Tax.lt narys Virgasius
- Tax.lt narys nuo
- 2004-12-27
- Virgasius
- forume parašė 2442 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-11-09 14:20
Programinė įranga »
STEKAS »
#454540
Jeigu Steke buvo pirkimo sąskaita įvesta Latvijos latais, o dabar apmokėta EUR-ais, kaip visa tai sutvarkyti? Kaip būtų galima sudengti? 
2007-11-09 07:46
Bendra »
Del darbo su EKA »
#454268
Amrita rašė:
Virgasius rašė: jeigu laikinai nesinaudojama kasos aparatu ir apie tai pranesta mokesčių inspekcijai, o kaip tik šiuo metu baigėsi aptarnavimo sutartis, ar tą sutartį reikėtų pratęsti, kad ir nesinaudojame?
Tikrai nemanau, kad reikia aptarnavimo sutarties kasos aparatui, kuris yra nenaudojamas.
ačiū Wirgina ir Amrita :)
Amrita rašė:
Virgasius rašė: jeigu laikinai nesinaudojama kasos aparatu ir apie tai pranesta mokesčių inspekcijai, o kaip tik šiuo metu baigėsi aptarnavimo sutartis, ar tą sutartį reikėtų pratęsti, kad ir nesinaudojame?
Tikrai nemanau, kad reikia aptarnavimo sutarties kasos aparatui, kuris yra nenaudojamas.
ačiū Wirgina ir Amrita :)
2007-11-08 09:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453810
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Tai už tą paskutinę dieną, kai darbuotojas atleidžiamas, jam neskaičiuoju darbo užmokesčio......
Neskaičiuojate.
dekoju
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Tai už tą paskutinę dieną, kai darbuotojas atleidžiamas, jam neskaičiuoju darbo užmokesčio......
Neskaičiuojate.
dekoju
2007-11-08 08:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453807
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03 dieną, o 11 05 dieną jis atleistas, nors 11 05 diena pagal grafiką darbuotojui išeiginė, ar galima taip? Ir 11 05 dieną reikia skaičiuoti kaip darbo? Nes juk atleidimo diena yra darbo diena.....
Atleidimo diena nebūtinai yra darbo diena.
Kaip matot, jūsų atveju tai yra poilsio diena.
ačiū Rolf :) Tai už tą paskutinę dieną, kai darbuotojas atleidžiamas, jam neskaičiuoju darbo užmokesčio......
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03 dieną, o 11 05 dieną jis atleistas, nors 11 05 diena pagal grafiką darbuotojui išeiginė, ar galima taip? Ir 11 05 dieną reikia skaičiuoti kaip darbo? Nes juk atleidimo diena yra darbo diena.....
Atleidimo diena nebūtinai yra darbo diena.
Kaip matot, jūsų atveju tai yra poilsio diena.
ačiū Rolf :) Tai už tą paskutinę dieną, kai darbuotojas atleidžiamas, jam neskaičiuoju darbo užmokesčio......
2007-11-08 08:21
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453786
Jeigu esant suminei darbo laiko apskaitai darbuotojas dirbo 11 03 dieną, o 11 05 dieną jis atleistas, nors 11 05 diena pagal grafiką darbuotojui išeiginė, ar galima taip? Ir 11 05 dieną reikia skaičiuoti kaip darbo? Nes juk atleidimo diena yra darbo diena.....
2007-11-07 11:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453560
laura9 rašė:
Virgasius rašė:
tik dar patikslinkite prašau, savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
Taip
ačiū :)
laura9 rašė:
Virgasius rašė:
tik dar patikslinkite prašau, savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
Taip
ačiū :)
2007-11-07 11:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453557
aš tau pritariu Kristiana_ :) Jau baigiu išprotėti besiaiškindama... ir aišku, kad niekas neaišku......
