Atostogos
lenacka1117
1979
2007-02-21 11:16
lenacka1117
Direktorius išeina atostogų. Kokie turėtų būti jo ir mano veiksmai?
1. Jis rašo prašymą akcininkei.
2. Rašomas akcininkės sprendimas.
3. Direktorius įsakymu paskiria žmogų, kuris jį pavaduos.
Ar viskas gerai?
Ir protokolus už akcininkę pasirašo jos sūnus ir turim notaro patvirtintą įgaliojimą. Ar ir prašymą, ir sprendimą irgi gali pasirašyti akcininkės įgaliotas asmuo?
1. Jis rašo prašymą akcininkei.
2. Rašomas akcininkės sprendimas.
3. Direktorius įsakymu paskiria žmogų, kuris jį pavaduos.
Ar viskas gerai?
Ir protokolus už akcininkę pasirašo jos sūnus ir turim notaro patvirtintą įgaliojimą. Ar ir prašymą, ir sprendimą irgi gali pasirašyti akcininkės įgaliotas asmuo?
L
2007-02-21 11:26
laura9
2011-09-11 05-18
[quote=fantute]
fantute rašė:
laura9 rašė:
fantute rašė: Sveiki mieleiji gal galite padeti? darbuotojas iseina atostogu nuo rytojaus savaitei. vidutinis dienos atlyginimas 72,80 lt. tai atostoginiu priskaiciavau 364 lt, tai pat DU priskaiciavau uz dirbtas 14 dienu 1500/19*14=1105,26 Lt.
Atskaiciuojant mokescius
Taip, viskas teisingai.aciu laura9:)mieleiji o imoka i garantini fonda taip pat iki 02.28?
Įmokas į GF moku kaip ir Sodrą, t.y. už 02 mėn. iki 03.15.
fantute rašė:
laura9 rašė:
fantute rašė: Sveiki mieleiji gal galite padeti? darbuotojas iseina atostogu nuo rytojaus savaitei. vidutinis dienos atlyginimas 72,80 lt. tai atostoginiu priskaiciavau 364 lt, tai pat DU priskaiciavau uz dirbtas 14 dienu 1500/19*14=1105,26 Lt.
Atskaiciuojant mokescius
Taip, viskas teisingai.
Įmokas į GF moku kaip ir Sodrą, t.y. už 02 mėn. iki 03.15.
S
2007-02-21 15:44
Simpathy
2011-09-11 05-18
lenacka1117 rašė: Direktorius išeina atostogų. Kokie turėtų būti jo ir mano veiksmai?
1. Jis rašo prašymą akcininkei.
2. Rašomas akcininkės sprendimas.
3. Direktorius įsakymu paskiria žmogų, kuris jį pavaduos.
Ar viskas gerai?
Ir protokolus už akcininkę pasirašo jos sūnus ir turim notaro patvirtintą įgaliojimą. Ar ir prašymą, ir sprendimą irgi gali pasirašyti akcininkės įgaliotas asmuo?
Prasymo nereikia. Raso isakyma, kad iseina atostogu, ir kas ji pavaduos atostogu laikotarpiu. Viskas
lenacka1117 rašė: Direktorius išeina atostogų. Kokie turėtų būti jo ir mano veiksmai?
1. Jis rašo prašymą akcininkei.
2. Rašomas akcininkės sprendimas.
3. Direktorius įsakymu paskiria žmogų, kuris jį pavaduos.
Ar viskas gerai?
Ir protokolus už akcininkę pasirašo jos sūnus ir turim notaro patvirtintą įgaliojimą. Ar ir prašymą, ir sprendimą irgi gali pasirašyti akcininkės įgaliotas asmuo?
Prasymo nereikia. Raso isakyma, kad iseina atostogu, ir kas ji pavaduos atostogu laikotarpiu. Viskas
P
2007-02-21 19:26
Padauzyte
Labukas visiems :)
Noriu parsayti padeti man tokioje situacijoje, darbuotojas isejo atostogu nuo 02.06 iki 02.23, taciau susirgo nuo 02.20 iki pat 02.23. Darbuotojas nori jog atostogos butu pratestos, taigi pagal viska jis i darba turetu ateiti po 4 k.d. ar po 4 d.d.??? tai pirmas klausimas, o dar vienas klausimas, kaip tai turi buti apiforminta, ar reikia kad darbuotojas rasytu prasyma, ar iskarto reiketu rasyti isakyma??? Gal galite kas padeti, patarti??? I VDI nepriskambinu, vis uzimta, nebezinau i ka kreiptis, ar kur ieskoti tikslios info??:(
Noriu parsayti padeti man tokioje situacijoje, darbuotojas isejo atostogu nuo 02.06 iki 02.23, taciau susirgo nuo 02.20 iki pat 02.23. Darbuotojas nori jog atostogos butu pratestos, taigi pagal viska jis i darba turetu ateiti po 4 k.d. ar po 4 d.d.??? tai pirmas klausimas, o dar vienas klausimas, kaip tai turi buti apiforminta, ar reikia kad darbuotojas rasytu prasyma, ar iskarto reiketu rasyti isakyma??? Gal galite kas padeti, patarti??? I VDI nepriskambinu, vis uzimta, nebezinau i ka kreiptis, ar kur ieskoti tikslios info??:(
L
2007-02-22 09:33
Liutuke
Laba diena,
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja 
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja
D
2007-02-22 09:37
Demia
2011-09-11 05-18
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja
Taip
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja Taip
L
2007-02-22 09:38
laura9
2011-09-11 05-18
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja
Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
D
2007-02-22 09:41
Demia
2011-09-11 05-18
laura9 rašė:
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja
Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
Na taip, 19 k.d. ir 13 d.d.
