Nepanaudotų atostogų kompensacija

Taip, visas kalendorines dienas X koef. 0,7

Sveiki,o jeigu aš lig šiol neskaičiavau į atostogų kaupimo fondą,tai nuo ko man pradėt,gi yra neatostogavusių pas mane apie 5 metus( o dar pats direktorius), tai aš kai paskaičiuosiu į rezevą už nepanaudotas ,tai bus dešimttūkstantinės sumos.Patarkit ką nors,ar aš čia viena taip apsileidus su tais atostogų rezervais.

Mes irgi nekaupiam atostoginių . Bet ir atostogų išeina visi kasmet...

Gal galėtumėt padėt?? Žmogus dirbo 2004-06-01 iki 2005-04-06 Paskutinių 3 mėn. priskaičiuotas darbo užm. 1000 lt. Nuo 04mėn. 6d. parašė prašymą atleisti. Atleidimo dieną jai priklausė 5k.d. nepanaudotų atostogų. Kokia kompensacija už nepanaudotas atostogas bus išmokėta?Atleidimo mėn. dirbta 4d.d iš viso atleidimo mėn. 21 d.d
Prašau parodykite skaičiavimus būčiau labai dėkinga.

Koks man skirtumas, kiek jis dirbo balandį.
Jei paskaičiavai kiek jam priklauso dienų (skaičius X), tai Tau lieka paskaičiuoti kiek reikia mokėti už 1 d.d. Tam yra VDU (vidutinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo tvarka. Nerandu po ranka....
Esmė: reikia imti 3 mėn. iki atleidymo darbo užmokestį (priskaičiuota) / iš jo 3 mėn. darbo dienų. Tai gauni vidutinį 1 d.d. užmokestį (suma Y).
Kompensacija= X*Y.

Kodėl jam priklauso TIK 5 kd.?
Nuo 2004.07.01 iki 2005.04.01 gauni 10 mėn., už tai priklauso 23.3 k.d. plius dar už balandžio mėn. 4 d.d. 0.4 k.d. viso gaunasi: 23.7 k.d.
Kai dirba pagal 5 d.d. savaitės darbo grafiką, tai gauni kompensacija priklauso už 17 d.d.

turime toki negera darbuotoja:
23 d. - dirbo normaliai, nes buvo blaivus
27 d. nusalintas nuo darbo - nes atejo girtas
28 d. - is viso neatejo - pravaiksta - truko darbdavio kantrybe ir atleido
Mielieji, pataisykite, jei as neteisi, skaiciuojant komp. uz nepanaud. atostogas laikotarpi turiu imti nuo ... (darbo pradzia) iki 2005-06- 23 ar 2005-06-28 (atleidimo apiforminimo diena)? visai susisuko...
Aciu.

170str. Darbo stažas kametinėms atostogoms gauti :į darbo metus įskaitoma1.faktiškai dirbtas laikas.Jeigu jis buvo girtas ir nušalintas nuo darbo ,tai reiškia tą laiką faktiškai nedirbo . Tik turi būti įforminta dokumentaliai ,kad buvo girtas . Kiek laiko nedirbo dėl pravaikštų t.p .neįsiskaito. Tai išeinanuo 23d.

Turite rašyti nuo pradžios iki atleidimo 2005 06 28, nes tada faktiškai atleista - pranešta SoDrai? Tik skaičiuojant kompensaciją tas pravaikštų dienas išminusuosite iš laikotarpio, už kurį priklauso atostogos ir iš likusių dienų skaičiuosite jau normaliai.
Aš rašau pažymą kompensacijų, atostogų skaičiavimo ir ten pasižymiu visokius tokius dalykus:).

Aciu Volgadon ir Soffy: skaiciuoju kompensacija iki faktiskai dirbtos dienos (2005-06-23), o visur kitur atleidimo diena figuruoja 2005-06-28.
Aciu

Ar gerai skaičiuoju?
Gydytojas dirbs nuo 07-04 iki 07-08 (5 kal.d., 4 d.d.).
Už dieną jam mokėsim 86 Lt.
Už visą laikotarpį 86Lt*4d.d.=344Lt.
Vidutinis uždarbis 86Lt (344/4)
Priklauso atostogų 42*5/365=0,58 kal.d. (42 tai tiek priklausytų gydytojui, jei išdirbtų metus).
Kompensacija:
0,58kal.d.*0,7=0,41 d.d.
0,41d.d*86Lt/d.d.=35,26Lt.
344+35,26=379,26; atimu mokesčius (136,54Lt); pervedu 242,72Lt.
DĖKUI.

Gerai skaiciuoji

Sveiki,

05.07.05 d. atleidžiame darbuotoją, kurio pareiginis atlyginimas iki 2005.07.01 d. buvo 500 Lt, nuo 2005.07.01 - 550 Lt. Kaip turėčiau paskaičiuoti jo vidutinį DU, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jeigu ne tas minimumo pasikeitimas, tai viskas butu aišku - 3 paskutinių mėnesių vidutinis DU ir vsio. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas, negalioja nuostata apie tai, kad DU neturi būti mažesnis už nustatytą minimumą, t.y. 550 Lt? Manau, kad galioja visame kame. Žodžiu, paprotinkite, nes susipainiojau:)

Galioja visame kame :)

Darbuotojas mėgsta užgerti karts nuo karto. Dirba gerai (kai negeria), todėl ir laikomas, kol rasime kitą normalų. Tik niekaip nerandame. Pravaikštos žymimos tabelyje, argi ir tokiu atveju tokio latro atlyginimą reikia pritempti iki minimumo?
Tikrai nežadu taip daryti .

Latro gyvenimą ir apmokėjimą privalo nuspręsti įmonės vadovas, t.y. ar mokės už pravaikštas, ar ne.Aš apmokėdavau už faktiškai dirbtą laiką, bet turėjau visus latro paaiškinimus , kur velnias nešiojo . , plius vadovo potvarkius.

KAIP Jūs jam atlyginimą skaičiuotumėte, man įdomu:)? Visi tie priedai savaime suprantami:).

Už faktiškai dirbtą laiką tik taip ir ne kitaip .

Na as grįžtu prie tos kompensacijos. Tai, kaip jus skaičiuotumėt tą vidurkį?

Balandis gegužė birželis
550+550+550=1650 Lt
21+22+21=64 d.d.
1650/64=25.78 Lt

Ar tiesiog imti liepos mėn., nuo kurio pasikeitė minimalus DU ir:
550Lt/20 d.d. (liepos mėn. tiek darbo dienų) =27.50 Lt?

imčiau tik liepą 550/20 = 27,50