Ar gerai supratau, kad kol VMI nepaprašo IŠRAŠOMŲ IR GAUNAMŲ PVM sąskaitų faktūrų registro, tol jo ir galime nepildyti, o kai lieps, tada nuo to mėn.ir reikės pildyti?

Ar reikia PVM padalinti iš nuomos mėn, ar palikti taip kaip yra?

Kovo mėn. su darbuotoju buvo sudaryra leng. automobilio sutartis, pagal sutartį buvo įrengtą signalizaciją, PVM įtrauktas į atskaita. Nuo Liepos mėn. panauda nutraukta. Kaip bus su PVM?

Aš tuose reikaluose visai žalias,...Kiek laiko moteris turi išdirbti darbe, kad gautų neštumo ir gimdymo pašalpą, kol vaikui sueis 1 -eri metai? Ir kiek procentų nuo DU priklauso pašalpos, 80% ar 85%?

Jei moteris dirba kirpėja pagal verslo liudijimą, ar jei priklauso kokią nors neštumo ir gimdymo pašalpa?

Ačiū

Tai visgi, ką geriau pasirinkti, ar taikyti PVM nuo visos sumos, ar taikyti 106 st. (aišku, kad mažiau terlionės tai su PVM nuo visos sumos)...?

Jei iš Sodros gavome pašalpą, tai koks bus pajamų rūšies kodas. (Tilkslinam deklaraciją).

Tai jeigu mes 2002m. rugpjūčio mėn, pirkom auto už 6000 iš fiz. asmens be PVM, (nusidevėjimas 1720,84 Lt),o dabar norime ji parduoti už 3000 Lt.
Automobilis buvo naudojamas įmonės reikmėms, bet buvo kelis kartus ir nuomojamas. Ar galiu dabar jį parduoti be PVM, ar reikėtų taikyti maržą, bet kaip rašė Loreta, 106 st.mums kaip ir netiktų, kadangi jis pabrėžia, kad ši schema taikoma tik toms įmonėms, kurios nuolat verčiasi naudotų prekių tiekimu:
"....atitinka šios dalies reikalavimus dėl nuolatinio vertimosi naudotų prekių tiekimu."
Tai ka patartumėte?

Mane taip pat tai domintu

Ką patartumėte?

Formą FR0462 deklaravau pagal išbuhalterės gauta pažymą FR0466, tačiau šiandien gavau iš VMI laišką, kad deklaracijoje yra neatitikimų, t.y.kad "
Nedeklaruotos visos iš VSDFV (Sodros) gautos pašalpos, ar tai taip pat turėjo būti buhalterės išduotoje pažymoje, ar kaip? AČIŪŪŪ

Na kiek žinau reikia imti tiktai tas dienas, kurias realiai darbuotojas dirbo, tad ir DU bus tik už tas dienas.

Ar yra koks apribojimas, kiek galima priskirti papildomų dienų kasmetinių atostogų, jei darbuotojas dažnai vyksta į komandiruotę savaitgalį? Sakykim, mūsų vieno darbuotojo papildomų dienų kasm.atostogų per metus susidarė 12 d.. Jo prašymai yra, kad vietoj tos ir tos dien, kadangi šeštadienis pridėti tą dieną prie kasmet. atostogų. Tiesiog įdomu ar tikrintojai negalėtų prie to prisikabinti?

Patarkite prašau.
Įmonė su lizingo firmą sudarė ilgalaikės nuomos sutartį. Automobilio vertė 27000Lt.(su PVM) automobilis bus nuomojamas 3 metus,o po 3 metų jeigu norėsim už likutinę vertę jį galėsime nusipirkti.
Gavau avansinę sąskaitą apmokėti 3000lt ir 300 lt.sutarties mokestis.
Jie atsiūnte lentelę su mokėjimais ir su automobilio kas mėnesį mažėjenčia likutine verte. Bet kiek suprantų, tai mums tą vertė išlieka pradinė, kadangi mes ją nuomojame iš trečiųjų asmenų, o kas mėn mokame tik nuoma. Kokia tuomet būtų sąskaitų korespondencija?
Ačiū labai

Tai ar galėtumėte patarti, ar gerai aš čia galvoju

laris"]Darbuotojas gegužės 7 ir 28 dienomis buvo komandiruotėje, tai aš mėn. pabaigoje sumoku 7,5Lt.*2 d.d lygu 15Lt. - dienpinigių ir už tas dienas apmoku vid.darbo užmokestį. O birželio 1 ir 2dienomis jam suteikiu laisvas dienas už gegužės 7 ir 28 dienos, už tai nieko jam nemoku.
O tabelyje žymėti gegužės mėn. pirmoje eilutėje 8 val, trečioje eilutėje - K.
Birželio mėn.1,2 d, tabelyje žymiu trečioje eilutėje - V. Ar gerai skaičiuoju?[/quote]

Ir ar galima tabelyje prirašyti ranka trūkstamus duomenys?
Ačiūūū

Darbuotojas gegužės 7 ir 28 dienomis buvo komandiruotėje, tai aš mėn. pabaigoje sumoku 7,5Lt.*2 d.d lygu 15Lt. - dienpinigių ir už tas dienas apmoku vid.darbo užmokestį. O birželio 1 ir 2dienomis jam suteikiu laisvas dienas už gegužės 7 ir 28 dienos, už tai nieko jam nemoku.
O tabelyje žymėti gegužės mėn. pirmoje eilutėje 8 val, trečioje eilutėje - K.
Birželio mėn.1,2 d, tabelyje žymiu trečioje eilutėje - V. Ar gerai skaičiuoju?

Ne, ne tai jokia speciali Buhalterinė programa, o tiesiog paprasčiausias exelinis variantas.

Beskaitant iškylo vienas klausimas, ar kompiuteryje turi likti visą informacija, visi žiniaraščiai, na pavysdžiui aš dažnai pildydamas žiniaraščius už 3 ketvirtį, vėliau tik palieku likučius ir pildau toliau už ketvirtą, tad kompe visą info apie 3 ketv. kaip ir nelieka, tačiau ji gražiai atspausdinta ir psisegta kur reikia. Ar jie gali kabinėtis, kad sakykim už 2003m. IV ketv. kompe nėra visos info.

Jei birželio 24d. šventinė diena, tai tabelyje žymime raidę S, tai ar birželio 23 d. bus trumpesne viena val, ar ne?

Jei darbuotojas išėjo atostogų 28 k.d. birželio 6 d. Tai birželio mėn. aš jam sumoku Darbo užmokestį už 3 d. ir už 18 d.d. aš jam moku atostoginius (nes birž 24d. nedarbo) ir 4 k.d. (2d.d) atostogų liks liepos mėn. Ar gerai skaičiuoju?

Paskaičiavau dabar tiksliai, neprimokėta ne 4 Lt, o 2,54Lt. Tad kol kas nieko netikslinsiu, o kai nešiu SODRAI ataskaitas už ketvirtį, tada ir pasiklausiu savo inspektorės ką tokiu atveju daryti?
Na, o kokia bauda grėstu, kei ka....

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas

Pašalpa dėl ligos - nesiskaito?

Soffy, gal gali paaiškinti, kokia eiga tikslinti to darbuotojo atleidimą?

Na darbuotojas dėl tų 4 Lt, tikrai priekaištų neturi, tačiau, kaip į tai reaguotų Sodra?
Gal kas buvote pakliūvęs į panašią situaciją. O gal man dabar primokėti tuos 4 Lt. (birželio mėn)?

Kolegos, ką patartumėte? Gal jei nebus darbuotojo nusiskundimo, niekas neprikibs? Skirtumas, jei bučiau skaičiavęs kitus mėnesius - apie 4 Lt???
Kaip man taip sušvietė...

Jeigu darbuotojas pateikė prašymą, kad ji atleisti nuo balandžio 29d. tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikėjo paskutinius 3 mėnesius skaičiuoti :sausis, vasaris, kovas, ar vasaris, kovas, balandis?
Baigiu nusirauti plaukus, nes paskaičiavau pirmu variantu, o tikriausiai būtinai reikėjo antru. Tad patarkite. Ačiū