laura9 rašė:
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
Na taip, 19 k.d. ir 13 d.d.
L
2007-02-22 09:43
laura9
2011-09-11 05-18
Demia rašė:
laura9 rašė:
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja
Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
Na taip, 19 k.d. ir 13 d.d.
Sorry, matau k.d. vietoje parašytų d.d.
Demia rašė:
laura9 rašė:
Liutuke rašė: Laba diena,
reikialinga pagalba
jeigu darbuotojas eina atostogų nuo vasario 22 d. iki kovo 13 d. tai isviso gaunasi 13 d.d., nes kovo 12 nesiskaičiuoja Aš gaunu 19 k.d. (neįsiskaičiuoja tik 03.11).
Na taip, 19 k.d. ir 13 d.d.
Sorry, matau k.d. vietoje parašytų d.d.
L
2007-02-26 12:43
limina
Gal galėtumėt patart.
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
L
2007-02-26 12:53
laura9
2011-09-11 05-18
limina rašė: Gal galėtumėt patart.
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
03.27, nes 03.11 neįsiskaičiuoja (nesvarbu sekmdienį ar ne).
limina rašė: Gal galėtumėt patart.
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
03.27, nes 03.11 neįsiskaičiuoja (nesvarbu sekmdienį ar ne).
N
2007-02-26 12:54
nerika
2011-09-11 05-18
limina rašė: Gal galėtumėt patart.
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
www.buhalteriams.lt/index.php?id=17&darb_sav=5&act...
As manau taip
limina rašė: Gal galėtumėt patart.
Darbuotojas išeina atostogų 2007 02 26 28k.d.
Kada jam grįžti į darbą? 2007 03 26 ar 2007 03 27?
Į atostogų laikotarpį įeina šventė 11 kovo, bet ji sekmadienį.
Tai ar pratęsti atostogas?
www.buhalteriams.lt/index.php?id=17&darb_sav=5&act...
As manau taip
N
N
2007-02-26 22:43
Naktinuke
2011-09-11 05-18
Sveiki,
yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų metu išpuola kokia nors šventinė diena, tai ar atostogos automatiškai pratęsiamos viena diena (apie tai užfiksuojant įsakyme, kad į atostogų trukmę neįskaičiuojama ta diena), ar darbuotojas privalo apie tą pratęsimą parašyti prašyme? T.y. kad "prašau suteikti man atostogas nuo tada iki tada. Į darba grįšiu tą ir tą dieną, nes atostogų metu išpuola šventinė diena". Čia mūsų vyr. fin. šiandien sumąstė, kad ji gi nežino, kaip jai atostoginius skaičiuoti, tai darbuotojai patys privalo prašyme rašyti dėl atostogų pratęsimo... Nors kai kitam darbe dirbau, tai personalo inspektorius tiesiog paklausdavo pačio žmogaus, ar jis nori, kad jam dėl šventinės dienos atostogos pailgėtų, o jei nenorėdavo, tai į įsakymą tiesiog rašydavo, kad ne 14 k.d. atostogos suteikiamos, o 13 k.d. O dabar, anot vyr. fin., darbuotojas pats turi parašyti, kad jam turi būti pratęstos atostogos... Ar ji teisi, reikalaudama to? Ar neturi būti toks dalykas tiesiog įsakyme forminamas? (o jau su įsakymu žmogus vis tiek turi būti supažindintas)... Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų metu išpuola kokia nors šventinė diena, tai ar atostogos automatiškai pratęsiamos viena diena (apie tai užfiksuojant įsakyme, kad į atostogų trukmę neįskaičiuojama ta diena), ar darbuotojas privalo apie tą pratęsimą parašyti prašyme? T.y. kad "prašau suteikti man atostogas nuo tada iki tada. Į darba grįšiu tą ir tą dieną, nes atostogų metu išpuola šventinė diena". Čia mūsų vyr. fin. šiandien sumąstė, kad ji gi nežino, kaip jai atostoginius skaičiuoti, tai darbuotojai patys privalo prašyme rašyti dėl atostogų pratęsimo... Nors kai kitam darbe dirbau, tai personalo inspektorius tiesiog paklausdavo pačio žmogaus, ar jis nori, kad jam dėl šventinės dienos atostogos pailgėtų, o jei nenorėdavo, tai į įsakymą tiesiog rašydavo, kad ne 14 k.d. atostogos suteikiamos, o 13 k.d. O dabar, anot vyr. fin., darbuotojas pats turi parašyti, kad jam turi būti pratęstos atostogos... Ar ji teisi, reikalaudama to? Ar neturi būti toks dalykas tiesiog įsakyme forminamas? (o jau su įsakymu žmogus vis tiek turi būti supažindintas)... Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
