Oi, čiudna - čia dar per švelniai pasakyta Mane kai į darbą priiminėjo, tai direktorius sakė, kad ten labai konfliktiškai žmogus. Tai ir noriu nepasiduoti jos įtakai, ir jeigu įstatymuose nėra kažko apibrėžta, ko ji užsimano reikalauti, tai ir nedaryti to Tiesiog principo reikalas

Nu vat ir man kažkaip keista, prie ko čia tas jos sutikimas ant žmogaus prašymo. Gaus įsakymą, ir tegul skaičiuoja tuos atostoginius Ačiū už nuomonę, reiškias tikrai "į tą pusę" galvojau Tiesiog ji pas mus bando valdžią rodyti, kad ji vos ne svarbesnė už direktorių yra. Tai ir prisigalvoja visokiausių nesąmonių Ačiū už atsakymą

O jeigu yra toks išankstinis planas, kuriame, kaip mūsų direktorius prašė, preliminariai reikia surašyti, kas kada planuoja atostogauti. Čia jis to prašė tik dėl, kad nesikirstų atostogos su viename kabinete sėdinčiais darbuotojais. T.y. jeigu išeina kolegė, tai jau aš kaip ir negalėčiau eiti. Bet mes preliminariai ir taip jau tarpusavyje sutarėme. Tai jeigu į tą išankstinį grafiką įrašai, kada planuoji atostogauti, tai ar privalai paskui tom dienom ir eiti? Nes pas mus padarytas prierašas, kad paskui atšaukti atostogas galėsi tik su raštišku prašymu. O tai šis grafikas (kur net darbuotojų parašų nėra), yra kaip juridinis dokumentas? T.y. jeigu įsirašiau į ten, tai jau paskui, kai sugalvosiu eiti atostogų, tai jau atskirai prašymo išleisti atostogų rašyti nereikės? Kažkaip nesupratau

Klausimėlis:
jeigu aš susiruošiau eiti atostogų (suderinau dėl to su sskyriaus vadovu ir su įmonės vadovu), tai kai parašysiu prašymą, ar aš privalau gauti dar iš vadovo bei vyr. finansininko parašus, kad jie bu sutinka, kad eičiau tom dienom atostogauti? Na, dėl skyriaus vadovo tai dar kaip ir neturėčiau klausimų, bet prie ko čia vyr. fin.? Tiuesiog ji pas mus bando įvesti tvarką, kad kitaip įsakymai nebūtų rašomi, kol nebus jo parašo ant prašymo. Gal būt ir nesunku būtų paprašyti, bet ji pas mus yra labai konfliktiškas žmogus, be to ir ne labai ją savo darbo vietoje rasi, kai to reikia. Tai vat ir turiu tokį klausimą, ar tikrai privalomas tas jos parašas ant žmogaus prašymo? Gal kokių įstatymų yra tuo klausimų pasiskaityti

[quote=akeva]
Taip 16 ir 17 eilutėse skaičiuojate ne 14,5 o 29
Akeva, ačiū labai

O jeigu vienas iš sutuoktinių nedirba, tai kitas sutuoktinis gali prisitaikyti vyro/žmonos nepanaudotą ?

Supratau. Ačiū už atsakymus

Tai gerai, darbuotoja prašyme parašė, kad nori išeiti 14 k.d. atostogų (ne 13, o 14 k.d.). Jai suforminamas įsakymas, kur irgi parašyta, kad ji išeina 14 k.d. atostogų (nuo vasario 9 iki vasario 22). Tai gal tada įsakyme turi būti parašyta, kad ji išėjo 14 k.d. atostogų, į atostogų trukmę neįskaitant šventės dienos ir kad į darbą ji turi grįžti vasario 26? Tada kaip ir logiška ir aišku man būtų Tiesiog kažkur gi turi būti apibrėžta dėl tos vienos dienos. Jeigu darbuotoja prašo 14 k.d., tai jai tiek ir suteikiama (gal likusias 14 dienų ji jau dalimis ims, tai natūralu, kad dabar nori išnaudoti visas 14, o ne 13).

