti tai ir Labbio valdziai, kuri nieko nemato isskyrus....:)

as pasidomejau del naujos versijos ir Tomas atsisake man parduoti dar ka nors is Labbio. atskymas buvo: "pirkite Labbyje, o as idiegsiu". VIS kiek zinau jau 6 menesius kaip neprekiauja jokiom naujom versijom. Ir apie Labbi, kaip gamintoja nesneka.
Yra kitos programos, kurias jis prekiauja..

"Bonus" yra pati normaliausia darbo užmokesčio programa. Formuoja visas reikiamas ataskaitas. Reikia tik mokėti dirbti. Galiu padėti.

Neseniai suidūriau su tokia problema: Neseniai priėmėme į darbuotoją, kuris dirba 6 dienas per savaitę, tačiau jo darbo valandos neviršija 40 val. per savaitę. Gauna jis etatinį atlyginimą kaip ir kiti.
Kiek žinau tai galima tvarkyti turint darbo grafikus, o jei neturiu , kaip užpildyti darbuotojo kortelę ir t.t.

Irena,
Gali rašyti(darbuotojo kortelėje), kad jis/ji dirba 6d per savaitę po 6.67 valandos, tada pildant tabelį pataisyti kurią nors dieną, kad gautųsi tiek valandų kiek priklauso. Taip pat galima parašyti, kad jis dirba standartiškai 5 dienas po 8 val. ir nesukti sau galvos

Sveiki,
paaiškinkit kaip paskaičiuoja Bonusas pajamų mokestį , kai gaunama iš sodros pažyma už nedarbingumą.
d.d. 9.00
d.v 72.00


290.00
suma už ligonl. 408.51
p.m. suma 110.30

prikaityta 385,71
pajamų mokestis 45.89

mano paskaičiavimais kažkaip kitaip gaunasi

ar gi visi, kas dirba su Bonus programa, tiki automatiniu paskaičiavimu ?

Sveiki,
Iškilo problemų atostoginių skaičiavime:
Darbo užmokestis 1774,77 Lt už 3 mėn, 62 d.d. Kai pažiūriu priskaitytas sumas už 06 mėn premija 99,89. Iš kur ta premija, jei jos nėra . Ir kas per koeficientas VDDU?

Pažiūrėkit darbuotojo kortelėje, tikriausiai praeitą mėnesį jam buvo suteikta premija. VDDU koeficientas parodo už kiek dienų gauną atostoginius, o VDDU - kiek lt priklauso vienai dienai.

Va, kad nebuvo, administracijai skaičiuoja atostoginius normaliai iš 3 paskutinių mėnesių vidurkio ir koeficientas 1, o mokytojam pritaiko kažkokį VDDU koef. 0,9467 ir dar 0,0533
Pagalboje pasiskaičiau "Premijų suma vidurkiui, naudojama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį. Apskaičiuojama automatiškai pagal priskaitymo/ atskaitymo su kodu UPREM formulę", bet man tai nieko nesako

Pabandykit paskambinti konsultantui,nes tik jis gali pakeisti formules.

Skambinau, sakė, kad padaryt viską galima, bet dabar čia padaryta pagal įstatymus, tai ir suku galvą kokie čia koeficientai galėtų būt pagal tuos įstatymus. Žmonėm dirbantiem puse etato už 400 Lt/mėn., atostoginių už liepą priskaičiuoja 500 Lt, gal truputį per gerai

Nelabai senai pradėjome dirbti su BONUS. Tai kamuojame konsultantus ir iškilo toks klausimas:
kaip BONUSE yra su tokia situacija - darbuotojui nepaskaičiuotas darbo užmokestis už 10 mėn. Lapkričio antrą savaitę jis išeina atostogų. Atostoginiai suskaičiuoti 11 mėnesyje ir išmokėti. Kai norime skaičiuoti atlyginimus už 10 mėn., nebeleidžia skaičiuoti, nes jau atliktas yra skaičiavimas 11 mėnesyje. Kaip jūs sprendžiate tokius atvejus.
man tai atrodo kaip kažkokia nesąmonė. O kaip dar su atostoginių perskaičiavimu?
Kompiuteristas mums siūlo tokiu atveju anuliuoti atostoginių išmokėjimą, anuliuoti atostoginių skaičiavimą ir tada skaičiuoti 10 mėn., o tik po to iš naujo perskaičiuoti atostoginius lapkričio mėnesyje ir iš naujo formuoti išmokėjimus.
Man tai atrodo kaip visiška nesąmonė. O ką daryti įmonėms kur 600 darbuotojų ir tarkim 100 žmonių per mėnesį atostogavo? Viską perskaičiuoti - marazmas. Jaučiu kad kažkas čia ne taip. Kaip kolegos elgiatės šitoje situacijoje?

Aš manau, tai logiška. Juk negali būti atostoginiai teisingai paskaičiuoti už 11 mėn., jei nėra duomenų apie 10 mėn.

Visai teisingai. Atostogų skaičiavimui paimamas 3 prieš tai buvusių mėnesių vidurkis vienos dienos.
Nors ir du šimtai atostogautų lapkričio mėn. Reikia priskaičiuoti atlyginimus(-ą)už spalio mėnesį bent jau tam, kuris atostogaus. Atlikti skaičiavimą lapkričio mėn. Už tas dienas kurias jis dirbo ir tada paskaičiuoti atostoginius. Ir jeigu jis grįš į darbą lapkričio pabaigoje, tai perskaičiuosite visą lapkritį.

Jūs rašote, kad būtinai paskaičiuoti užmokestį už spalio mėn. Šitas variantas tinka tik tada, kai yra pastovus atlyginimas. O ką daryti tada, kai yra kiekvieną mėnesį kintami priedai? Aš skaičiuodama atostoginius dar tikrai nežinau, koks priedas bus skiriamas už spalio mėn. Juk net vidurkio skaičiavimo taisyklėse parašyta, kad tokiu atveju atostoginiai turi būti perskaičiuojami.

geriausia išeitis būtų vadovautis VDU tvarka:
"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Mano problemos ir šitas variantas neišsprendžia. Aš galiu imti kitus mėnesius vidurkių paskaičiavimui, bet kai tik suskaičiuosiu atostoginius 11 mėnesyje, nebegalėsiu normaliai atlyginimo suskaičiuoti už 10 mėn. Užburtas ratas