S
2007-02-27 06:56
SALOME
2011-09-11 05-18
Naktinuke rašė: Sveiki,
yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų metu išpuola kokia nors šventinė diena, tai ar atostogos automatiškai pratęsiamos viena diena (apie tai užfiksuojant įsakyme, kad į atostogų trukmę neįskaičiuojama ta diena), ar darbuotojas privalo apie tą pratęsimą parašyti prašyme? T.y. kad "prašau suteikti man atostogas nuo tada iki tada. Į darba grįšiu tą ir tą dieną, nes atostogų metu išpuola šventinė diena". Čia mūsų vyr. fin. šiandien sumąstė, kad ji gi nežino, kaip jai atostoginius skaičiuoti, tai darbuotojai patys privalo prašyme rašyti dėl atostogų pratęsimo... Nors kai kitam darbe dirbau, tai personalo inspektorius tiesiog paklausdavo pačio žmogaus, ar jis nori, kad jam dėl šventinės dienos atostogos pailgėtų, o jei nenorėdavo, tai į įsakymą tiesiog rašydavo, kad ne 14 k.d. atostogos suteikiamos, o 13 k.d. O dabar, anot vyr. fin., darbuotojas pats turi parašyti, kad jam turi būti pratęstos atostogos... Ar ji teisi, reikalaudama to? Ar neturi būti toks dalykas tiesiog įsakyme forminamas? (o jau su įsakymu žmogus vis tiek turi būti supažindintas)... Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
Vyr.finansininkė neteisi. Ji gauna įsakymą ir skaičiuoja.Žmogus prašo atostogų tiek kiek jam norisi. Tik viena atostogų dalis t.b ne trumpesnė negu 14 k.d. Žinoma su žmogumi galima pakalbėti dėl tos šventinės dienos, juk jie ne visi tai supranta.Įsakyme "istorijos" nesirašo.
Naktinuke rašė: Sveiki,
yra toks klausimėlis: jeigu darbuotojas išeina atostogų ir atostogų metu išpuola kokia nors šventinė diena, tai ar atostogos automatiškai pratęsiamos viena diena (apie tai užfiksuojant įsakyme, kad į atostogų trukmę neįskaičiuojama ta diena), ar darbuotojas privalo apie tą pratęsimą parašyti prašyme? T.y. kad "prašau suteikti man atostogas nuo tada iki tada. Į darba grįšiu tą ir tą dieną, nes atostogų metu išpuola šventinė diena". Čia mūsų vyr. fin. šiandien sumąstė, kad ji gi nežino, kaip jai atostoginius skaičiuoti, tai darbuotojai patys privalo prašyme rašyti dėl atostogų pratęsimo... Nors kai kitam darbe dirbau, tai personalo inspektorius tiesiog paklausdavo pačio žmogaus, ar jis nori, kad jam dėl šventinės dienos atostogos pailgėtų, o jei nenorėdavo, tai į įsakymą tiesiog rašydavo, kad ne 14 k.d. atostogos suteikiamos, o 13 k.d. O dabar, anot vyr. fin., darbuotojas pats turi parašyti, kad jam turi būti pratęstos atostogos... Ar ji teisi, reikalaudama to? Ar neturi būti toks dalykas tiesiog įsakyme forminamas? (o jau su įsakymu žmogus vis tiek turi būti supažindintas)... Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
Vyr.finansininkė neteisi. Ji gauna įsakymą ir skaičiuoja.Žmogus prašo atostogų tiek kiek jam norisi. Tik viena atostogų dalis t.b ne trumpesnė negu 14 k.d. Žinoma su žmogumi galima pakalbėti dėl tos šventinės dienos, juk jie ne visi tai supranta.Įsakyme "istorijos" nesirašo.