Bet jeigu darbuotoja prašė 14 k.d. atostogų....? Tai ar tos k.d. skaičiuojamos grynai pagal kalendorių (nuo penktadienio iki ketvirtadienio), ir realiai gausis, kad ji išnaudos tik 13 k.d. atostogų? Ar vis tik jeigu ji prašė 14 k.d., tai tos 14 k.d. ir turėjo buvo "išnaudota".... Šiaip mano manymu čia ir buhalterė turėjo pasitikslinti su darbuotoja, kada ta planuoja grįžti. Ir personalo skyrius turėjo įsakyme aiškiai parašyti, kad suteikiamos 14 k.d. atostogos į atostogų trukmę neįskaitant šventinės dienos.... Bet įdomu būtų ir daugiau buhalterių nuomonių išgirsti

SALOME, ačiū labai už atsakymą. Vakar tą patį įrodinėjau vyr. finansininkei, kad ji neteisi. Bet dabar dar pasitikslinau ir su protingais žmonėmis pasikonsultavau. Širdingai dėkinga

Sveiki,

yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų metu išpuola kokia nors šventinė diena, tai ar atostogos automatiškai pratęsiamos viena diena (apie tai užfiksuojant įsakyme, kad į atostogų trukmę neįskaičiuojama ta diena), ar darbuotojas privalo apie tą pratęsimą parašyti prašyme? T.y. kad "prašau suteikti man atostogas nuo tada iki tada. Į darba grįšiu tą ir tą dieną, nes atostogų metu išpuola šventinė diena". Čia mūsų vyr. fin. šiandien sumąstė, kad ji gi nežino, kaip jai atostoginius skaičiuoti, tai darbuotojai patys privalo prašyme rašyti dėl atostogų pratęsimo... Nors kai kitam darbe dirbau, tai personalo inspektorius tiesiog paklausdavo pačio žmogaus, ar jis nori, kad jam dėl šventinės dienos atostogos pailgėtų, o jei nenorėdavo, tai į įsakymą tiesiog rašydavo, kad ne 14 k.d. atostogos suteikiamos, o 13 k.d. O dabar, anot vyr. fin., darbuotojas pats turi parašyti, kad jam turi būti pratęstos atostogos... Ar ji teisi, reikalaudama to? Ar neturi būti toks dalykas tiesiog įsakyme forminamas? (o jau su įsakymu žmogus vis tiek turi būti supažindintas)... Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai

Ačiū labai, Kamilia, už operatyvų atsakymą!

Gerų artėjančių švenčių

Anksčiau kažkaip neteko susiidurti su besilaukiančiom darbuotojom . Ar gerai supratau, kad jeigu įmonės darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai arbdavys turi užpildyti tik to nėštumo (nedarbingumo) lapelio antrą pusę ir iš darbdavio daugiau jau niekas nepriklauso? Na, ir jeigu nuo mėnesio vidurio išeina, tai pateikti SoDrai pažymą apie to mėnesio darbuotojos pajamas (o gal nereikia tokios pažymos)? Ar nieko daugiau nepraleidau? Jokių papildomų dokumentų nereikia?

Aišku, na, reikės skaičiuoti tada. Tiesiog maniau, kad už 14 dienų atostogų, ar, jei skaičiuoji atostoginius, ar jei skaičiuoji kompensaciją, priklauso vis tiek ta pati suma... Nėra kažkokios kitokios formulės, pagal kurią kompensacijai imtųsi tik kažkoks koeficientas ar pan? Aš tik šitą dalyką norėjau sužinoti (nes juk tiek atostoginiams, tiek kompensacijai reikės dauginti iš 0,7, kad išsiskaičiuoti darbo dienas). Tai ar kompensacijai dar kažkokio kitokio koeficiento nėra?

Va čia visas klausimas tik dėl pinigų, kuriuos gaus darbuotojas, iškilo. Nes tas žmogus išvažiuoja į užsienį (ilgam), tai jau jokios soc. garantijos Lietuvoje ar taip, ar taip nedomina, nes pradės darbą anapus sienos.... Todėl tik dėl pinigų ir domisi, ar naudingiau eiti atostogų ir tada būti atleistai, ar tiesiog pasiimti kompensaciją. Kažkaip maniau, kad pinigine prasme tas pats turi gautis. Tai ir įdomu, ar čia aš klystu dėl to paskaičiavimo, ar vis tik ne....

Padėkite išspręsti tokį klausimą.... Jeigu darbuotoja parašo prašymą, kad nuo liepos 4 dienos nori išeiti 2 savaitėm atostogų, o iš karto po jų norės būti atleista.... Tai ar yra skirtumas, kad ji ims atostogas, o iš karto po jų bus atleista, ar gali tiesiog iš karto nuo liepos 4 būti atleista, ir jai tiesiog bus išmokėta atostogų kompensacija?? Finansininkė aiškina, kad einant atostogų ir paskui liuosuojantis pinigų gausis daugiau.... Į kitą mėnesį niekas nesikelia, t.y. vis tiek tik vieną kartą bus pritaikytas. Tai dėl ko gali susidaryti skirtumas tarp atostogų kompensacijos ir pačių atostoginių? Kažkaip maniau, kad jeigu žmogus turi neišnaudots 2 savaites, tai ar taip, ar taip jis gaus tuos pačius pinigus

Sakykite, prašau, ar ūkininkas visais atvėjais kas met privalo deklaruoti savo pajamas? Ar, jeigu jo pajamos neviršijo 24x290 Lt, tai tada deklaracijos teikti vis tik nebūtina? Nes pagal GPM įstatymą susidaro toks įspūdis, kad vis tik visada privaloma teikti deklaraciją, bet iš formos FR0462S0 aprašymo susidaro įspūdis, kad vis tik nebūtina deklaruoti... O kaip yra iš tikrųjų? Ar galite užvesti mane ant kelio?

Ačiū, Loreta13 , už atsakymą,

man tiesiog rūpėjo, ar privalome pirkti kažkokią specialią buhalterinę programą, ar buhalterės gali tvarkytis ir buvusio kompiuteri(a)sto sukurta programėle Accesse. O jeigu nėra privaloma, tai tada jau pačios buhalterės tegul prašo, kad jiems įmonė nupirktų normalią programą

Sveiki,

man čia iškilo toks klausimas... Ar įmonėje, tvarkančioje buhalterinę apskaitą kompiuteriniu būdu, turi būti kažkokia licenzijuota/patentuota programinė įranga (tipo, Labbis, Būtent, Debetas, Navision ir t.t.). Ar galima savo poreikiams kad ir su Accessu susikurti doumenų bazę ir tokiu būdu viską tvarkytis? Gal yra kažkokių teiės aktų, kur aprašyta dėl buhalterinės apskaitos programų naudojimo?

Dabar man jau paaiškėjo viskas Ačiū labai už atsakymus

O jeigu daugiau, kaip už 500 Lt parama? Ką tokiu atvėju daryti? Aš skambinausi į mokesčius pasikonsultuoti, tai jie man tik pasakė, kad nereikia jokios sąskaitos faktūros, tik turi būti tos įmonės, kuriai daroma parama, pasižadėjimas, kad jie paskirstys tą paramą, kad kiekvienam konkrečiam žmogui ne daugiau, kaip už 250 Lt būtų.... Tai ne labai suprantu, ar vis tik reikia man sąskaitą faktūrą kažkokią rašyti, ar ne?

O, įdomu, jeigu išrašau sąskaitą, pritaikau jai nuolaidą tokiai sumai, kokia yra sąskaitos suma, o tada pritaikau tuos 18 proc. PVM... Ar taip bus gerai? Nes juk paramos gavėjai kaip ir nemokės mums jokių pinigėlių...