2007-11-07 11:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453554
ačiū :)
tik dar patikslinkite prašau, savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
tik dar patikslinkite prašau, savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
2007-11-07 11:32
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453549
Rolf rašė:
Kristiana__ rašė:
O dėl naktinių valandų apmokėjimo - kaip Jūs taikot šitą DK praktikoje:
"154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. "
Gal Virgasiaus atveju nereikia tų naktinių valandų apmokėt? Nes nakčiai (t.y. nuo 22 val. ) pas Virgasių žmogus dirbo 2 val....
Yra naktinis laikas ir naktinis darbas.
Už naktinį laiką mokama 1,5 karto.
Nagrinėjamu atveju yra naktinės dvi valandos, bet nėra naktinio darbo.
jau visai susimaišiau..... Už naktines valandas juk mokama 1.5 karto, ar ne?
Rolf rašė:
Kristiana__ rašė:
O dėl naktinių valandų apmokėjimo - kaip Jūs taikot šitą DK praktikoje:
"154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. "
Gal Virgasiaus atveju nereikia tų naktinių valandų apmokėt? Nes nakčiai (t.y. nuo 22 val. ) pas Virgasių žmogus dirbo 2 val....
Yra naktinis laikas ir naktinis darbas.
Už naktinį laiką mokama 1,5 karto.
Nagrinėjamu atveju yra naktinės dvi valandos, bet nėra naktinio darbo.
jau visai susimaišiau..... Už naktines valandas juk mokama 1.5 karto, ar ne?
2007-11-07 11:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453545
Kristiana_ bet radau VDI puslapyje atsakyma i užklausimą, kad jeigu darbuotojas pradeda dirbti val. ryto, ar tokiu atveju 1 valanda laikoma darbo naktiniu darbu. Atsakymas, kad ta 1 valanda nelaikoma naktiniu, taciau man uzkliuvo sakinys "Pažymėtina, kad už kiekvieną (šiuo atveju - vieną) naktinio darbo valandą mokama vadovaujantis DK 193 straipsnyje nustatyta tvarka, t.y. ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustayto valandinio atlygio (mėnesinės algos)."
Va čia ir užkliuvau....
Va čia ir užkliuvau....
2007-11-07 11:20
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453540
Loreta rašė:
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
Viršvalandžių nereikia skaičiuoti.
Jei imant tas 2 dienas - taip, nereikia. Tačiau reikia žiūrėti plačiau - ne į 2 dienas, o į visą savaitę, kad neviršyti 48 val.
savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
Loreta rašė:
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
Viršvalandžių nereikia skaičiuoti.
Jei imant tas 2 dienas - taip, nereikia. Tačiau reikia žiūrėti plačiau - ne į 2 dienas, o į visą savaitę, kad neviršyti 48 val.
savaitė - tai nuo pirmadienio iki sekmadienio?
2007-11-07 11:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453538
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Gal man galėtumėte patarti? Nepavyksta prisiskambinti į darbo iznpekciją..
Jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirbo iki 24-tos valandos. Tai 2 valandos jau skaitosi darbas naktį. Ar už tas 2 valandas reikia pmokėti 1.5 karto?
ir dar vienas klausimėlis.
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
Taip, už 2 valandas reikės mokėti kaip už naktines valandas.
Viršvalandžių nereikia skaičiuoti.
ačiū Rolf :)
Tik ar tikrai nereikia skaičiuoti viršvalandžių, nes viena buhalterė patarė, kad reikia... tai dabar nežinau, kaip daryti, nes išgirdau 2 skirtingas nuomones....
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Gal man galėtumėte patarti? Nepavyksta prisiskambinti į darbo iznpekciją..
Jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirbo iki 24-tos valandos. Tai 2 valandos jau skaitosi darbas naktį. Ar už tas 2 valandas reikia pmokėti 1.5 karto?
ir dar vienas klausimėlis.
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
Taip, už 2 valandas reikės mokėti kaip už naktines valandas.
Viršvalandžių nereikia skaičiuoti.
ačiū Rolf :)
Tik ar tikrai nereikia skaičiuoti viršvalandžių, nes viena buhalterė patarė, kad reikia... tai dabar nežinau, kaip daryti, nes išgirdau 2 skirtingas nuomones....
2007-11-07 11:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#453531
Gal man galėtumėte patarti? Nepavyksta prisiskambinti į darbo iznpekciją..
Jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirbo iki 24-tos valandos. Tai 2 valandos jau skaitosi darbas naktį. Ar už tas 2 valandas reikia pmokėti 1.5 karto?
ir dar vienas klausimėlis.
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
Jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirbo iki 24-tos valandos. Tai 2 valandos jau skaitosi darbas naktį. Ar už tas 2 valandas reikia pmokėti 1.5 karto?
ir dar vienas klausimėlis.
Pvz. pagal darbo grafiką darbuotojui 11 05 dieną - 11 val., o jis dirbo 10 val. 11 06 dieną - 10 val., o jis dirbo 11 val. Ar ta 1 val. jau bus viršvalandžiai? Nesvarbu, kad per mėnesį neviršiją valandos nustatytų valandų skaičiaus?
2007-11-06 08:53
Bendra »
Komandiruotė »
#453066
Lygis rašė:
Virgasius rašė: davė man čia direktorė darbo...... Yra ES įmonės filialas Lietuvoje ir iš jo reikia 2 darbuotojams apiforminti komandiruotes kas mėnesį į ES šalį, kurioje yra pagrindinė įmonė.... Kokius komandiruotės tikslus galėčiau rašyti? Filialas jau veikia treti metai, turbut kvailai atrodys apmokymai.....
Na važiuoja darbuotojai parsivežti prekių iš pagrindinės įmonės, tai jau galiu forminti 2 dienas komandiruotę.... O kas dar galėtų būti? Gal galėtumėte kas patarti? o tai žaliuoju visai.....
Mes tai atvažiavę vieni pas kitus dalijamės darbine patirtimi Ir mokomės vieni iš kitų jau 2 metai 
labai ačiū :)
Įsakyme ties tikslu taip ir nurodot: dalijimasis darbine patirtimi? :)
Lygis rašė:
Virgasius rašė: davė man čia direktorė darbo...... Yra ES įmonės filialas Lietuvoje ir iš jo reikia 2 darbuotojams apiforminti komandiruotes kas mėnesį į ES šalį, kurioje yra pagrindinė įmonė.... Kokius komandiruotės tikslus galėčiau rašyti? Filialas jau veikia treti metai, turbut kvailai atrodys apmokymai.....
Na važiuoja darbuotojai parsivežti prekių iš pagrindinės įmonės, tai jau galiu forminti 2 dienas komandiruotę.... O kas dar galėtų būti?
Gal galėtumėte kas patarti? o tai žaliuoju visai.....Mes tai atvažiavę vieni pas kitus dalijamės darbine patirtimi
Ir mokomės vieni iš kitų jau 2 metai labai ačiū :)
Įsakyme ties tikslu taip ir nurodot: dalijimasis darbine patirtimi? :)
2007-11-06 08:23
Bendra »
Komandiruotė »
#453049
davė man čia direktorė darbo...... Yra ES įmonės filialas Lietuvoje ir iš jo reikia 2 darbuotojams apiforminti komandiruotes kas mėnesį į ES šalį, kurioje yra pagrindinė įmonė.... Kokius komandiruotės tikslus galėčiau rašyti? Filialas jau veikia treti metai, turbut kvailai atrodys apmokymai.....
Na važiuoja darbuotojai parsivežti prekių iš pagrindinės įmonės, tai jau galiu forminti 2 dienas komandiruotę.... O kas dar galėtų būti? Gal galėtumėte kas patarti? o tai žaliuoju visai.....
Na važiuoja darbuotojai parsivežti prekių iš pagrindinės įmonės, tai jau galiu forminti 2 dienas komandiruotę.... O kas dar galėtų būti?
Gal galėtumėte kas patarti? o tai žaliuoju visai.....
2007-11-06 07:48
Bendra »
Del darbo su EKA »
#453033
jeigu laikinai nesinaudojama kasos aparatu ir apie tai pranesta mokesčių inspekcijai, o kaip tik šiuo metu baigėsi aptarnavimo sutartis, ar tą sutartį reikėtų pratęsti, kad ir nesinaudojame?
2007-11-05 07:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#452608
lenacka1117 rašė: Nesvarbu suminė darbo laiko apskaita taikoma ar ne suminė už naktinės vis tiek mokėti reikia 1,5 karto
ačiū :)
lenacka1117 rašė: Nesvarbu suminė darbo laiko apskaita taikoma ar ne suminė už naktinės vis tiek mokėti reikia 1,5 karto
ačiū :)
2007-11-05 06:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#452601
Esant suminei darbo laiko apskaitai, už naktines valandas nemokama?
2007-11-03 12:31
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#452368
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai......
Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje..
Dienpinigiai mokami pagal įsakymą visam komandiruotės laikotarpiui- pradedant išvykimo ir baigiant grįžimo diena.
O atlyginimas paliekamas toks, koks jis būtų, jei darbuotojas nebūtų išvykęs.
labai labai ačiū :) pasirodo, dariau viską teisingai.... Tik čia viena pažįstama mane subalamūtijo, kad ne taip darau... tada ir pradėjau abejoti...
ačiū :) akmuo nuo širdies nusirito.....
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai......
Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje.. O atlyginimas paliekamas toks, koks jis būtų, jei darbuotojas nebūtų išvykęs.
labai labai ačiū :) pasirodo, dariau viską teisingai.... Tik čia viena pažįstama mane subalamūtijo, kad ne taip darau... tada ir pradėjau abejoti...
ačiū :) akmuo nuo širdies nusirito.....
2007-11-03 12:23
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#452365
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų?
Jis ten ilsisi. Kokio dar poilsio jam reik O už nepatogumus gauna dienpinigius, apmokama ir jo lovytė:))
Na jei tais savaitgaliais jis dirba, jau "kita kalba".
labai labai ačiū :) Nuraminote mane :)
Aš buvau sumąsčiusi, kad jeigu jam už savaitgalio dienas mokami dienpinigiai, tai kad tik paskui neprikibtų niekas....
Na bet dar pasitikslinsiu: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai...... Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje..
Loreta13 rašė:
Virgasius rašė: Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų?
O už nepatogumus gauna dienpinigius, apmokama ir jo lovytė:))
Na jei tais savaitgaliais jis dirba, jau "kita kalba".
labai labai ačiū :) Nuraminote mane :)
Aš buvau sumąsčiusi, kad jeigu jam už savaitgalio dienas mokami dienpinigiai, tai kad tik paskui neprikibtų niekas....
Na bet dar pasitikslinsiu: jeigu darbuotojas savaitįgalį komandiruotėje ilsisi, jam vistiek už tas dienas mokami dienpinigiai......
Tik tai nesiskaito darbo dienos tabelyje..
2007-11-03 12:13
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#452359
Ačiū Loreta13 :) O neprikibs aukštesnės isnatncijos, kad reikėjo už tas dienas (savaitgalį komandiruotėje) suteikti papildomų poilsio dienų?
2007-11-03 12:01
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#452355
Jeigu darbuotojui komandiruotė 10 dienų iš eilės ir išpuola savaitgalis, nors savaitgalį jis komandiruotėje ilsėjosi (komandiruotė i užsienį), tabelyje K raide reikia zymeti ir savaitgalius? O dienas ir valandas skaičiuoti tik darbo dienomis? Ar kaip turėtų būti?
2007-10-31 14:15
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451979
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Tik vat pavyzdžiui kaip būtū toku atveju. Imkim tą patį spalio mėn. Darbuotojo nustatyta alga - 2300 lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 186 val. Tiek ir dirbo. Tai kaip tokiu atveju skaičiuosis alga? Bus 2300 lt pagrindinis darbo užmokestis, tai čia skaitysis kaip už 183 valandas (10 mėn. nustatytas valandas), ar tie 2300 lt bus ir už darbuotojo pagral nustatytą grafiką dirbtas 186 valandas? ar už 3 valandas reikia dar papildomai priskaičiuoti? Tikiuosi, kad supratote, ko norėjau paklausti?
Jei darbuotojui pagal grafiką nustatyta dirbti 186 val, ir tiek jis atidirbo, jo DU bus 2300lt. Viršvalandžių tą mėnesį nėra.
dabar jau supratau :) ačiū :)
Nes kažką buvau girdėjusi, kad reikia skaičiuoti virš.... na bet vistike dar per iseigines pabandysiu pasieškoti daugiau info tuo klausimu.
ačiū už pagalbą :)
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Tik vat pavyzdžiui kaip būtū toku atveju. Imkim tą patį spalio mėn. Darbuotojo nustatyta alga - 2300 lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 186 val. Tiek ir dirbo. Tai kaip tokiu atveju skaičiuosis alga? Bus 2300 lt pagrindinis darbo užmokestis, tai čia skaitysis kaip už 183 valandas (10 mėn. nustatytas valandas), ar tie 2300 lt bus ir už darbuotojo pagral nustatytą grafiką dirbtas 186 valandas? ar už 3 valandas reikia dar papildomai priskaičiuoti?
Tikiuosi, kad supratote, ko norėjau paklausti? Jei darbuotojui pagal grafiką nustatyta dirbti 186 val, ir tiek jis atidirbo, jo DU bus 2300lt. Viršvalandžių tą mėnesį nėra.
dabar jau supratau :) ačiū :)
Nes kažką buvau girdėjusi, kad reikia skaičiuoti virš.... na bet vistike dar per iseigines pabandysiu pasieškoti daugiau info tuo klausimu.
ačiū už pagalbą :)
2007-10-31 14:10
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451976
Tininga rašė:
Virgasius rašė: o jeigu darbuotojas dirbo daugiau kaip 183 val. per spalio mėn., tai tada reikia jau išskaičiuoti 1 valandos kaip ir rašiau?
Viskas priklauso nuo darbuotojo grafike numatytų valandų skaičiaus.
Siūlyčiau peržvelgti ankstesnes šios temos (ir ji ne vienintelė šiame forume)diskusijas, labai daug pliurpta apie tai.
turėsiu 4 išeigines studijavimui :) reiks peržiūrėti viską. Ačiū :)
Tininga rašė:
Virgasius rašė: o jeigu darbuotojas dirbo daugiau kaip 183 val. per spalio mėn., tai tada reikia jau išskaičiuoti 1 valandos kaip ir rašiau?
Viskas priklauso nuo darbuotojo grafike numatytų valandų skaičiaus.
Siūlyčiau peržvelgti ankstesnes šios temos (ir ji ne vienintelė šiame forume)diskusijas, labai daug pliurpta apie tai.
turėsiu 4 išeigines studijavimui :) reiks peržiūrėti viską. Ačiū :)
2007-10-31 14:08
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451974
Rolf rašė:
Virgasius rašė: o jeigu darbuotojas dirbo daugiau kaip 183 val. per spalio mėn., tai tada reikia jau išskaičiuoti 1 valandos kaip ir rašiau?
koks pas jus apskaitinis laikotarpis?
Viršvalandžių skaičiavimas:
“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.
“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.
aš tą tai suprantu :)
Tik vat pavyzdžiui kaip būtū toku atveju. Imkim tą patį spalio mėn. Darbuotojo nustatyta alga - 2300 lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 186 val. Tiek ir dirbo. Tai kaip tokiu atveju skaičiuosis alga? Bus 2300 lt pagrindinis darbo užmokestis, tai čia skaitysis kaip už 183 valandas (10 mėn. nustatytas valandas), ar tie 2300 lt bus ir už darbuotojo pagral nustatytą grafiką dirbtas 186 valandas? ar už 3 valandas reikia dar papildomai priskaičiuoti? Tikiuosi, kad supratote, ko norėjau paklausti?
Rolf rašė:
Virgasius rašė: o jeigu darbuotojas dirbo daugiau kaip 183 val. per spalio mėn., tai tada reikia jau išskaičiuoti 1 valandos kaip ir rašiau?
koks pas jus apskaitinis laikotarpis?
