Atostoginių skaičiavimas

Aciu, Rolf.

Tai kiek mano atveju būtų atostoginiai:
01mėn uždirbo 800lt,02mėn 800lt, o nuo 03 mėn pervestas dirbti puse etato uždirbo 400lt. 04 mėn išėjo apmokamų atostogų 28 kal.d

Sveiki kolegos
Turiu pora klausimeliu Jums )
Jei darbuotojas iseina atostogauti nuo geguzes 4 d, tai VDU reikia skaiciuoti imant 01,02,03 men? ar 02,03,04 men?
Ir jeigu darbuotojas dirba 0,5 et kiek jam priklauso atostogu?
aciu uz pagalba

VDU skaiciuoti 02,03,04.
Atostogu priklauso kaip ir visiems - 28 kal.dienos per metus (jei nepriklauso prailgintos pagal DK).

sveiki, gal galite padėti išspręsti klausimėlį nuo gegužės 1 d. man sumažino etatą iki 0,75 , tai norėjau paklausti - jei aš imu atostogas pvz. nuo 05.29 man vidurkis dar skaičiuosis iš 02, 03, 04 mėn. (t.y. dar iš pilnų mėnesių )

Taip.

dėkui o tai jau ir taip nuskriaudė darbdavys (sumažino tik keliems darbuotojams), tai dar nors atostoginius normalius norisi gauti

ir dar klausimėlis jei į atostogų laiką (t.y. nuo 05.29 iki 06.23 ) įeina švenčių diena (06.07 Tėvo diena) tai man prisideda 1 diena (na ta prasme, išeina 26 k.d. tačiau atostogų aš išnaudosiu tik 25 k.d. nes išsiminusuoja 06.07, arba prasiilgina 1 diena atostogos, t.y. į darbą aš turiu grįžti 06.24 (bet tada vėl šventės - Joninės). Tai gal man tada geriau prašyme rašyti kad einu atostogų iki 06.22 (tada man prisidės 1 d. ir į darbą turėčiau 06.24)
na ir prirašiau , tikiuosi suprantamai
prašau padėkite išspręsti dilemą kaip čia geriau pasielgus, nes ir taip nuskriaudė tik kelis, ir atostogų tokiu laiku tenka eiti ne dėl to kad noriu o iš reikalo (dėl didesnių atostoginių). Nebesinori antrą kartą būti atpirkimo ožiu, kad mano atostoginiai dar nukentėtų

Jei rašysite prašymą iki 06.22, tai į darbą turėsite grįžti 06.25 (prisideda 1 diena - už Tėvo dieną, o 24d. - Joninės). O būsite išnaudojusi 25 kalendorines dienas atostogoms.

[quote="IlonaD
Jei rašysite prašymą iki 06.22, tai į darbą turėsite grįžti 06.25 (prisideda 1 diena - už Tėvo dieną, o 24d. - Joninės). O būsite išnaudojusi 25 kalendorines dienas atostogoms.[/quote]

dėkui

Na aš tai norėčiau nesutikti kad į darbą 06.24, iki kada žmogus rašo iki tada ir priklauso jam atostogos,o švenčių dienos neprisideda prie atostogų dienų, o neįsiskaičiuoja, jeigu Jūs einate atostogų nuo 05.29 iki 06.22 imtinai, tai Jūs į darbą grįžtate 06.23 ir Jūsų panaudotų atostogų bus 24 k.d. Man atrodo taip reiktų skaičiuoti...

Teisingai ausyte.
Norint, kad būtų suteikta pilnos atostogos, su visom šventinėm tame tarpe, prašymą reikia rašyti - nuo....tikek ir tiek darbo dienų (ar kalendorinių).
Gi jei prašytojas nurodo konkretų laikotarpį iki..... - sekančią dieną jam ir priklauso grįšt į darbą.
Kitas klausimas, kad žmonės dažnai nežino, kaip jiems rašyti prašymą, o buhalteris normaliai nepaaiškina.

žiūrint kaip parašytas prašymas atostogų:
jeigu parašyta : prašau mane išleisti 14 kalendorinių dienų atostogų nuo 05.25, tai tada papuolančios šventinės dienos pridedamos ir pareina vėliau į darbą.
Jeigu rašo konkrečiai iki kada: prašau suteikti.... nuo 05.25 iki 06.20. Tai iki tada ir sutekiama (į darbą grįš 06.21), o skaičiuojant, kiek jis sunaudojo kasmetinių atstogų, per tą laikotarpį skaičiuosis kalendorinės dienos išmetant šventines.

ausyte, Jus teisi, visai susimakalavau . Bet tada reiktu rasyti "nuo 05.29 iki 06.23 imtinai, 25 kal.dienom" ar ne?

paklausiat žmogaus,kada jis nori grįžti į darbą. Ir tada iki tos dienos paskaičiuojat (išmetant šventines) kiek gi gausis kalendorinių dienų atostogų. PAgal tai ir surašote

Tada taip, jeigu darbuotojas nežino, o dažnaiusiai taip ir būna, kaip apskaičiuojamos atostogų dienos, tai geriausiai jam būtų nurodyti konkrečiai kiek jis nori k.d. atostogų, t.y. sakykim išleisti kasmetinių atostogų nuo 05.25 25 k.d., tokiu atveju buhalteris jums pasakys kada ateiti į darbą...

Tokia situacija, baigiasi motinystes atostogos ir geguži darbuotojas turi išeiti į darbą, bet jis turi neišnaudotų apmokamų atostogų ir nori jomis pasinaudoti, klausimas man iškylo o kokiais skaičiais remiantys skaičiuoti atostoginius, ar imti iki dekretiniu 3 paskutiniu mėnesius?

iki dekretinių.
Kasmetinės atostogos priklauso tik už tą laiką, kol išėjo vaiko auginimo atostogų. Dar tas laikas kai buvo nėštumo ir gimdymo biuletenis - į eina, už jį atostogų dienų prisideda, o jau kai išleista vaiko auginimo atosotgų, nuo tos dienos jau kasmetinės nebesikaupia

Štai du punktai, kuriais turite vadovautis:

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

Nebūtinai