N
2007-02-27 07:13
Naktinuke
SALOME, ačiū labai už atsakymą. Vakar tą patį įrodinėjau vyr. finansininkei, kad ji neteisi. Bet dabar dar pasitikslinau ir su protingais žmonėmis pasikonsultavau. Širdingai dėkinga
M
2007-02-27 09:03
Muuuse
2011-09-11 05-19
Naktinuke rašė: Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
As tai manyciau, kad jei pagal prasyma atostogos iki ketvirtadienio, tai darbuotoja turejo pasirodyti darbe penktadieni, tiesiog atostoginiai turejo buti paskaiciuoti ne uz 14, o uz trylika dienu. Juk prasyma pats darbuotojas raso ir jame nurodo, kada pirma ir kada paskutine jo atostogu diena. O del vasario 16-sios viena kalendorine atostogu diena susitaupo.
Siuo atveju, mano nuomone, neteisi nei vyr.buhaltere, nei ta darbuotoja, kuri prasyma vienaip parase, o atosogavo kitaip.
Naktinuke rašė: Nes problema kilo dėl to, kad viena darbuotoja penktadienį neatėjo į darbą, nes į jos atostogas įjėjo vasario 16-toji (o atoatogos buvo iki ketvirtadienio pagal prašymą). Gerai dar, kad pravaikštų jai neįkalė už tai
As tai manyciau, kad jei pagal prasyma atostogos iki ketvirtadienio, tai darbuotoja turejo pasirodyti darbe penktadieni, tiesiog atostoginiai turejo buti paskaiciuoti ne uz 14, o uz trylika dienu. Juk prasyma pats darbuotojas raso ir jame nurodo, kada pirma ir kada paskutine jo atostogu diena. O del vasario 16-sios viena kalendorine atostogu diena susitaupo.
Siuo atveju, mano nuomone, neteisi nei vyr.buhaltere, nei ta darbuotoja, kuri prasyma vienaip parase, o atosogavo kitaip.
M
2007-02-27 09:28
Muuuse
2011-09-11 05-19
Padauzyte rašė: Labukas visiems :)
Noriu parsayti padeti man tokioje situacijoje, darbuotojas isejo atostogu nuo 02.06 iki 02.23, taciau susirgo nuo 02.20 iki pat 02.23. Darbuotojas nori jog atostogos butu pratestos, taigi pagal viska jis i darba turetu ateiti po 4 k.d. ar po 4 d.d.??? tai pirmas klausimas, o dar vienas klausimas, kaip tai turi buti apiforminta, ar reikia kad darbuotojas rasytu prasyma, ar iskarto reiketu rasyti isakyma??? Gal galite kas padeti, patarti??? I VDI nepriskambinu, vis uzimta, nebezinau i ka kreiptis, ar kur ieskoti tikslios info??:(
Jei biuletenis nuo 20 d., tai darbuotojas dar turi 4 k.d. dienas. Kiek pamenu, jei darbuotojas atostogų metu suserga, atostogos automatiskai pratesiamos tiek kalendoriniu dienu, kiek faktiskai turejo atostogauti, bet del atostogu negalejo. Del sventos ramybes, tegu gryzes perraso prasyma atostogoms ir nenurodo kuria diena grysta i darba, o tiesiog "prasau suteikti 17 (berods) k.d. eilines atostogas nuo 2006.02.06."
Padauzyte rašė: Labukas visiems :)
Noriu parsayti padeti man tokioje situacijoje, darbuotojas isejo atostogu nuo 02.06 iki 02.23, taciau susirgo nuo 02.20 iki pat 02.23. Darbuotojas nori jog atostogos butu pratestos, taigi pagal viska jis i darba turetu ateiti po 4 k.d. ar po 4 d.d.??? tai pirmas klausimas, o dar vienas klausimas, kaip tai turi buti apiforminta, ar reikia kad darbuotojas rasytu prasyma, ar iskarto reiketu rasyti isakyma??? Gal galite kas padeti, patarti??? I VDI nepriskambinu, vis uzimta, nebezinau i ka kreiptis, ar kur ieskoti tikslios info??:(
Jei biuletenis nuo 20 d., tai darbuotojas dar turi 4 k.d. dienas. Kiek pamenu, jei darbuotojas atostogų metu suserga, atostogos automatiskai pratesiamos tiek kalendoriniu dienu, kiek faktiskai turejo atostogauti, bet del atostogu negalejo. Del sventos ramybes, tegu gryzes perraso prasyma atostogoms ir nenurodo kuria diena grysta i darba, o tiesiog "prasau suteikti 17 (berods) k.d. eilines atostogas nuo 2006.02.06."
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui