Atostoginių skaičiavimas

Teisingai supratot.

Labutis, na visai susipainiojau ir nesurandu literatūros.Prašau pasakykite reikia išmokėti atostog šiandien darb. už 2008m kada įmonė dirbo normalias 5 d.d.o nuo 2009m 05 menesio dirbam 4 d.d į savaitę , tai už kiek man jam skaičiuoti ar už 5d.d(juk periodas 2008m) ar kad dabar dirbam 4 dienas, bet tada skriaudžiamas darbuotojas.Labai prašau atsakykite

o jeigu žmogus priimtas nuo 2007.06.26 ir jis buvo nemokamose nuo 2008.06.03-2008.09.01 (91 k.d.), tai 23 nemok.atost. dienų galiu traukti į 2007.06.26-2008.06.25 laikotarpį, 30 nemok.atost.d. į 2008.06.26-2009.06.25 laikotarpį ir dabar suteikdama kasmetines atostogas minusuoju 38 dienas nemokamų atostogų už kurias nesuteiksiu kasmetinių atostogų ar taip?
Ačiū

Pažiūrėkite, kokiu grafiku dirbo laikotarpiu, už kurį ima atostogas. Jei dirbo tik pagal 5d.d. per savaitę grafiką, atostoginius skaičiuojate pagal 5d.d. per savaitę grafiką.

O kodėl taip? Anksčiau buvo diskutuota, kad reikia paskaičiuoti valandinį VDU ir jį dauginti iš atostogoms priklausančio valandų skaičiaus.
Nieko nebesuprantu...

Ačiu , kad atsiliepėt.Bet tai kaip iš tikrųjų reikia atostogos už 2008m.dirbo 5d.d o dabar jau dirbam 4 d.d. bet juk į atostogų laikotarpį nepakliųna musų pradėtos dirbti 4 d.d.Gal kas dar turite minčių ir literatūros

[quote="IlonaD"]

Rolf, jei nesunku, įdėkite nuorodą, kur apie tai rašoma. Ačiū.

Nėra parašyta, tiesiog taip sumąsčiau.
Imkim pavyzdį: darbuotojas dirbo 2006 ir 2007 metais po 5d.d. per savaitę grafiku.
Nuo 2008 iki dabar po 1d.d. per savaitę grafiku.
Neatostogavo dar. Ima dabar visą mėnesį atostogų.
Tai negi jam priklauso apmokėti tik už 4 darbo dienas.
Kažkaip neteisingai gaunasi.

Bet VDI aiškina, kad reikia mokėti už atostogoms priklausančias darbo dienas, neatsižvelgiant į tai, už kokį periodą.

Gal kas nors kokį išaiškinimą turite????

Pas mus ta pati situacija, nežinau kaip čia sumąsčiau, gal kur tax'e radau , bet aš moku tik už tas dienas, kurios priklauso pagal grafiką ir bambu, kad darbdaviai mus nuskriaudė.

Paskaičius šį pavyzdį galima suprasti, kad vis tiek mokama už 5 d.d., tačiau taikomas koeficientas:

Pavyzdys

Per 12 mėnesių (iki atostogų pradžios) darbuotojo darbo grafike numatyta 160 darbo dienų, vienos dienos vidutinis darbo užmokestis – 75 Lt. Pagal įmonės darbo grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 253 darbo dienos. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus 0,632 (160 : 253).

Darbo užmokestis už atostogas sudarys:

75 Lt x 20 d. d. x 0,632 = 948 Lt

kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų - kieno darbo dienų?
1.To žmogaus pagal grafiką?
2.Pagal įmonės 5d.d. grafiką (nors žmogaus grafikas kitoks)?
3. O ką jei įmonės VISOS darbo grafikas - 4 d.d. per savaitę?

Įtariu, kad tos 20 apmokamų dienų ne pagal to žmogaus grafiką, juk jo darbo dienų skaičius mažesnis negu įmonės.
Jei visus metus įmonė ir darbuotojas dirbo 4 d.d.per savaitę, tai kodėl tada kam reiktų mokėti už 5 d.d.???

Bet jei žmogus atostogauja už 2007, 2008m lyg jis ir uždirbo tas atostogas po 20d.d., o 2009 perėjus įmonei prie 4d.d. savaitės, jam tos dienos prapuolė? Gaunasi nesąmonė. O jei žmogus išeina iš darbo? Atostogų kompensacija tada skaičiuojam po 28k.d už metus?

[quote="urtele"]

Kalendorinių dienų skaičius nepriklauso nuo dirbtų dienų skaičiaus per savaitę.

Žmogus atostogoms ne darbo dienas "uždirba", o kalendorines Jei šiuo metu jis dirba trumpiau, jie negaus pilno apmokėjimo už 20d.d., nesvarbu kiek laiko jis dirbo pilnu etatu. Užtat reik atostogas tais pačiais metais naudoti...
Atostogų apmokėjimas nuo praeities nepriklauso, išskyrus paskutinius 12 mėn.

Trumpai ir aiškiai

Ačiū mergaitės, tadu reikia palaukti 5d.d. savaitės ir atostogauti .

Sveiki,
jeigu darbuotojas prieš tai visą laiko dirbo po 8 val per dieną ir gavo MMA, o nuo balandžio dirba po 4 val. ir gauna 400 Lt., tai skaičiuojant atostoginius birželį reikia imti:
03-800- d.d.
04-400-d.d
05-400 d.d.
ar taip?
Ačiū