Nepanaudotų atostogų kompensacija

musu vadybininke parase pries 14 dienu

O kaip tada suprasti Darbo Kodekso 226 str.?
"226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma."

Gal neteisingai dariau?
Atleidziant darbuotoja is darbo, is kompensacijos uz nepanaudotas atostogas neisskaiciuoju nieko.

Nuo kompensacijos turi ir sodra ir mokesčius atskaičiuoti

Jeigu darbuotojas pateikė prašymą, kad ji atleisti nuo balandžio 29d. tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikėjo paskutinius 3 mėnesius skaičiuoti :sausis, vasaris, kovas, ar vasaris, kovas, balandis?
Baigiu nusirauti plaukus, nes paskaičiavau pirmu variantu, o tikriausiai būtinai reikėjo antru. Tad patarkite. Ačiū

Kolegos, ką patartumėte? Gal jei nebus darbuotojo nusiskundimo, niekas neprikibs? Skirtumas, jei bučiau skaičiavęs kitus mėnesius - apie 4 Lt???
Kaip man taip sušvietė...

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.


Jei paskutinė darbuotojo darbo diena yra balandžio 29d. , tai reikėjo traukti ir balandį.

Na darbuotojas dėl tų 4 Lt, tikrai priekaištų neturi, tačiau, kaip į tai reaguotų Sodra?
Gal kas buvote pakliūvęs į panašią situaciją. O gal man dabar primokėti tuos 4 Lt. (birželio mėn)?

Tai, kad Jūs sumokėsite tuos kelis Lt, nieko neduos, nes turi būti PAGRINDAS tam mokėjimui, kitaip tariant Jūs turite tikslinti atleidimą darbuotojo, štai tada ir galėsite mokėti SoDrai ir darbuotojui atitinkamai primokėsite:). Ir GPM nepamirškite ir garantinio fondo:)), smagu aišku. Nežinau ką patarti .
Teks pačiam apsispręsti .

Soffy, gal gali paaiškinti, kokia eiga tikslinti to darbuotojo atleidimą?

Galiu paaiškinti kaip aš tikslinčiau:). Pirmiausia skambinčiau savo inspektorei ir klausčiau kaip reikia patikslinti, nes kiek esu skaičiusi forume tai kiekviename SoDros poskyryje tikslinama vis tik šiek tiek skirtingai.
O šiaip mums reikėjo DU priskaičiavimo žiniaraščio, naujo atleidimo lapelio, Prašymo leisti patikslinti, pasiaiškinimo? O gal Pasiaiškinimas buvo tame prašyme, jau neprisimenu.
Patarimas - paskambinkite ir paklauskite, aš irgi buvau neteisingai paskaičiavusi kompensaciją ir DIDINAU, tas patinka:)), kai mažinama - patinka mažiau:). Sėkmės:).

Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas

Pašalpa dėl ligos - nesiskaito?

O aš netikslinčiau dėl 4 Lt, tegul baudžia jeigu dėmėsį atkreips. Kiek klapato dėl šitokios sumos - pasiaiškinti ir patikslinti priskaičiavimą, garantinį fondą, GPM, SODRRĄ, pagauti žmogų, kad jam primokėt, o dar valdžia šnairai žiūrės, kad blogai dirbi, klaidas darai - o gal nepastebės tikrintojai...O jei ir pastebės nebankrutuosite nuo tokios baudos.

Tikslinant atleidimą parašomas prašymas leisti tikslinti ir 2a SD su teisingai duomenimis. Tada gauni is SODROS pažymą, kad tikslinti gali

Paskaičiavau dabar tiksliai, neprimokėta ne 4 Lt, o 2,54Lt. Tad kol kas nieko netikslinsiu, o kai nešiu SODRAI ataskaitas už ketvirtį, tada ir pasiklausiu savo inspektorės ką tokiu atveju daryti?
Na, o kokia bauda grėstu, kei ka....

Jei nutvers SODRAI sumokėsi patį mokesti ir dvigubo dydžio baudą , 2,54x0,34x3= 2.59 Lt, GF iš vis mizeris, GPM nepriklauso, nes neišmokėta.
Dėk kelių litų tikrintojos kartais tingi krūvą popierių rašyti ir dovanoja.

Klausimas: ar mokama ir kokio dydzio kompensacija, kai zmogus turintis invalidumo grupe nori iseiti is darbo

Jei darbuotojas gavo invaliduma bedirbdamas 136 str, 2 mėn išeitinė kompensacija

Jeigu jis tą invalidumą gavo pas Jus, tai reikia žiūrėti. O jei tiesiog žmogus išeina iš darbo, tai, kaip ir visiems - tik atostogų kompensacija, jei priklauso. Aisku, dar žiūrint pagal kokį str.

Jos labai piktos būna per ketvirtines ataskaitas