O tuo klausimu kur reiktu skambinti ar į VMI ar VDI?

Sveiki,
ar gali UAB direktorius būti įmonės vyr. buhalteriu ir kasininku? Ir ar vyr. buhalteris gali eiti ir kasininko pareigas?
Ačiū

Sveiki,
jeigu UAB suteikia beprocentinę paskolą Akcininkas fizinis asmuo, tai vistiek turi būti akcininkui mokamos palūkanos pagal tikrąsias rinkos kainas, ar čia tik tuo atvjeju jeigu įmonė skolina?

Kaip manote?

O reikia atskiros darbo sutarties direktriui del buhalterio darbo ar toje pačioje galima įrašyti ar užtenka tik kokio įsakymo?

o ar direktorius turi pranešti VMI ,kad eina ir buhalterio pareigas ir ar gali vien tik kaip direktorius atlikti buhalterio darbą ar būtinai turi ir pareigos būti direktoriaus ir buhalterio?
Ačiū

Sveiki,
ar gali UAB direktorius būti tos įmonės ir buhalteriu?

o kaip jūs siūlytumėt skaičiuoti už auto nuomą nepilną mėn. ar mėnesio sumą dalinti iš k.d. ar iš d.d. ?

Ir dar draudimas išrašytas to žmogaus vardu...

tai vat aš irgi taip galvoju, gal geriau būtų tada minusuoti iš mokėtino nuomos mokesčio ir viskas ...

Tai kaip būtų teisingiausiai pasielgti su tuo draudimu?

Draudimas civilinės atsakomybės, nuomos sutartyje numatyta, kad draudimą apmoka įmonė

Tai neminusuoti iš darbuotojo nuomos mokesčio?

Sveiki,
tokia situacija: su darbuotoju buvo sudaryta auto nuomos sutartis, nuomos moketis 600 Lt. per mėnesį.Jis 05,14 buvo atleistas, to auto draudimas galioja iki 07.15, kuris apmokėtas iš įmonės lėšų, ką daryti su tuo draudimu už laikotarpį nuo 05.14 iki 07.15, išskaičiuoti tą sumą iš mokėtinos nuomos sumos?Sakyki dar už 05 mėn. priskaičiavau nuomos 240 Lt. ir GPM 50,40 viso žmogui išmokėti 189,60 Lt. nuomos, o draudimo suma gaunasi nuo 05.14-07,15 36 lt., tai gal žmogui išmokėti tada 153,60 Lt. tik?
Ačiū

Sveiki,
jeigu darbuotojas taleistas 05.14 ( dėl gerimo), o jis pinigus pasiims tik šiandien, tai čia jo bus deponuotas DU ar kaip paprastas?
Ačiū

Na nelabai supratau, kaip jūs darote?Sakykim gegužės mėn.iš sodros gavau, kad iškskaičiuota 71 Lt. o neturėjo būti visai išskaičiuota, dabar už 06 mėn. kadangi žmogus išeina atostogų, tai gaunasi, kad jam reiktų mokėti GPM 10 Lt. tai kaip aš to GPM10 Lt. visai nerodau o ta suma mokėtiną DU padidinu ir tiek?
Ačiū

O kaip Jūs parodot GPM perskaičiavimą, kai gaunate iš sodros pažymą?Paprasčiausiai neskaičiuojate GPM tą mėnesį ar darot kažkokią kitokią sąskaitų korespondenciją?
Ačiū

ausyte rašė:
tai ar atskirai taikyti 06 ir 07 mėn. 50 ir mokėti GPM48,16?

atskirai taikyti 06 mėn. ir 07 mėn.

Ar tikrai atskirai galima, juk išmokam tai kartu per vieną mokėjimą?

Sveiki,
žmogus išeina atostogų nuo 06.15 iki 07.10.Jam už 05 mėn. išmokėtas DU 06.05 400 Lt. GPM nereikėjo mokėti nes pritaikytas 50 ir mokėti GPM48,16?
Ačiū

O vistiek reikalingi tkie perskaičiavimai, neatsižvelgiant į tai už kokį laikotarpį žmogui suteikiamos atostogos?
ir dar ar skaičiuojant tą koeficientą traukti žmogaus faktiškai dirbtas valandas ar tiek kiek jam priklausė, na sakykim vieną mėn jis buvo neapmokamų atostogų, tai už tą mėn. dėti 0 ar traukti sakykim 160 val. (t.y. kiek priklausė)?
Ačiū labai už kantrybę

Gaunu koeficientą 0,917; VDU-4,875; atostogų trukmė 18 d.d., tai atostoginiai gaunasi 643,73 ar taip?

Perskaičiau, kaip ir viskas aišku, tik niekur neradau kad reikia dauginti iš 8, radau Koef.xVDUx d.d. atostg.?

Reikia suskaičiuoti valandinį VDU. Gaunam 4,875.
Paskui skaičiuojam koeficientą: darbuotojo darbo valandos (teorinės pagal grafiką, lyg būtų visą laiką dirbęs) per 12 mėn./įmonės pilnos darbo val.per 12 mėn.
Koef.*val.VDU*8*d.d.per atostogas[/quote]

O man reikia dauginti iš 8, o ne iš 4?Nes nuo balandžio dirba po 4 val.?
Ačiū

Tai kaip čia ką reikia perskaičiuoti, nieko nesuprantu:
Mano atvejis:atostogos 06.15-07.10 imtinai 18 d.d. (72 val)
05 mėn. 400,00 - 20 d.d. (80 val)
04 mėn. 57,14 - 3 d.d. (12 val.)
03 mėn.571,50 - 15 d.d. (119 val)

tai kaip čia ką skaičiuoti ir kiek gaunasi atostoginių?Aš jau visai nieko nesuprantu...

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
O kaip suprasti šitą pastraipą?Kokias atvėjais čia reikia daryti tokius prskaičiavimus, gal kaip mano?

jeigu aš DU skaičiuoju ne už pradirbtas valandas, o už pradirbtas dienas...

Na nesuprantu, o kaip ir kodėl reikia skaičiuoti val. o ne d.d.?

Sveiki,
jeigu darbuotojas prieš tai visą laiko dirbo po 8 val per dieną ir gavo MMA, o nuo balandžio dirba po 4 val. ir gauna 400 Lt., tai skaičiuojant atostoginius birželį reikia imti:
03-800- d.d.
04-400-d.d
05-400 d.d.
ar taip?
Ačiū

o jeigu žmogus priimtas nuo 2007.06.26 ir jis buvo nemokamose nuo 2008.06.03-2008.09.01 (91 k.d.), tai 23 nemok.atost. dienų galiu traukti į 2007.06.26-2008.06.25 laikotarpį, 30 nemok.atost.d. į 2008.06.26-2009.06.25 laikotarpį ir dabar suteikdama kasmetines atostogas minusuoju 38 dienas nemokamų atostogų už kurias nesuteiksiu kasmetinių atostogų ar taip?
Ačiū

Tai kaip suprantu galiu skaičiuoti tik už 30 kd. o už kitas 61 k.d neturiu skaičiuoti?