Sveiki,

jeigu įmonė suteikia kažkokią tai paramą kitai įmonei, turinčiai teisę gauti paramą, tai surašoma paramos sutartis, prekių perdavimo-priėmimo aktas. Ar tokiu atvėju reikia dar ir PVM sąskaitą faktūrą išrašyti (nes prekės tai buvo užpajamuotos į įmonės sandėlį). Jei PVM sąskaita faktūra rašoma, tai kaip su PVM daryti? Ar rašyti, kad 0 procentų jis, ar tiesiog padaryti nuolaidą nuo prekių, kad suma gautųsi 0, ir automatiški PVM tada 0 Lt... Nes reikia skubiai sutvarkyti paramos popierius, o su tokiu dalyku nebuvau susidurusi, tai ir nežinau, kaip daryti...

Aišku, ačiū labai už informaciją ir pagalbą, Estella

Ne, ne, dirbo tikrai ne už minimumą, ant popieriaus ~1000 Lt atlyginimai buvo abiem minėtais atvėjais. Ir GPM tikrai buvo mokėtas. Tai ir nepanaudotą dalį už vaikus, už tuos kelis mėnesius, kol nedirbo, irgi galima atsiimti (nes bendroj sumoj MNPD gaunasi neišnaudotas)?

Sveiki,

turiu tokį klausimą. Jeigu žmogus per metus laiko yra išdirbęs ne visus metus, o, tarkim, 10 mėnesių, už kuriuos jam buvo pritaikytas sumokėtą GPM (MNPD - 10x290)?

Ir kitas klausimas... Jei yra tokia pat situacija, kai žmogus išdirbo ne pilnus metus ir nepasinaudojo MNPD (kelis mėnesius nedirbo), tačiau tas žmogus turi individualią įmonę (bet jis ten savininkas, su darbo santykių pajamų neturi). Tai ar galima irgi deklaravus pajamas atsiimti nepanaudotą MNPD ir pritaikyto prisitaikyti, ar ir pats žmogus gali?

Ačiū iš anksto už atsakymus....

Dekoju, Tjurga, uz labai gera paaiskinima ir pavyzdeli :) Tikrai padejo kai kokiu minciu pasisemti. Su formulem visa tai yra daroma tik todel, kad destytojas tokia uzduoti pateike:). Kitaip tai su kokiu VBA seniai buvo galima isspresti problema:).

Dar karta aciu labai:).

Naktinuke.

Sveiki,

yra Excelyje tokia lentele:

Data Vadybininkas Parduota preke Kiekis

Yra du klausimeliai:
1. kaip nubraizyti diagrama pagal vadybininku pardavimus (na, reikia susumuoti kiekvieno konkretaus vadybininko parduotu prekiu kiekius, o paskui jau is to nubraizyti grafika). Tai vat ir noriu paklausti, ar kokiu nors formuliu pagalba galima sudaryti vadybininku ir ju parduotu prekiu kiekiu kaip atskira lentele? Na, kad ne rankiniu budu rankioti tuos vadybininkus...

2. kaip nubraizyti diagrama, parodant dvieju produktu pardavimus pagal menesius. Kaip suprantu, cia reikia ziureti dvi kazkokias konkrecias prekes (galima gal su filtru jas isrinkti) ir paskui kiekviena menesi, kada jos buvo parduotus, nubraizyti dvieju stulpeliu diagrama. Tai gal kas galite uzvesti ant kelio, ar imanoma, formuliu pagalba tuos palyginimus pagal menesius padaryti?

Aplamai, ar imanoma tokia uzduoti vien tik formuliu pagalba realizuoti? Nes su VBA seniai jau kazka pasirasyciau, bet cia pirmakursiams (ne informatikams) tokia uzduotele yra ir butent su Exceliu reikia dirbti. Tai gal kas nors galite mane ant kelio uzvesti, kaip tokia uzduotele galima padaryti?:)

Aciu is anksto.

Naktinuke.