Viršvalandžių skaičiavimas:
“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.
“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.
aš tą tai suprantu :)
Tik vat pavyzdžiui kaip būtū toku atveju. Imkim tą patį spalio mėn. Darbuotojo nustatyta alga - 2300 lt, darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 186 val. Tiek ir dirbo. Tai kaip tokiu atveju skaičiuosis alga? Bus 2300 lt pagrindinis darbo užmokestis, tai čia skaitysis kaip už 183 valandas (10 mėn. nustatytas valandas), ar tie 2300 lt bus ir už darbuotojo pagral nustatytą grafiką dirbtas 186 valandas? ar už 3 valandas reikia dar papildomai priskaičiuoti?
Tikiuosi, kad supratote, ko norėjau paklausti?
2007-10-31 13:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451943
o jeigu darbuotojas dirbo daugiau kaip 183 val. per spalio mėn., tai tada reikia jau išskaičiuoti 1 valandos kaip ir rašiau?
2007-10-31 13:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451938
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Ar gerai suprantu:
Pvz., nusttaytas menesinis atlyginimas - 2300 lt. Darbuotojas dirbo per spalio men. 176 val. Tai kad paskaiciuoti spalio men. DU, reikia (2300lt/183 val) * 176 val = 2212.02 lt. Cia ir bus priskaitytas 10 men DU? Ar gerai? :)
Spalio mėn.DU bus 2300.
Vieną mėnesį dirba mažiau valandų, kitą daugiau, bet DU mokamas tas pats, jei jis nustatytas DS fiksuotas.
Dar reikia atsižvelgti į naktines valandas, taip pat viršvalandžius.
ojojoj.... kokia painiava.... O gal žinote, kur aš galėčiau apie tai pasiskaityti? gal kokią nuorodą žinote?
Rolf rašė:
Virgasius rašė:
Ar gerai suprantu:
Pvz., nusttaytas menesinis atlyginimas - 2300 lt. Darbuotojas dirbo per spalio men. 176 val. Tai kad paskaiciuoti spalio men. DU, reikia (2300lt/183 val) * 176 val = 2212.02 lt. Cia ir bus priskaitytas 10 men DU? Ar gerai? :)
Spalio mėn.DU bus 2300.
Vieną mėnesį dirba mažiau valandų, kitą daugiau, bet DU mokamas tas pats, jei jis nustatytas DS fiksuotas.
Dar reikia atsižvelgti į naktines valandas, taip pat viršvalandžius.
ojojoj.... kokia painiava.... O gal žinote, kur aš galėčiau apie tai pasiskaityti?
gal kokią nuorodą žinote?
2007-10-31 12:49
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451896
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali buti darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis? Ar turi būti būtinai valandinis?
Nebūtinai turi būti nustatytas valandinis DU, gali būti ir fiksuotas DU.
ačiū Rolf :)
Ar gerai suprantu:
Pvz., nusttaytas menesinis atlyginimas - 2300 lt. Darbuotojas dirbo per spalio men. 176 val. Tai kad paskaiciuoti spalio men. DU, reikia (2300lt/183 val) * 176 val = 2212.02 lt. Cia ir bus priskaitytas 10 men DU? Ar gerai? :)
Rolf rašė:
Virgasius rašė: Ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali buti darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis? Ar turi būti būtinai valandinis?
Nebūtinai turi būti nustatytas valandinis DU, gali būti ir fiksuotas DU.
ačiū Rolf :)
Ar gerai suprantu:
Pvz., nusttaytas menesinis atlyginimas - 2300 lt. Darbuotojas dirbo per spalio men. 176 val. Tai kad paskaiciuoti spalio men. DU, reikia (2300lt/183 val) * 176 val = 2212.02 lt. Cia ir bus priskaitytas 10 men DU? Ar gerai? :)
2007-10-31 09:37
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#451755
Ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali buti darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis? Ar turi būti būtinai valandinis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui