Nepanaudotų atostogų kompensacija

Atleidziamam darbuotojui ismokejom nepanaudotu atostogu kompensacija. Metu pabaigoje buvo suformuoti atostoginiu kaupimai ir 31 proc Sodrai. Kaip dabar tureciau koresponduoti? Nerodyti sanaudu, o debetuoti kaupimu saskaitas - ties kompensacija, tiek sodros 31 proc? Kaip elgtis su tais kaupimais, kai darbuotojas eina kasmetiniu atostogu? Gal kas paaiskintumet, nes tie kaupimai man vis dar sunkiai 'ikertami'.

[quote="sapfooJos labai piktos būna per ketvirtines ataskaitas [/quote]
Aišku ne visos būna piktos, bet kai kurios, tai ojojojoiiiii....... , iš patirties žinau

Gal pravers:

www.paciolis.lt/?cid=10444&details=1

jau man faze.....

kas paaiskins kaip skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

nuo balandzio men buvo pakeistas darbo grafikas is 5 dienu darbi savaites i 6. Tai dabar kuri koeficienta taikyt? 0,7 ar 0,9? dirba nuo 2004 rugsejo 03 d. jau buvo isleistas 14 d. apmokamu atostogu. siandien atleidziamas is darbo.
Pls help .... galva nebedirba...

Matyt perkaito procesorius

Sveiki,aš pasimečiau. Atleidžiam žmogų, kuris buvo atostogose 16 kal dienų, skaičiuojant komp už nepan atostogas, gaunasi, kad jam priklauso tik 13 kal dienų. Ką daryti? Ar skaičiuoti komp su minusu, ar perskaičiuot atostoginius? Bet perskaičiuot atostoginius kažkaip ne į temą, jei jis tiek ir atostogavo...

Skaičiuokit su minusu..

Gal yra dar nuomonių...
Ir dar lieviausia tai, kad jam nėr iš ko tuos pinigus išminusuoti, nes tą mėn kai jis išėjo iš darbo, jis nedirbo nei vienos dienos, jis buvo nemokamose atostogose

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Gerai, tai kaip tai padaryti buhalteriškai? Tą mėn kai atostogavo, paliksiu priskaičiuotus atostoginius, DU ir pan, o kai atleidžiamas, bus žiniaraštis tuščias? Kompensacijos už nepan skaičiavimo kaip ir nebus?

Tai kokia kaltė, pats išeina savo noru... Užknisa mane tokie žmonės, o jo tiesioginis viršininkas šimtu procentų garantavo kad jis iš darbo po atostogų neišeis. Ir be reikalo mes juo patikėjom

Džiaugiuos kad tau linksma Nu supranti, kai žmogų atleidžiam mes visada skaičiuojam komp už nepan, tokia jau pas mus tvarka, yra tas paskaičiavimas ir jis dedasi prie DU žin, todėl taip ir parašiau

Ne, negaila, aš tik nežinau kaip tai buhalteriškai sutvarkyti

:))

Savo noru išeina - lieka skola...
O skola ne rona, neužgis...
Va ir lieka kaltas...
Dėl skolos

Būna juk, užstringa ir niekaip nejuda iš vietos :)).

Nu pagalvosiu, jei labai jau norėsi, tai gal taip ir padarysiu (gaila čia nėra smiliko su liežuviu iškištu)

Prosai, tikiuosi neįsižeidei (už liežuvį)
Ačiū už mintis

Tada gerai

Sveiki gal galite pasakyti ar i nepanaudotu atostogu kompensacijos laika i eina svenciu dienos.